26歳、住宅業界で働くあなたの給料は妥当？ 営業とキャリアアップの悩みを徹底分析！
26歳、住宅業界で働くあなたの給料は妥当？ 営業とキャリアアップの悩みを徹底分析！
この記事では、26歳で住宅業界で働く女性の方の給与やキャリアに関するお悩みに焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。あなたの現状を客観的に分析し、今後のキャリアプランをどのように描いていくべきか、一緒に考えていきましょう。
一般的な給与かどうか判断してください
女26歳社会人歴4年 住宅業界
地場の工務店勤務 転職して2年4ヵ月前職も同業
額面20万円 手取り16万円 ボーナス実績5万円 営業歩合無し
営業事務監督コーディネート何でもあり
二級建築士
年収245万円
車で会社まで10分
営業売り上げ去年4000万円
勤務時間９：００〜２０：００(定時１８時)みなし残業
会社全体では2億
会社の社員数6人〔私含む]
私以外全員40代
会社創立4年
ハローワークで斡旋してもらい入社
当初は現場監督採用でしたが現在なんでもやってます。
歩合は最初の雇用契約になかったのでありません。
が、営業は自分の給料ぐらい稼いでこいといわれやってます。
最近では営業の負担が多くなりすぎているから、この営業する雇用契約もかわしていないこともあり
営業の割合を減らしたいまたは歩合が欲しいといったら、
歩合はつけられない、もし営業したくななら給料を下げるといわれました。
会社全体としてみればけして景気よくないので納得できます。
ちなみにほかの方は営業すると、歩合がでます。
社長は歩合を付けるのは勤めて３年以上たってからぐらいじゃないと、といいます。
今は修行期間？？？
こんなものでしょうか？補足回答ありがとうございます。
粗利ですが26％〜27％というところです。
1000万円といったところでしょうか。。。。
零細企業ってこんなもんかなーと思い投稿しました。
ちなみに仕事は好きです。
若いうちは好きな仕事ができればそれでいいのかなーと思ったり。。。
皆さんどんなモチベーションで仕事してますか？？
ご相談ありがとうございます。26歳、住宅業界で働く女性の方の給与やキャリアに関する悩み、とてもよくわかります。今の給与が妥当なのか、営業の負担が増える中でどのようにキャリアを築いていくべきか、悩ましいですよね。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
1. 現状の給与を徹底分析！
まずは、あなたの現状の給与について客観的に見ていきましょう。26歳、社会人4年目、二級建築士という資格をお持ちであること、住宅業界での経験があることを考慮すると、いくつかのポイントが見えてきます。
1-1. 給与水準の比較
あなたの年収245万円は、26歳女性の平均年収と比較すると、やや低い可能性があります。ただし、勤務先の規模や地域、職種によって給与水準は大きく異なります。
参考：
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、25～29歳の女性の平均年収は約300万円です。
しかし、あなたの場合は、営業、事務、監督、コーディネートと多岐にわたる業務をこなしているため、一概に低いとは言えません。
ポイント：
中小企業や零細企業では、給与水準が平均よりも低い傾向があります。
1-2. 労働時間と残業代
9:00～20:00（定時18時）という勤務時間、みなし残業代が含まれているとのことですが、実際の残業時間と見合っているか確認する必要があります。
ポイント：
みなし残業代を超えて残業している場合は、残業代を請求できる可能性があります。
また、営業の負担が大きいにも関わらず、残業代が適切に支払われていない場合は、不満を感じるのも当然です。
1-3. 営業成績と歩合
年間4000万円の売上を上げていることは素晴らしいですが、歩合給がないのは大きな問題です。他の社員は歩合があるのに、あなただけないというのは、不公平感につながります。
ポイント：
営業成績に応じたインセンティブは、モチベーションを維持する上で非常に重要です。
2. 営業に関する課題と対策
営業の負担が増え、歩合ももらえないという状況は、早急に改善する必要があります。ここでは、具体的な対策を提案します。
2-1. 会社との交渉
まずは、会社と交渉する姿勢を見せましょう。
ステップ1：
これまでの営業実績と貢献度を具体的に伝え、歩合給や給与アップを交渉する。
ステップ2：
営業以外の業務とのバランスについて話し合い、業務分担の見直しを提案する。
ステップ3：
もし交渉がうまくいかない場合は、転職も視野に入れることを伝える。
交渉の際には、感情的にならず、冷静に論理的に話すことが重要です。あなたの貢献度を数値で示し、会社にとってのメリットをアピールしましょう。
2-2. 営業スキルアップ
営業スキルを磨くことで、より高い成果を上げ、歩合給を得られる可能性が高まります。
具体的な方法：
- 営業に関する書籍やセミナーで学ぶ。
- 社内外の優秀な営業担当者のやり方を観察し、真似する。
- ロープレ（ロールプレイング）で実践的なスキルを磨く。
- 顧客とのコミュニケーション能力を高める。
営業スキルを向上させることで、あなたの市場価値も高まります。
ポイント：
自己投資は、将来のキャリアアップにつながる重要な要素です。
2-3. 業務効率化
営業以外の業務もこなしているため、業務効率化を図ることで、負担を軽減できます。
具体的な方法：
- タスク管理ツールを活用し、業務の優先順位をつける。
- 無駄な業務を洗い出し、改善策を検討する。
- 周囲の協力を得て、業務分担を見直す。
- パソコンスキルを向上させ、作業時間を短縮する。
業務効率化は、あなたの時間的余裕を生み出し、より重要な業務に集中できるようになります。
ポイント：
積極的にツールやシステムを導入し、業務の効率化を図りましょう。
3. キャリアアップ戦略
今の会社でキャリアアップを目指すのか、転職を考えるのか、どちらの選択肢も検討してみましょう。
3-1. 現状でのキャリアアップ
今の会社でキャリアアップを目指す場合、以下の点を意識しましょう。
ポイント：
- 二級建築士の資格を活かし、設計や現場監督としての専門性を高める。
- 営業スキルを磨き、売上アップに貢献する。
- 会社の経営層に積極的に関わり、将来的なキャリアプランを相談する。
- 昇進・昇給の基準を明確にし、目標を設定する。
会社への貢献度を高め、実績を積み重ねることで、昇進・昇給の可能性が広がります。
3-2. 転職という選択肢
今の会社での状況が改善しない場合、転職も視野に入れるべきです。
転職を検討する際のポイント：
- 自分のスキルや経験を活かせる企業を探す。
- 給与、福利厚生、労働時間など、希望条件を明確にする。
- 企業の評判や社風を事前に調査する。
- 転職エージェントを活用し、情報収集や面接対策を行う。
転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。
ポイント：
あなたの市場価値を理解し、最適な企業を見つけましょう。
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4. モチベーションを維持するために
仕事が好きであることは、非常に素晴らしいことです。しかし、現状の給与や労働条件に不満を感じると、モチベーションが低下してしまうこともあります。
モチベーションを維持するためのヒント：
- 自分のキャリアビジョンを明確にし、目標を設定する。
- 仕事のやりがいや達成感を意識する。
- 周囲の仲間とのコミュニケーションを大切にする。
- 趣味や休息の時間を確保し、心身のリフレッシュを図る。
- 自己成長を意識し、スキルアップに励む。
モチベーションを高く保つことで、困難な状況も乗り越え、成長することができます。
ポイント：
自分の価値観を大切にし、仕事を通して自己実現を目指しましょう。
5. 今後のアクションプラン
最後に、今後のアクションプランをまとめます。
ステップ1：
現状の給与や労働条件について、客観的に評価する。
ステップ2：
会社との交渉を行い、給与アップや業務改善を求める。
ステップ3：
営業スキルや専門性を高め、市場価値を向上させる。
ステップ4：
キャリアプランを明確にし、転職も視野に入れる。
ステップ5：
モチベーションを高く保ち、自己成長を続ける。
これらのステップを踏むことで、あなたのキャリアは必ず良い方向へ進むはずです。
ポイント：
積極的に行動し、自分のキャリアを切り開きましょう。
6. まとめ
26歳、住宅業界で働くあなたの給与やキャリアに関する悩みについて、現状分析、営業に関する課題と対策、キャリアアップ戦略、モチベーション維持の方法、今後のアクションプランを提示しました。
重要なポイント：
- 現状の給与水準を客観的に評価し、会社との交渉を検討する。
- 営業スキルを磨き、歩合給を得られるように努力する。
- キャリアプランを明確にし、転職も視野に入れる。
- モチベーションを高く保ち、自己成長を続ける。
あなたのキャリアが成功することを心から応援しています！
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