営業職の夫を支える！営業手当と残業代の疑問を徹底解説
営業職の夫を支える！営業手当と残業代の疑問を徹底解説
この記事では、営業職の夫を持つあなたが抱える、営業手当や残業代に関する疑問を解決します。夫の会社が営業手当を支払わない、残業代も出ないという状況は、労働基準法的に問題がないのか、どうすれば夫を守りながら状況を改善できるのか、具体的な方法を解説します。就業規則の入手方法についても触れ、あなたの不安を解消し、夫が安心して働ける環境を整えるためのヒントを提供します。
営業手当と残業代についてです。以前にも同じようなことを質問させて頂きましたがすみません。
夫の会社の事なのですが、夫は営業職として入社して半年以上が経ちます。ですが未だに営業手当が付きません。そのことを夫が会社の方にたずねると『まだ利益を出せてないから』と言う答えだったのです。ですが、夫は利益は出せてないものの新規顧客を取ったりリサーチをしたりお客さんの所へ行ったり資料を作ったりと営業部での営業としての仕事はちゃんとしています。それでも営業手当が付きません。
次に、残業手当についてです。夫はAM９：００～PM１８：３０までが定時ですがお客さんとのいろいろな関係でPM１９：００までは会社にいなくちゃいけないそうなのでPM１８：３０～PM１９：００までの30分は０円残業です。それはいいとして・・・・・。（本当はそれも良くないと思ってるんですが・・・）夫は毎日PM１１：００まで仕事をしてきますが残業代がでません。日によってはPM２４、２５まで仕事をしてきます。営業手当も残業代もつかないで、未だ基本給と家族手当だけです。色々引かれて１７万円くらいしかもらってません。
夫の会社の営業部はタイムカードもないです。
これはどう言う事だ思いますか？労働基準法的にどうですか？会社で働く夫を守りながら、この状況を変えてくれたりする機関などはありませんか？？
どうかお答えをお願いします。補足補足と言うか(^_^;)
恥ずかしながら就業規則とはどうやって入手すればいいのでしょうか?
1. 営業手当が出ないのはなぜ？ 労働基準法との関係
ご主人の会社が営業手当を支払わない理由は、会社側の説明によると「まだ利益を出せていないから」とのことですが、これは必ずしも法的に正しい理由とは限りません。営業手当は、営業職特有の業務内容や成果を評価するために支払われるもので、必ずしも利益の有無に連動するものではありません。
労働基準法では、営業手当の支払い義務について明確な規定はありません。しかし、営業手当が基本給とは別に支払われる場合、その性質や目的が重要になります。例えば、営業活動に必要な交通費や通信費を補填する目的であれば、実費に応じて支払われるべきです。一方、営業成績に応じて支払われるインセンティブ的な性格を持つ場合は、一定の成果を上げた場合に支払われるべきです。
ご主人の場合、新規顧客の獲得やリサーチ、顧客訪問、資料作成など、営業としての業務をきちんと行っているにも関わらず、営業手当が支払われないのは、不当である可能性があります。会社の就業規則や雇用契約書を確認し、営業手当の支払い条件がどうなっているかを確認する必要があります。
2. 残業代未払いの問題点と対策
ご主人の残業代が支払われない状況は、労働基準法違反の可能性が高いです。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対して、割増賃金を支払うことが義務付けられています。ご主人の場合、定時が18時30分で、毎日23時まで、時には24時、25時まで残業しているとのことですので、明らかに法定労働時間を超えています。
会社が残業代を支払わない理由として、「みなし残業」や「固定残業代」制度を導入している場合があります。しかし、これらの制度にも法的要件があり、正しく運用されていなければ、残業代の未払いとなります。
例えば、固定残業代の場合、あらかじめ一定時間の残業代を含んだ給与を支払う制度ですが、その残業時間を超えた場合は、別途残業代を支払う必要があります。また、固定残業代の対象となる残業時間や金額が明確に示されている必要があります。
ご主人の会社にはタイムカードがないとのことですが、これは労働時間の管理がずさんである可能性を示唆しています。ご主人が実際にどれだけの時間働いているかを証明するために、業務日報やメールの送受信記録、顧客とのやり取りの記録などを証拠として残しておくことが重要です。
3. 就業規則の入手方法と確認すべきポイント
就業規則は、会社で働く上でのルールを定めたもので、労働条件や労働時間、賃金、休日などに関する重要な情報が含まれています。就業規則を入手し、ご主人の労働条件が適切に定められているかを確認することが重要です。
就業規則は、以下の方法で入手できます。
- 会社への請求: 会社は、労働者からの請求があれば、就業規則を閲覧させたり、コピーを交付したりする義務があります。まずは、ご主人が会社の人事担当者に就業規則の開示を求めてみましょう。
- インターネット検索: 大規模な会社の場合、会社のウェブサイトや採用情報サイトに就業規則が公開されている場合があります。
- 労働基準監督署: 会社が労働基準法に違反している疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。
就業規則を確認する際には、以下の点に注目しましょう。
- 営業手当の支払い条件: 営業手当の対象となる業務内容や、支払い条件が明確に記載されているかを確認します。
- 残業代の支払い規定: 残業代の計算方法や、固定残業代制度の有無、固定残業代の対象となる時間数や金額が明確に記載されているかを確認します。
- 労働時間に関する規定: 始業時間と終業時間、休憩時間、休日などが適切に定められているかを確認します。
4. 会社との交渉と問題解決のためのステップ
ご主人の労働条件を改善するためには、会社との交渉が必要になる場合があります。交渉を始める前に、以下の準備をしておきましょう。
- 証拠の収集: 労働時間や業務内容に関する証拠（業務日報、メールの送受信記録、顧客とのやり取りの記録など）を収集します。
- 就業規則の確認: 就業規則を確認し、会社の規定と現状の労働条件との相違点を把握します。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談し、法的アドバイスを受けます。
会社との交渉は、まずはご主人が会社の上司や人事担当者に現状を説明し、改善を求めることから始めます。その際には、収集した証拠や就業規則に基づいて、具体的に問題点を指摘し、改善を求めることが重要です。
会社との交渉がうまくいかない場合は、以下の方法を検討しましょう。
- 労働組合への相談: 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談し、交渉を支援してもらうことができます。
- 外部機関への相談: 弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談し、法的手段を検討します。
- 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、会社への指導や是正勧告を求めます。
5. 夫を守るためにできること：あなたのサポート
ご主人の労働環境を改善するためには、あなたのサポートが不可欠です。夫の状況を理解し、一緒に問題解決に取り組むことで、夫の精神的な負担を軽減し、より良い結果を導くことができます。
具体的にできることとしては、
- 夫の話をよく聞く: 夫の悩みや不満をしっかりと聞き、共感し、精神的な支えとなります。
- 情報収集のサポート: 就業規則の入手や、労働時間に関する証拠の収集をサポートします。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士への相談に同行したり、相談費用を負担したりするなど、経済的なサポートを行います。
- 会社との交渉のサポート: 夫が会社と交渉する際に、一緒に話を聞いたり、アドバイスをしたりするなど、精神的なサポートを行います。
夫の健康とキャリアを守るために、積極的にサポートしましょう。
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6. 営業職のキャリアと将来性
営業職は、企業の売上を左右する重要な役割を担っており、キャリアアップの道も多岐にわたります。ご主人が置かれている状況を改善し、より良い労働環境で働くことができれば、キャリアをさらに発展させることも可能です。
営業職のキャリアパスとしては、
- リーダーシップ: チームリーダーやマネージャーとして、チームを率いる立場になる。
- 専門性の向上: 特定の業界や製品に関する専門知識を深め、スペシャリストとして活躍する。
- 独立・起業: 培った経験や人脈を活かし、独立して事業を始める。
営業職は、成果を上げれば評価されやすく、給与アップや昇進のチャンスも多い職種です。ご主人が、自身のスキルを磨き、積極的にキャリアアップを目指せるように、応援してあげましょう。
7. 労働環境改善のための情報源と相談窓口
労働環境に関する問題に直面した場合は、以下の情報源や相談窓口を活用しましょう。
- 厚生労働省: 労働基準法に関する情報や、労働問題に関する相談窓口を紹介しています。
- 都道府県労働局: 各都道府県にある労働局では、労働相談や、労働問題に関する相談を受け付けています。
- 労働基準監督署: 労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、調査や指導を行います。
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスや、交渉のサポートを受けることができます。
- 社会保険労務士: 労働・社会保険に関する専門家である社会保険労務士に相談し、労務管理に関するアドバイスを受けることができます。
これらの情報源や相談窓口を活用し、適切なアドバイスを受けながら、問題解決に取り組みましょう。
8. まとめ：夫の労働環境改善に向けて
ご主人の営業手当や残業代に関する問題は、労働基準法違反の可能性があり、早急な対応が必要です。まずは、就業規則を確認し、会社の規定と現状の労働条件との相違点を把握しましょう。証拠を収集し、専門家への相談も検討しながら、会社との交渉を進めることが重要です。
あなたのサポートは、ご主人の精神的な負担を軽減し、問題解決を後押しします。夫の健康とキャリアを守るために、積極的にサポートし、より良い労働環境を築きましょう。
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