「うちの会社って、マジでヤバい？」26歳会社員のリアルな悩みに、転職コンサルタントが徹底回答！
「うちの会社って、マジでヤバい？」26歳会社員のリアルな悩みに、転職コンサルタントが徹底回答！
この記事では、26歳会社員の方から寄せられた、仕事内容、給料、待遇に関する具体的な悩みに焦点を当て、転職コンサルタントとしての視点から詳細な分析とアドバイスを提供します。特に、現在の会社が「他の会社と比べてマシな方なのか」という疑問に対して、客観的なデータと具体的な事例を交えながら、多角的に考察していきます。この記事を読むことで、あなたは自身のキャリアプランをより明確にし、今後の行動指針を見つけることができるでしょう。
大卒26歳会社員です。うちの会社って他の会社と比べてマシな方なのか（給料、待遇、手当など）お答え頂きたいです。
仕事内容はルート営業。朝は8時に出社して帰社は早くても18時過ぎ、遅い時は日付が変わる事もありますが大体平均すると20時～21時ぐらいなので1日平均就業時間12時間ぐらいです。ちなみに残業代は22時以降から発生し時給367円です。
休日は基本的に土日休み祝日は出勤です。休日手当ては出ません。繁忙期の間の7週間は土曜日も出勤です。手当ては出ません。
ゴールデンウィークは土日含めて3連休。お盆も土日含めて3連休。年末年始は4～5連休。(年によって変わりますが基本的に12月31日～年初の月曜日まで)
年間休日104日です。有給休暇は年間12日もらえますが実際の消化は6回のみ。計画的に3ヶ月に1日×4とその他に1年間に2連休もらえます。
基本給16万円、営業手当て10万円、住宅手当て6千円、扶養手当て1万円、子供手当て5千円(1人につき)。
月の総支給27万～28万円ぐらいです。手取りは21万～22万円ぐらいです。
ボーナスは年間総支給で70万ぐらいで手取り62、3万といったところです。
就業時間が長いこと、休みが少ないこと、休日手当て出ないこと、残業代22時以降出ますが367円という金額、住宅手当の低さに不満です。
会社側が言うには営業手当ての内3万円はみなし労働として先に残業代を支給しているので早く帰れば得だよと言っていますが定時に帰れるような仕事量じゃないのでそんな事ムリです。
4月で入社5年目です。定期昇級は今年あるのかわかりませんが去年は1500円あがりました。こんな感じなんですけど実際どうなのでしょうか？
いろいろな意見をお願いします。
ご質問ありがとうございます。26歳、入社5年目の会社員の方ですね。現在の会社での待遇について、他の会社と比較して「マシな方なのか」という疑問、非常に多くの方が抱える悩みです。あなたの置かれている状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供します。
1. 労働時間と残業代：あなたの時間は、どれだけの価値がある？
まず、最も気になる労働時間について見ていきましょう。1日平均12時間の就業時間は、非常に長いと言わざるを得ません。これは、厚生労働省が発表している「毎月勤労統計調査」のデータと比較しても、明らかに長い部類に入ります。特に、残業代が22時以降から、時給367円というのは、法律的には問題ないかもしれませんが、割に合わないと感じるのは当然です。
- 法律上の問題点： 残業代の計算方法に誤りがないか確認しましょう。基本給や手当を含めた総額から、正しい時給を算出する必要があります。
- 現実的な問題点： 12時間労働で時給367円の場合、22時以降の残業代は雀の涙ほどです。これは、あなたの貴重な時間を不当に安く買い叩かれていると言えるでしょう。
- 改善策： 労働時間の短縮を会社に交渉するか、より残業代が適切に支払われる会社への転職を検討しましょう。
【ケーススタディ】
Aさんは、同じような状況で悩んでいました。彼は、残業代の低さに不満を感じながらも、「会社に貢献したい」という思いから、長時間労働を続けていました。しかし、心身ともに疲弊し、仕事のパフォーマンスも低下。最終的に、彼は転職を決意し、より労働時間が短く、残業代がきちんと支払われる会社に転職しました。その結果、Aさんは心身ともに健康を取り戻し、仕事へのモチベーションも向上しました。
2. 休日と休暇：あなたのオフタイムは、どれくらい確保されている？
次に、休日と休暇について見ていきましょう。年間休日104日は、一般的な企業と比較すると少ない部類に入ります。特に、祝日出勤が多い点、有給休暇の取得率が低い点は、大きな問題です。十分な休息とリフレッシュの機会がないと、心身の健康を損ない、仕事のパフォーマンスも低下してしまいます。
- 年間休日104日の問題点： 週休2日制の企業が一般的になっている中で、年間休日104日は、心身の疲労を回復させるのに十分な日数とは言えません。
- 有給休暇の取得率の低さ： 計画的な取得を強いられる状況は、あなたの自由な時間、つまり自己研鑽や休息の時間を奪う可能性があります。
- 改善策： 会社の就業規則を確認し、有給休暇の取得方法について詳細に把握しましょう。また、より休暇が取りやすい企業への転職も検討しましょう。
【専門家の視点】
産業医のB氏は、「十分な休息と休暇は、心身の健康を維持し、仕事のパフォーマンスを向上させるために不可欠です。労働時間と休暇のバランスが取れた働き方をすることが、長期的なキャリア形成には重要です」と述べています。
3. 給与と手当：あなたの努力は、正当に評価されている？
給与と手当についても、詳しく見ていきましょう。基本給16万円、営業手当10万円、住宅手当6千円、扶養手当1万円、子供手当5千円（1人につき）。月の総支給27万～28万円、手取り21万～22万円。ボーナス年間70万円（手取り62～63万円）。
- 基本給16万円： 26歳、入社5年目としては、やや低い水準です。
- 営業手当10万円： みなし残業代が含まれている可能性がありますが、12時間労働に見合う金額かどうかは疑問です。
- 住宅手当6千円： 非常に低い水準です。
- 昇給1500円： 昇給額も、あなたの貢献度に対して十分とは言えません。
- 改善策： 業界・職種における同年代の平均給与を調査し、あなたの給与が適正かどうかを判断しましょう。また、昇給や賞与の交渉を会社に行うか、より給与水準の高い企業への転職を検討しましょう。
【成功事例】
Cさんは、現在の給与に不満を感じ、転職活動を始めました。彼は、自身のスキルと経験をアピールし、複数の企業から内定を得ました。その結果、彼は年収を大幅にアップさせ、より良い待遇を得ることができました。
4. 会社側の言い分：みなし残業代は本当に「お得」？
会社側が言う「営業手当の内3万円はみなし労働として先に残業代を支給しているので早く帰れば得だよ」という説明について、冷静に分析してみましょう。定時に帰れるような仕事量ではないというあなたの認識は、非常に重要です。みなし残業代は、残業時間に見合わない場合、あなたの労働力を不当に安く買い叩くための口実となる可能性があります。
- みなし残業代の問題点： 実際の残業時間が、みなし残業時間を大幅に超えている場合、あなたは損をしている可能性があります。
- 定時退社できない現実： 営業職の場合、定時退社が難しいことはよくありますが、それが当たり前になってしまっている状況は問題です。
- 改善策： 実際の残業時間を記録し、みなし残業代との差を比較しましょう。もし、差が大きい場合は、会社との交渉を検討するか、弁護士に相談しましょう。
5. 入社5年目の節目：今後のキャリアプランを考える
入社5年目は、キャリアプランを真剣に考える良い機会です。これまでの経験を振り返り、今後のキャリア目標を明確にしましょう。そして、現在の会社でその目標を達成できるのか、他の会社の方が可能性が高いのかを冷静に判断しましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリア目標を明確にしましょう。
- 市場調査： 業界・職種の動向を調査し、あなたのスキルが市場でどのように評価されているかを知りましょう。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 行動： 積極的に情報収集し、転職活動を進めましょう。
【キャリアコンサルタントからのアドバイス】
あなたの置かれている状況は、決して楽観視できるものではありません。しかし、悲観する必要もありません。あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。まずは、現状を客観的に分析し、今後のキャリアプランを明確にしましょう。そして、積極的に行動することで、必ずより良い未来を掴むことができます。
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6. 転職を視野に入れた場合：具体的なステップ
もし、転職を視野に入れているのであれば、以下のステップで進めていきましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリア目標を明確にする。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集する。
- 応募書類作成： 履歴書と職務経歴書を作成する。
- 面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。
- 内定獲得： 複数の企業から内定を得て、最適な企業を選択する。
【応募書類作成のポイント】
履歴書と職務経歴書は、あなたの能力や経験をアピールするための重要なツールです。具体的に、以下の点を意識して作成しましょう。
- 自己PR： 自分の強みや、これまでの経験で培ってきたスキルを具体的にアピールする。
- 職務経歴： これまでの職務内容を具体的に記述し、実績や成果を数字を用いて示す。
- 志望動機： なぜその会社で働きたいのか、具体的に説明する。
【面接対策のポイント】
面接では、あなたの人間性や能力を評価されます。以下の点を意識して、面接に臨みましょう。
- 自己紹介： 簡潔かつ分かりやすく自己紹介をする。
- 志望動機： なぜその会社で働きたいのか、熱意を持って伝える。
- 自己PR： 自分の強みや、これまでの経験で培ってきたスキルをアピールする。
- 質疑応答： 面接官の質問に、的確に答える。
- 逆質問： 積極的に質問し、企業の情報を収集する。
7. 現職でのキャリアアップ：選択肢を広げる
転職だけでなく、現職でキャリアアップを目指すことも可能です。以下の方法を検討してみましょう。
- 上司との面談： キャリア目標を上司に伝え、キャリアアップのためのアドバイスをもらう。
- スキルアップ： 業務に必要なスキルを習得し、自己成長を図る。
- 資格取得： キャリアアップに役立つ資格を取得する。
- 社内異動： 興味のある部署への異動を希望する。
- 昇進・昇格： 積極的に昇進・昇格を目指す。
【スキルアップの方法】
スキルアップは、キャリアアップの重要な要素です。以下の方法で、スキルアップを図りましょう。
- OJT： 職場で先輩社員から指導を受ける。
- Off-JT： 外部研修やセミナーに参加する。
- 自己学習： 書籍やオンライン講座で学習する。
- 資格取得： キャリアアップに役立つ資格を取得する。
8. まとめ：あなたのキャリアは、あなた自身で決める
今回の相談者の状況を総合的に見ると、現在の会社での待遇は、決して恵まれているとは言えません。しかし、あなたのキャリアは、あなた自身で決めることができます。現状を客観的に分析し、今後のキャリアプランを明確にしましょう。転職、現職でのキャリアアップ、どちらの選択肢も、あなたの努力次第で実現可能です。
まずは、現状をしっかりと把握し、今後のキャリアについてじっくりと考える時間を持ちましょう。そして、積極的に行動することで、必ずより良い未来を掴むことができます。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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