会社倒産！営業職の歩合給、請求できる？請求方法と注意点

会社倒産時の給与、及び歩合給の請求について営業職をしております。固定給＋歩合という形態で働いていました。会社が６月で倒産しますが、７月に受け取る給与（基本給部分）は確実にもらえると聞いています。ただ、歩合の部分に関しては不明との噂が流れていて不安を感じています。私から会社への請求権として、歩合給についても基本給と同じような扱いで請求できるのでしょうか。銀行からの多額の借入れを返済できずに倒産するので、歩合をそちらに持っていかれる可能性が高いという話も出ています。このようなケースでは基本給だけで納得すべきなのでしょうか。よろしくお願い致します。

この記事では、会社倒産によって不安を抱えている営業職の皆さん、特に固定給に加えて歩合給で収入を得ている方を対象に、倒産時の給与、特に歩合給の請求に関する疑問を解決します。会社が倒産した際の給与未払い問題、特に歩合給の扱いについて、具体的な請求方法や注意点、そしてメンタルケアについても解説していきます。不安な気持ちを抱えている方も、この記事を読み終える頃には、より明確な行動指針が見えてくるはずです。

１．会社倒産時の給与と歩合給の請求：基本的な権利と現実

まず結論から申し上げましょう。基本給と同様に、発生した分の歩合給には請求権があります。 これは労働基準法に基づく権利であり、会社が倒産したとしても、その権利が消滅するわけではありません。

しかし、現実問題として、全額回収できるかどうかは、会社の財産状況や債権者の順位などに大きく依存します。銀行などの債権者よりも、従業員の給与債権は優先順位が高いとされていますが、会社の財産が不足している場合は、全額回収できない可能性も十分にあります。

あなたのケースでは、７月分の基本給は支払われる見込みとのことですが、歩合給については、会社側の状況によっては支払いが遅延したり、一部しか支払われなかったり、最悪の場合、全く支払われない可能性も否定できません。これは、会社が銀行への借金返済を優先せざるを得ない状況にあるためです。

２．歩合給請求のための具体的なステップ

歩合給の請求を行う際には、以下のステップを踏むことが重要です。

証拠の確保： 発生した歩合給の金額を証明できる書類（売上報告書、契約書、給与明細など）を全て集めましょう。これらの書類は、あなたの請求権を主張する上で非常に重要な証拠となります。
会社への請求： 会社が倒産手続きに入っている場合は、管財人または破産管財人に対して、給与（基本給と歩合給）の支払いを請求します。書面で請求を行うことが推奨され、請求書には、発生した歩合給の金額、計算根拠、証拠書類のリストを明確に記載しましょう。
労働基準監督署への相談： 会社から支払いがされない、または支払いが遅延する場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、未払い賃金の回収を支援する役割を担っています。
弁護士への相談： 複雑なケースや、会社との交渉が難航する場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を保護し、効率的な回収手続きを支援してくれます。

３．メンタルヘルスケア：倒産による精神的な負担への対処

会社倒産は、経済的な不安だけでなく、大きな精神的な負担を伴います。不安やストレスを感じるのは当然のことです。以下の点を意識して、メンタルヘルスケアに努めましょう。

信頼できる人に相談する： 家族、友人、同僚など、信頼できる人にあなたの気持ちを打ち明けましょう。話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。
専門機関への相談： 必要であれば、産業医、精神科医、カウンセラーなどに相談しましょう。専門家のサポートを受けることで、適切な対処法を見つけることができます。
情報収集： 倒産に関する情報を正確に理解することで、不安を軽減することができます。労働基準法や倒産手続きに関する情報を集め、状況を把握しましょう。
将来への計画： 不安な気持ちに囚われすぎず、将来に向けて計画を立てることも重要です。転職活動の準備を始めたり、スキルアップのための学習を始めたりすることで、前向きな気持ちを取り戻すことができるでしょう。

４．成功事例：未払い賃金の回収に成功したケース

以前、当事務所では、倒産した会社から未払い賃金（歩合給を含む）を回収できたケースがありました。そのクライアントは、詳細な売上記録をきちんと保管していたため、請求がスムーズに進みました。証拠書類の重要性を改めて認識する事例です。

５．専門家の視点：弁護士のアドバイス

弁護士の視点から見ると、歩合給の請求は、その計算方法や根拠を明確に示すことが非常に重要です。曖昧な部分があると、請求が却下される可能性が高まります。そのため、契約書や売上報告書などの証拠書類をしっかりと準備し、弁護士に相談しながら請求手続きを進めることが成功への近道です。

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６．まとめ：行動を起こすことが重要

会社倒産による給与未払いは、深刻な問題ですが、諦めずに積極的に行動を起こすことが大切です。まずは、証拠書類を整理し、会社または管財人に対して請求を行いましょう。必要に応じて、労働基準監督署や弁護士に相談することで、あなたの権利を守ることができます。そして、同時に、メンタルヘルスケアにも十分に配慮し、将来に向けて前向きに進んでいきましょう。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としており、法的アドバイスではありません。個々の状況に合わせた具体的な対応については、専門家にご相談ください。

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