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派遣仕事の業務量と対応策:多すぎる業務量への対処法

派遣の仕事量が多すぎます。断り方ってありますか?派遣の仕事量が多すぎます。断り方ってありますか?出張所のような所でおじさん2人と派遣の私の3人で人間関係は良好です。ただ、本来の業務以外に雑用(これも任務の内ですが)が多すぎます。そして、とても細かく、部署名を言うと他部署から来た人が「細かいでしょ~」とか「あまり仕事振らないでっていいな」とか言い出します。最初は何の事か分かりませんでしたが最近理解してきました。まず、本来とある書類を作成するのですが客から資料をもらわないとできない作業をやれといいます。やればできますが手間が5倍ほどに増え、その間も雑用を言いつけられます。なので、私は狭い事務所で1日中走り回る事となります。(本当に小走りです。)雑用とはコピー取ったら、古い書類でかすれたので、なぞっておいて。とかお茶出し、茶碗洗い、電話受けですが、電話も一日中なっている状態で来客も日に3組程度有り、とても本来の業務に集中できません。上司も移動してきたばかりで分からないことも多く書類の作成を依頼されましたが、一か所につき、訂正が20回入り合計100回直しました。ここまでくると私の仕事ではなく、きちんと整理してから仕事を振って欲しいと思うのは派遣ではいけないことなのでしょうか?そして、グラフと関数はできないのですが仕事を振られ事務員としての採用なので一応やってますが分からないと言っても無理にやらされ、調べる時間もないくらいの量の雑用を言ってきます。そして、その間も「まだ?まだ?」と催促してきます。結局、途中で指導が入るのですが、グラフ用に作って言われた表が上司の勘違いでそれではグラフに変換できないという感じです。何を求めたいか言ってくれて時間をくれれば、自分でできるのに・・・です。嫌われてるとかはないです。上司的にもグラフも関数もできない。。。と思っているようなのでできる雑用からこなしていかないと思いますが最近疲労で顔が死んでます。鬱っぽくもなりました。どうしたらいいでしょうか?派遣なのに言われた仕事断るとかありえますか?前の日に言われたものを午前に仕上げるとかはできます。急に仕事を振って雑用もこなしながらできるモノではなく急げというので急いで作成して本部へ転送したら結局、チェック時間が取れなかったことによるミスをしていて、あまりにケアレスミスが多いので本部の女性にシカトされました。(いい人なのでしっかりやれ。程度のシカトです。)社員は皆、一流企業卒、派遣の書類を扱う程度でも高校受験で偏差値65程度ないとやってられない難易度です。慣れれば、アホでもできる作業ですが、短期間で覚えられるものではないです。(中学1年の内に中3までの英語やれ。とか言われてる感じ・・・かな)ご助言よろしくお願いします。PS 時給は普通だと思ってましたが、(大手派遣会社のネット検索で出る案件の時給として)相場よりも100円以上高いらしいです。

派遣仕事の業務量と対応策:多すぎる業務量への対処法

派遣社員として就業されている中で、業務量が多すぎて困っている、というご相談ですね。人間関係は良好とのことですが、業務内容や指示の出し方に問題を感じている様子が伺えます。時給は相場より高いとのことですが、労働時間や精神的な負担を考えると、現状維持は難しいかもしれません。本記事では、具体的な状況を踏まえ、派遣社員が業務量の多さに対処する方法を解説します。

1. 問題点の整理と具体的な事例

まず、現状の問題点を整理してみましょう。あなたは、本来の業務に加え、過剰な雑用をこなすことに追われています。具体的には、

  • 本来の業務:書類作成(顧客からの資料入手待ちで作業効率が大幅に低下)
  • 過剰な雑用:コピー、書類のなぞり書き、お茶出し、茶碗洗い、電話対応、来客対応など

さらに、上司からの指示も曖昧で修正回数が多い上に、あなたのスキル範囲外の業務(グラフ作成、関数計算)も押し付けられています。これらの業務は、時間的な制約の中で行う必要があり、結果としてケアレスミスにつながり、上司や他の部署からの不満を買っている状況です。

2. 業務量の多さへの対処法

派遣社員であっても、自分の労働時間や能力を超える業務を無理強いされるのは不当です。まずは、現状を改善するために、以下のステップで対応していきましょう。

2-1. 担当者との話し合い

まず、直接担当者(上司)と話し合うことが重要です。その際、感情的になるのではなく、事実を淡々と伝え、具体的な解決策を提案することが効果的です。例えば、

  • 「書類作成にあたり、顧客からの資料入手が遅れることで作業効率が大幅に低下しています。資料提供のスケジュールを明確にしていただければ、作業計画を立てやすくなります。」
  • 「雑用については、業務効率化のために、優先順位を明確にしていただけませんか?例えば、電話対応は、私以外の誰かが対応できる業務かもしれません。」
  • 「グラフ作成や関数計算は、私のスキル範囲外です。研修を受けるか、別の担当者に依頼するなど、対応策を検討していただけませんか?」
  • 「1日の業務量が多すぎて、ミスが増えています。業務量の見直しや、追加のサポートをお願いできますか?」

具体的な数字(例えば、「1日にコピー作業に30分、電話対応に1時間かかっています」など)を提示することで、現状の深刻さをより明確に伝えられます。また、解決策の提案をすることで、相手も協力しやすくなります。

2-2. 派遣会社への相談

担当者との話し合いがうまくいかない場合、または、状況が改善されない場合は、派遣会社に相談しましょう。派遣会社は、あなたの労働条件を守る責任があります。派遣会社に相談することで、以下のサポートが受けられる可能性があります。

  • 担当者との間に入って交渉してくれる
  • 他の派遣先への紹介をしてくれる
  • 労働条件の見直しをサポートしてくれる

派遣会社には、あなたの状況を正確に伝え具体的な改善策を求めることが重要です。相談する際には、具体的な業務内容業務時間発生している問題点などを明確に伝えましょう。また、証拠となる資料(メール、メモなど)があれば、提示すると効果的です。

2-3. 業務の優先順位付けと時間管理

担当者との話し合いと並行して、あなた自身も業務の優先順位付けを行い、時間管理を徹底しましょう。例えば、

  • タスク管理ツール(ToDoリストアプリなど)を活用する
  • ポモドーロテクニックなど、集中力を高めるテクニックを取り入れる
  • 休憩時間をきちんと取る

これらの方法で、業務効率を上げることで、精神的な負担を軽減することができます。また、自分のキャパシティを超える業務は、断る勇気を持つことも重要です。

3. 成功事例と専門家の視点

多くの派遣社員が、業務量の多さに悩んでいます。しかし、適切な対応をすることで、状況を改善できるケースも多くあります。例えば、ある派遣社員は、派遣会社を通して、業務内容の見直し追加のサポートを受け、業務量を削減することに成功しました。また、別の派遣社員は、担当者と直接話し合うことで、業務の優先順位を明確にし、効率的に業務を進めることができるようになりました。

キャリアカウンセラーの視点から見ると、自分の権利を主張すること適切なコミュニケーションをとることが重要です。我慢し続けることは、心身の健康を損なう可能性があります。早期に問題を解決するために、積極的に行動することが大切です。

4. 結論:行動を起こすことが重要

派遣社員であっても、過剰な業務量断る権利があります。時給が高いからといって、自分の健康を犠牲にする必要はありません。まずは、担当者と話し合い派遣会社に相談し、自分自身で業務効率化を図ることで、より良い労働環境を実現しましょう。行動を起こすことで、状況は必ず改善します。

あなたの健康とキャリアを守るために、勇気を持って行動してください。

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