複数の仕事掛け持ちの優先順位とキャリアプランの両立
複数の仕事掛け持ちの優先順位とキャリアプランの両立
複数のアルバイトやパートを掛け持ちする際に、どの仕事を優先すべきか、そして将来のキャリアプランとどのように両立させるべきか、これは多くのワーカーが直面する難しい問題です。特に、今回のケースのように、それぞれの仕事にメリット・デメリットがあり、さらに職場環境に不安を抱えている状況では、より慎重な判断が必要です。
現状の分析：セブンイレブンと老人保健施設の比較
まず、現状の2つの仕事を比較してみましょう。
- セブンイレブン：時給が高く、シフトの融通が利きにくい。将来のキャリアプランとは直接関係がない。雇用形態が不安定で、解雇リスクがある。
- 老人保健施設：時給はセブンイレブンより低いものの、将来のキャリアプランに直結する経験が積める。紹介予定派遣のため、正社員登用可能性がある。残業手当や交通費支給など、待遇面も考慮できる。
表面的にはセブンイレブンの時給が高いように見えますが、将来のキャリア形成という観点から見ると、老人保健施設での勤務の方がメリットが大きいと言えるでしょう。
セブンイレブンの不安定な雇用状況
質問者様がセブンイレブンで不安を感じているのは当然です。同僚の解雇、シフトの変更など、雇用環境の不安定さは、精神的な負担にも繋がります。このような状況では、将来のキャリアプランを真剣に考える上で、セブンイレブンへの依存度を下げることを検討する必要があります。
優先順位の決定：キャリアプランとリスク管理
どちらの仕事を優先すべきかという問いに対して、明確な正解はありません。しかし、質問者様の将来のキャリアプランを考慮すると、老人保健施設での勤務を優先することをお勧めします。
- キャリアプラン実現への貢献：老人保健施設での勤務は、介護職へのキャリアアップに直接繋がる貴重な経験となります。この経験は、将来の転職活動において大きな武器となるでしょう。
- リスク軽減：セブンイレブンは、雇用形態が不安定で解雇リスクが高いです。一方、老人保健施設は紹介予定派遣のため、正社員への道が開かれています。リスクを分散する観点からも、老人保健施設を優先する方が賢明です。
具体的な行動計画：セブンイレブンとの交渉と新たな仕事探し
老人保健施設の勤務を優先する意思を固めた上で、具体的な行動計画を立てましょう。
1. セブンイレブンとの交渉：
再度、店長に事情を説明し、土曜日のシフト変更について交渉してみましょう。介護職へのキャリアプランを明確に伝え、土曜日の勤務がキャリアプラン実現の大きな妨げになっていることを訴えることが重要です。もし交渉が難航する場合は、退職を検討することも視野に入れましょう。
2. 新たな仕事の探し方：
セブンイレブンを退職した場合、収入の確保が重要になります。そのため、新たな夜勤専従の仕事を探す必要があります。求人サイトやハローワークなどを活用し、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。介護系の仕事だけでなく、安定した雇用形態の仕事を優先的に検討することをお勧めします。
成功事例：キャリアプランを重視した転職
キャリアプランを重視して転職し、成功した事例を紹介します。Aさんは、飲食店でアルバイトをしながら、将来は保育士を目指していました。飲食店の仕事は安定していましたが、保育士としての経験が積めないため、保育士専門の派遣会社に登録し、保育園でアルバイトを始めました。最初は収入が減りましたが、保育士としての経験を積み、正社員として保育園に就職することができました。
専門家の視点：キャリアカウンセラーからのアドバイス
キャリアカウンセラーの視点から見ると、短期的な収入よりも、長期的なキャリアプランを優先することが重要です。今の仕事に不安を感じているなら、転職活動を開始し、より安定した、そして将来のキャリアプランに繋がる仕事を見つけるべきです。キャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受け、最適なキャリアプランを立てることができます。
まとめ：将来を見据えた賢い選択を
複数の仕事を掛け持ちする状況は、大変な面も多いですが、将来のキャリアプラン実現に向けて、賢い選択をすることが重要です。今回のケースでは、短期的な収入よりも、長期的なキャリアプランを優先し、老人保健施設での勤務を継続することをお勧めします。セブンイレブンとの交渉、新たな仕事の探し方など、具体的な行動計画を立て、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。そして、必要であれば、キャリアカウンセラーなどの専門家の力を借りることも検討してみてください。