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小規模多機能型居宅介護からの退職:試用期間中の退職と今後のキャリアについて

小規模多機能型居宅介護(小多機)で正社員として働き始めて1ヶ月ですが、辞めたいと考えています。理由は、父親の入院により母親(障害者)の介護負担が増加し、家事が困難になったこと、利用者からの暴力(事前に説明がなかった)、当初の希望とは異なる小規模多機能型居宅介護への配属、介護経験がないことによる戸惑い、仕事と家事の両立による身体的・精神的負担です。試用期間中であり、以前、父親の入院について相談した際には「経験を積むべき」と諭されました。辞める際の適切な手順や、今後のキャリアプランについてアドバイスをお願いします。

小規模多機能型居宅介護からの退職:試用期間中の退職と今後のキャリアについて

小規模多機能型居宅介護(以下、小多機)での勤務を始めたばかりで、退職を検討されているとのこと、大変お辛い状況ですね。ご家族の介護と仕事の両立は、想像以上に負担が大きく、心身ともに疲弊してしまうことは珍しくありません。試用期間中であれば、比較的スムーズに退職できる可能性が高いですが、まずは状況を整理し、適切な対応を検討していきましょう。

1. 退職の意思表示と手続き

まず、退職の意思を雇用主に伝えることが重要です。試用期間中の退職は、一般的に事前に決められた期間の告知が必要です。雇用契約書を確認し、必要な告知期間を確認しましょう。口頭での伝え方だけでなく、書面で退職の意思を伝えることをおすすめします。書面に残すことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

  • 退職届の提出: 退職の意思を明確に記した退職届を提出しましょう。日付、退職希望日、理由(簡潔に)を記載します。理由については、個人的な事情であることを伝えれば十分です。詳細な説明は必要ありません。
  • 面談の依頼: 上司と面談を行い、直接退職の意思を伝え、疑問点や不安点を解消しましょう。感情的にならず、冷静に現状を説明することが大切です。事前に伝えたいことを整理し、メモを持参するとスムーズです
  • 退職日の調整: 雇用主と退職日について話し合い、円満に退職できるよう調整しましょう。業務の引継ぎ期間を考慮し、可能な限り余裕を持った日程を設定することが望ましいです。

退職届のサンプル

〇〇株式会社 〇〇様

私、〇〇は、下記の理由により、〇〇年〇〇月〇〇日をもって退職させて頂きたく、この届を提出いたします。

退職希望日:〇〇年〇〇月〇〇日

理由:私的な都合

以上

〇〇年〇〇月〇〇日

〇〇 〇〇

2. 退職理由の伝え方

退職理由については、個人的な事情と簡潔に伝えるのが無難です。利用者からの暴力や、配属先の違いなど、詳細な説明は必要ありません。感情的な言葉や、会社への批判的な言葉は避けましょう。円満な退職を心がけることが、今後のキャリアにもプラスに作用します。

例えば、「家族の事情により、退職せざるを得ない状況になりました。」と伝えるだけで十分です。詳細な説明を求められた場合も、「プライベートな事情のため、詳しくはお話しできません。」と丁寧に断ることをおすすめします。

3. 今後のキャリアプラン

介護業界を離れるか、別の介護施設で働くか、悩ましいところですね。ご自身の状況を踏まえ、じっくりと検討しましょう。

  • 介護業界継続: もし介護の仕事自体を続けたいのであれば、ご自身の状況を考慮した勤務形態を探しましょう。例えば、パートタイム勤務、日勤のみの勤務、訪問介護など、柔軟な働き方が可能な職種を探してみるのも良いでしょう。事前にご自身の状況を正直に伝え、理解のある職場を選ぶことが重要です。
  • 介護業界からの転換: 介護の仕事が困難であれば、別の業界への転職も検討しましょう。ご自身のスキルや経験を活かせる仕事を探し、転職活動を進めてください。ハローワークや転職サイトなどを活用し、積極的に求人を探してみましょう。
  • 家族介護と仕事の両立支援: 介護と仕事の両立支援制度を利用できるか検討してみましょう。介護休暇制度育児介護休業法などを活用することで、家族介護と仕事の両立を支援する制度があります。勤務先の制度や、地域の支援制度などを調べてみましょう。

4. 専門家への相談

一人で抱え込まず、専門家への相談も検討しましょう。キャリアカウンセラー社会福祉士などに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。また、地域の相談窓口なども活用できます。

5. 成功事例:柔軟な働き方を選択

Aさんは、以前、高齢者施設で正社員として働いていましたが、母親の介護が必要になったため、退職しました。その後、訪問介護のパートとして働き始めました。週3日、日勤のみの勤務で、母親の介護と両立しながら働くことができ、仕事とプライベートのバランスを取ることができています。「自分の状況を正直に伝え、理解のある職場を選んだことが成功の鍵でした。」と語っています。

6. 専門家の視点:キャリアプランの重要性

キャリアコンサルタントのBさんは、「介護業界は人材不足が深刻なため、ご自身の状況を正直に伝え、理解のある職場を選ぶことが重要です。また、将来のキャリアプランを明確にすることで、モチベーションを維持し、仕事とプライベートの両立を図りやすくなります。」とアドバイスしています。

あなたの状況は決して特殊なものではありません。多くの介護職の方が、同様の悩みを抱えています。一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家のアドバイスを求めることで、より良い解決策が見つかるはずです。まずは、冷静に状況を整理し、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

頑張ってください!

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