【株式会社リードクリエイト】あなたのキャリアを次のステージへ！組織開発のプロフェッショナルを目指すチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えているあなたに、株式会社リードクリエイトが提供する新たなキャリアの可能性をご紹介します。人材育成や組織開発に興味がある方、またはその分野での経験を活かしたい方には、ぴったりの環境がここにあります。年休130日、在宅勤務可という働きやすさを備えながら、プロフェッショナルとして成長できるこのチャンスを逃さないでください。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇充実した仕事環境とキャリアパス
株式会社リードクリエイトは、リーダー育成を軸にした組織発展のための多面的な支援を行っており、働く環境も非常に整っています。特に注目すべきは、入社後3年間を育成期間と位置づけ、徹底したOJTや勉強会を通じてスキルアップを図れる点です。これは、キャリアアドバイザーとしても非常に魅力的なポイントであり、長期的なキャリア形成を考える上で重要な要素です。
◇転職希望者が注目すべきポイント
転職を検討する際に気になるのは、やはり働き方や評価制度です。リードクリエイトでは、完全週休2日制で年間休日が130日と、プライベートも充実させやすい環境が整っています。また、評価制度は業績だけでなく行動姿勢なども重視されるため、公平で透明性が高いといえます。これにより、数字だけでなくプロセスを重視した働き方が可能です。
◇他社や他職種と比較した優位性
この業界において、リードクリエイトは人材アセスメントに強みを持ち、顧客の自立的組織形成を支援する独自のノウハウを持っています。競合他社と比較しても、顧客のニーズに合わせた柔軟な提案が可能で、リピート率の高さもその証拠です。無形商材の営業経験を活かし、より深い専門性を身につけたい方には、特におすすめです。
◇転職成功事例
例えば、前職で学習塾の運営をしていたAさんは、リードクリエイトに転職後、5年目でリーダーに登用されました。彼は入社後のOJTを通じて組織開発の専門知識を身につけ、プロジェクトの企画・運営に携わることでキャリアを大きく飛躍させました。このように、異業種からの転職者でも成功する事例が多数存在します。
◆キャリア形成のチャンス
リードクリエイトでのキャリアは、組織開発や人材育成のプロフェッショナルとしての成長を約束します。入社後の3年間は育成期間として位置づけられ、勉強会やOJTを通して専門知識を深めることができます。特に、プロジェクトの企画から実施、そして効果検証に至るまで一貫して担当できるため、実践的なスキルを磨くことが可能です。さらに、業績だけでなく行動姿勢も評価されるため、プロセスを重視したキャリア形成が期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、働き方や職場環境に対する不安は誰しもが抱えるものです。株式会社リードクリエイトでは、年間休日130日や在宅勤務の選択肢を提供し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これにより、プライベートと仕事の両立が図れ、心身の健康を保ちながらキャリアを積むことができます。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者への手厚いサポート体制
リードクリエイトは未経験者でも安心して働ける環境を整えています。入社後3年間は育成期間と位置づけられ、OJTや勉強会を通じて着実にスキルを身につけることができます。これにより、専門知識がなくても、しっかりとしたサポートのもとで成長できるのです。
◇この仕事に向いている人の特徴
人材育成や組織開発に興味がある方、無形商材の営業経験がある方、または企画経験をお持ちの方は、この職場で活躍できる可能性が高いです。特に、人の成長や組織の発展に貢献したいという強い意欲を持つ方に向いています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自分の経験とリードクリエイトが提供する機会をどのように結びつけるかを意識しましょう。特に、成長志向や安定志向のどちらを重視するかを明確にすることが重要です。
◇成長志向の例文
「私は人材育成に強い関心を持っており、リードクリエイトの多面的な支援を通じて、組織開発のプロフェッショナルとして成長したいと考えています。」
◇安定志向の例文
「安定した企業基盤の中で、長期的に人材育成や組織開発に携わり、顧客の信頼を得る仕事をしたいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、行動姿勢やプロセスを重視する評価制度があるため、自己成長への意欲やチームワークを大切にする姿勢が評価されます。具体的な経験談を交えて、自分の強みをアピールしましょう。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: 「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」
- 回答例: 「前職でのプロジェクト管理において、チームメンバー間のコミュニケーション不足が課題でしたが、定期的なミーティングを設定することで解決しました。」
【まとめ】
株式会社リードクリエイトは、働きやすさと成長機会を兼ね備えた職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自分のキャリアを新たなステージへと進める絶好の機会です。ぜひ、自分自身の適性を見極め、応募を検討してみてください。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
大阪【コンサルティング営業】人材育成・組織開発に関われる/年休130日/在宅可
【組織開発・人材育成】創業以来、リーダー育成を軸にした組織発展のための多面的な支援を展開している当社。人材アセスメントに強みを持ち、顧客の自立的組織形成を支援しています。入社後はOJTによるフォローをもとに勉強できる環境！
人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業である当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などをお任せします。入社後3年間は育成期間と位置づけ、勉強会やOJTで学んでいただけます。【業務詳細】新規架電やセミナー流入の新規顧客や既存顧客に対して、人事組織の課題ヒアリングを行い、ニーズに合った企画書を作成します。その後、企画運営から効果検証を行い、課題解決に向け伴走していきます。【将来展望】グローバル化や新たなDX事業への挑戦など会社自体も進化。【サービスについて】人材評価・人事制度コンサル・教育研修など短期プロジェクトから、数千万円単位の長期プロジェクトも完備。
［配属先情報］
西日本支社
9名(支社長1名、プランナー6名、コーディネーター2名)男：女＝6：3
中途入社率9割
入社1年目から10年目以上まで幅広く在籍
【いずれか必須】■人の成長や組織開発に関わりたい方（店長、学習塾運営、SVなど幅広い経験の方が活躍している環境です）
■無形商材の営業経験■企画のご経験（営業・事業なと問わず）【魅力】パッケージ商品がなく、お客様に合わせ提案を行い長年のノウハウを活かし価値を提供するためリピート率も高い！【評価制度】直属の上司が評価。業績・行動量などの定量面だけでなく行動姿勢などの定性面でも評価されるので透明性が高いです。入社後3年は数値よりもプロセス重視。キャリア例：入社5年目でリーダー登用など成長がキャリアにつながる環境。
［学歴］大学
大学院
西日本支社（大阪府大阪市中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］450万円～650万円
［賃金形態］月給制
［月給］310000円～500000円
09:00～18:00
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無