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22歳、技術職の仕事とプライベートの両立に悩むあなたへ

仕事を辞めたいのですが、相談に乗ってください。22歳男です。現在電話関係の会社に入って約9ヶ月です。自分の時間が取れないので辞めようかと思っています。専門学校を卒業後、何社か辞めて派遣社員をやっていたのですが、去年の9月から今の会社に技術職として採用されました。完全に素人の状態で入ったので、今現在も見習いとして電話の通信工事・ネットワーク障害対応・電気工事と技術職の王道を学んでいっています。電話の回線工事は、通信の基礎の基礎なので学んでいけることはすごく幸せなことだと思っています。仕事も楽しいですし、いい人も多いのですが、労働時間が長いので自分の時間が取れないです。朝は7時40分くらいに事務所に着いて、夜は8時前まで仕事があります。帰ると9時前です。自分は終礼が終わったら早く帰るようにしているので8時前には帰りますが、営業の人は9時過ぎまで残っている人もいます。残業代も出ないのでバカらしくなってきました。事務所に帰ってくるのは6時前なので、それ以降は勉強くらいしかすることが無いです。事務は普通に5時半で帰っていますし、他の営業所の技術は6時くらいには帰っています。休日も出勤が多く、その分手当は付きますが休みも少なく帰るのも遅いんじゃ人間のする生活じゃないですよね?以前も何社か勤めたのですがここまで遅い会社は初めてです。初めて長続きした会社なので出来れば続けたいのですが、帰りが遅いとやる気が失せます。工事担任者の資格を取って辞めるか、もしくは7月のボーナスを貰った直後にやめるかで迷っています。辞めるまでは身に付けれるものは全て身につけようと思っています。勤務時間内は本気でやっていますが、金も出ない時間外には働く気がしないです。友人に相談しても辞めた方がいいと言われました。回答お願いします。

22歳、技術職の仕事とプライベートの両立に悩むあなたへ

電話関係の会社で技術職として働きながら、長時間労働とプライベートのバランスに悩んでいるとのこと、お気持ちお察しします。22歳という若さで、専門的なスキルを習得しながらも、将来への不安や生活の質の低下を感じていることは、非常に重要な問題です。この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策を探っていきましょう。

現状の分析:長時間労働と残業代未払い

現状を整理すると、以下の点が問題となっています。

  • 長時間労働:7時40分~20時頃までの勤務で、帰宅は21時頃。これは明らかに長時間労働です。
  • 残業代未払い:残業時間が多く、残業代が支払われていないことは、労働基準法違反の可能性があります。
  • 休日出勤:休日出勤が多く、プライベートな時間が確保できない状況です。
  • 職場の労働時間格差:他の部署や営業所と比較して、著しく労働時間が長い点も問題です。

これらの問題は、単に「忙しい」というレベルを超え、あなたの健康やメンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があります。長時間労働は、心身の疲労、ストレス、病気のリスクを高めます。また、残業代未払いは、あなたの労働に対する正当な報酬が支払われていないことを意味します。

専門家の視点:労働基準法と相談窓口

まず、労働基準監督署への相談をお勧めします。あなたの勤務状況は、労働基準法に違反している可能性が高いです。労働基準監督署では、残業代の未払い、違法な長時間労働について調査し、会社に是正を促します。相談は無料であり、匿名での相談も可能です。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることが重要です。

また、弁護士や労働組合への相談も有効です。弁護士は、法的観点からあなたの権利を擁護し、会社との交渉を支援してくれます。労働組合は、労働者の権利を守る組織であり、相談や支援を受けることができます。特に、残業代未払いについては、弁護士に相談することで、法的措置を取ることも可能です。

具体的な解決策:辞めるか、改善を求めるか

あなたは「工事担任者の資格を取って辞めるか、7月のボーナスをもらってから辞めるか」と迷っています。どちらの選択肢も、状況によっては有効ですが、辞める前に、一度会社に改善を求めることを検討しましょう。

改善を求める際には、以下の点を明確に伝えましょう。

  • 長時間労働の実態:具体的な勤務時間、残業時間、休日出勤の頻度を記録し、提示します。
  • 残業代未払いの問題:未払い残業代の金額を算出し、請求します。
  • 改善策の提案:残業時間の削減、休日出勤の減少、業務効率化などの具体的な提案を行います。
  • 具体的な対応期限:会社に改善を求める期限を明確に伝えましょう。

改善を求める際に、感情的にならず、冷静に事実を伝えましょう。記録や証拠を提示することで、あなたの主張の信憑性を高めることができます。もし、会社が改善に応じない場合は、労働基準監督署などに相談することを検討しましょう。

成功事例:改善を求めて働き続けるケース

以前、長時間労働と残業代未払いに苦しんでいたAさんという方がいました。彼女は、まず自身の勤務時間を詳細に記録し、労働基準監督署に相談しました。その結果、会社は残業代の未払い分を支払うとともに、労働時間の改善に取り組むことを約束しました。Aさんは、会社との交渉を通じて、自身の権利を守り、働きやすい環境を手に入れることができました。これは、改善を求めることで、状況が好転する可能性があることを示す好例です。

辞める場合のステップ:後悔しないための準備

もし、会社との交渉がうまくいかず、辞めることを決断した場合、以下のステップを踏むことが重要です。

  • 退職届の提出:会社規定に従って、適切な時期に退職届を提出します。
  • 未払い賃金の請求:残業代など、未払い賃金がある場合は、確実に請求しましょう。
  • 有給休暇の消化:残っている有給休暇は、可能な限り消化しましょう。
  • 転職活動:退職前に、次の就職先を探し始めることが重要です。
  • スキルアップ:工事担任者の資格取得など、今後のキャリアに役立つスキルを身につけることも検討しましょう。

7月のボーナスをもらってから辞めるという選択肢は、経済的な不安を軽減するという意味で有効です。しかし、精神的な負担を考えると、早めの決断も必要かもしれません。自分の健康と幸福を優先し、最適なタイミングを見極めましょう。

まとめ:あなた自身の幸せを最優先

長時間労働と残業代未払いは、決して我慢すべきものではありません。あなたの健康と幸せを最優先に、適切な行動を取りましょう。まずは、労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談し、専門家のアドバイスを得ることが大切です。そして、会社との交渉、あるいは転職活動を通じて、より働きやすい環境、そして充実した人生を手に入れてください。

あなたは一人ではありません。多くの専門家や支援機関が、あなたの問題解決をサポートします。勇気を出して一歩踏み出し、より良い未来を築きましょう。

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