アルバイトのシフトを増やす方法と、シフト減少の理由
アルバイトのシフトを増やす方法と、シフト減少の理由
6ヶ月間スーパーでアルバイトをされているとのこと、お疲れ様です。シフト減少でお困りのことと思います。この記事では、アルバイトのシフトを増やす方法、シフト減少の理由、そして具体的な対策について解説します。シフトを増やすための交渉術から、スーパーアルバイト特有の事情まで、詳しく見ていきましょう。
シフト減少の理由を探る
まず、シフト減少の理由をいくつか考えられます。質問者様ご自身もいくつか原因を挙げていらっしゃいますが、それ以外にも可能性があります。
- 人員配置の変更：繁忙期と閑散期のバランス、曜日や時間帯ごとの客数変動などによって、人員配置が調整されることがあります。質問者様の勤務経験やスキルが、現在のシフト配置に合わなくなっている可能性があります。
- 新人の育成：新人が入ってきたことで、教育や指導に時間が割かれるようになり、ベテランアルバイトのシフトを調整せざるを得ないケースもあります。これは決して悪いことではなく、店舗の成長に貢献する側面もあります。
- 業務の効率化：店舗側が業務効率化を図るために、人員配置を見直している可能性があります。例えば、特定の時間帯の作業が効率化されたことで、必要人員が減ったというケースも考えられます。
- あなたの業務遂行能力：質問者様ご自身も「仕事でできていない点、少し抜けている点」を挙げられています。もし、ミスが多い、作業スピードが遅い、指示を理解するのに時間がかかるなどがあれば、シフトが減らされる可能性があります。これは決して非難するものではなく、改善の余地があるということです。
- シフト希望の不一致：希望するシフトと実際に入っているシフトにずれがある場合、シフト調整が必要になります。希望するシフトを明確に伝えることが重要です。
- その他：季節要因、特別なイベント、人事異動など、様々な要因が考えられます。
これらの可能性を踏まえ、まずは自分自身で振り返り、改善できる点がないか確認してみましょう。もし、業務の遅さやミスが多いと感じているなら、積極的に改善策を考え、上司に相談することが重要です。
シフトを増やすための具体的なステップ
シフトを増やすためには、具体的な行動が必要です。単に「シフトを増やしたい」と伝えるだけでは、なかなか受け入れてもらえない可能性があります。
1. シフト希望の明確化
まず、自分がどの曜日、どの時間帯に何時間働きたいかを具体的にリストアップしましょう。曖昧な希望では、シフト作成者に意図が伝わりません。例えば、「土日祝日、17時～22時まで週3日勤務希望」のように明確に伝えましょう。
2. 上司への相談
シフト希望を明確にしたら、上司に直接相談しましょう。相談する際には、以下の点を意識しましょう。
- 具体的な希望シフトを伝える：先述の通り、曖昧な希望ではなく、具体的な曜日、時間帯、勤務時間を伝えましょう。
- 理由を説明する：なぜシフトを増やしたいのか、理由を明確に伝えましょう。例えば、「学費を稼ぎたい」「生活費を稼ぎたい」「経験を積みたい」など、具体的な理由を伝えることで、上司はあなたの意欲を理解しやすくなります。
- 自分の強みをアピールする：得意な作業や経験をアピールすることで、あなたの価値を伝えられます。例えば、「レジ業務は早く正確にこなせる」「品出しは効率的に行える」など、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
- 改善点を伝える：もし、業務に改善点があると感じているなら、積極的に伝えましょう。改善への意欲を示すことで、上司はあなたの成長を期待し、シフトを増やす可能性が高まります。
- 感謝の気持ちを伝える：相談に乗ってくれたことに対する感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
3. 交渉のポイント
シフトの交渉は、お互いのメリットを考慮することが重要です。例えば、閑散期にシフトを増やす代わりに、繁忙期は柔軟に対応するなど、店舗の状況を理解した上で交渉することが大切です。
4. 書面での提出
口頭での相談に加え、希望シフトを記載した書面を提出するのも効果的です。これにより、あなたの希望が明確に伝わり、誤解を防ぐことができます。また、記録として残るため、後々のトラブル防止にも繋がります。
成功事例と専門家のアドバイス
ある飲食店でアルバイトをしていたAさんは、シフトが少ないことに悩んでいました。彼女は、上記の方法を参考に、具体的な希望シフトと理由を上司に伝え、さらに、得意な接客スキルや新しいメニューの提案など、自分の強みと貢献意欲をアピールしました。その結果、シフトを増やすことができました。ポイントは、単なる希望ではなく、具体的な行動と貢献意欲を示すことです。
キャリアカウンセラーのB氏によると、「アルバイトであっても、プロ意識を持って仕事に取り組む姿勢が重要です。積極的にコミュニケーションを取り、自分の能力をアピールすることで、シフトを増やす可能性が高まります。」とのことです。
まとめ
アルバイトのシフトを増やすことは、積極的な行動とコミュニケーションによって実現可能です。自分の希望を明確に伝え、改善すべき点を改善し、貢献意欲を示すことが重要です。もし、それでもシフトが増えない場合は、他のアルバイト先を探すことも検討しましょう。しかし、まずは積極的にコミュニケーションを取り、現状を打破することをお勧めします。
6ヶ月も勤務しているのですから、店舗側もあなたのことをある程度評価しているはずです。積極的にコミュニケーションを取り、あなたの能力と貢献意欲を伝えましょう。きっと良い結果が得られるはずです。