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母子家庭の求職活動と再応募の可能性:人事担当者の視点

現在、求職中です。(母子家庭)出来れば人事のお仕事されている方から意見を頂きたいと思います。昨年12月ですが、事務の採用を頂きましたが辞退して後悔しています。もし、その会社で、また求人がこの先出れば応募したいのですが…。人事の方から役員の方数名の面接でして、ほぼ毎日残業との事でした。(職安の求人に時間外あり!私がしっかり目を通さなかったため面接当日残業あると知りました)小学生低学年の子供がいまして、当時は、両親の仕事の都合上、残業が難しく。父はフルタイム勤務で、7時すぎの帰宅、母は一時まで勤務後、母の実家が自営業のため、手伝いにいき、年寄り二人暮らしのため食事作り帰宅はまちまち。母は良い仕事見つかれば、私が見ると言っていたけど、ほぼ毎日、学童に、お迎えと習い事もお願いしたりで大変になると思いました。会社側は、学童(下校後、共働きの家庭の児童を6時半まで学校で預かる)の迎えに行けるくらいの時間に相談してくれれば退社も可能との事でした。そうしますと、6時半に学童迎えにいき、そのまま習い事となると、帰宅は8時位に。そこから、子供とごはん、宿題などは難しく。早めに残業きりあげるなら、全て母にお任せするのがよいと。…ただ、母も忙しくなるかなと。それでも勤めるべきだったのではないかと。人事の方が凄くよいかただったため8ヶ月たちますが、後悔しています。子供の行事や、通院してますが、心配しなくてよいと。12月に採用辞退して、年明け直ぐに状況が変わりました。母の実家が今年からは、もう仕事しない事となり、そして長男夫婦が同居が決まり、母の食事作りがなくなりましたので、母は一時まで勤務後、フリーとなりました。そして、父も、年明け直ぐに2月、3月?で会社が倒産と決まり、4月からは、午前中のみ別企業にて勤める形になりました。今は、残業できる状態です。もし、今後、辞退した会社で他の課での仕事でも求人でれば、事情説明し、応募は可能ですか?面接して頂いた方たちが良い印象で(実際に勤めると違うものですが)どうしても、そこで求人でれば、はたらきたいのです。私もその会社の求人をずっと待っているわけではありません。今後、就職活動の中で、万が一求人が有りましたらの話しですが。どんな事情でも人事の方や役員の方たちの時間を切り裂き面接してくださったのに非常識なんでしょうか?私の勝手な都合ですよね?

母子家庭の求職活動と再応募の可能性:人事担当者の視点

以前、事務職の採用内定を辞退されたとのこと、そして今、状況が変わり、再応募を検討されているとのこと。人事担当者として、率直な意見と具体的なアドバイスをさせていただきます。結論から言うと、再応募は十分可能です。ただし、適切な説明と対応が重要になります。

状況の変化と再応募のメリット・デメリット

まず、状況の変化を整理しましょう。当初は、ご両親の仕事の都合で残業が困難でしたが、現在はご両親の状況が変化し、残業に対応できるようになったとのこと。これは大きな変化であり、再応募の大きなメリットとなります。企業側も、あなたの状況を理解し、採用判断に影響を与える可能性が高いです。

一方で、デメリットも考慮しなければなりません。辞退という事実、そしてその理由をどのように説明するかが重要です。企業側は、あなたの誠実さや責任感、そして企業への関心を評価します。不誠実な印象を与えてしまうと、再応募は難しいでしょう。

再応募における効果的な対応

再応募を検討する際に、以下の点を意識しましょう。

  • 正直な説明:状況の変化を正直に説明することが重要です。以前は残業が困難だった理由、そして現在の状況を明確に伝えましょう。言い訳ではなく、事実を淡々と伝えることで、誠実さが伝わります。
  • 感謝の気持ち:面接の際に好印象を持ったとのこと。その感謝の気持ちを伝えましょう。彼らの時間を割いて面接してくれたことに対する感謝は、好印象を与えます。
  • 具体的な対応策:残業に対応できるようになったとはいえ、お子さんのことなど、家庭との両立は課題です。具体的な対応策を提示することで、企業の不安を解消しましょう。例えば、「学童保育の利用」「家事の効率化」「夫や親族の協力」などを具体的に説明することで、あなたの責任感と計画性が伝わります。
  • 企業への貢献:企業への貢献意欲を明確に伝えましょう。なぜその会社で働きたいのか、どのようなスキルや経験を活かせるのかを具体的に説明することで、企業の採用担当者はあなたの熱意を感じ取ることができます。
  • 前向きな姿勢:過去を悔やむのではなく、前向きな姿勢を示すことが重要です。過去の失敗から学び、成長したことをアピールしましょう。

人事担当者としてのアドバイス

人事担当者として、多くの応募者を見てきました。正直さと前向きな姿勢は、採用において非常に重要な要素です。あなたの状況を理解し、再応募を検討する気持ちは、決して非常識ではありません。むしろ、責任感と成長を示す良い機会と捉えることができます。

再応募の際には、以下の点を心がけてください。

  • 応募書類の丁寧な作成:履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。状況の変化を簡潔に、そして正確に記述することが重要です。また、前職で培ったスキルや経験を、企業の求める人物像と結びつけて記述しましょう。
  • 面接での自信:面接では、自信を持って話しましょう。状況の変化を説明する際には、感情的になることなく、冷静に、そして事実を正確に伝えましょう。また、企業への貢献意欲を明確に伝え、熱意を伝えることが重要です。
  • 具体的な質問への準備:面接では、企業側から様々な質問が飛んでくる可能性があります。事前に想定される質問をリストアップし、具体的な回答を用意しておきましょう。特に、残業時間や家庭との両立について、具体的な対応策を準備しておくことが重要です。

成功事例:再応募で内定を獲得したケース

以前、シングルマザーで育児と仕事の両立に苦労しながらも、一度は辞退した企業に再応募し、内定を獲得した方がいました。彼女は、最初の面接で残業の多さに戸惑い、辞退しましたが、その後、育児支援制度の充実を知り、再応募を決意しました。面接では、正直に過去の経緯を説明し、育児と仕事の両立に対する具体的な計画を提示しました。その誠実さと具体的な計画が評価され、内定を獲得することができました。

専門家の意見:キャリアコンサルタントの視点

キャリアコンサルタントの視点から見ると、あなたの状況は決して不利ではありません。むしろ、変化への対応力成長力を示すチャンスです。状況の変化を正直に伝え、具体的な対応策を示すことで、企業はあなたの責任感と成長力を評価するでしょう。ただし、企業の求める人物像をしっかり理解し、それに合わせた自己PRが重要です。企業研究を徹底し、あなたのスキルや経験がどのように企業に貢献できるのかを明確に伝えましょう。

まとめ:再応募への挑戦

再応募は、決して非常識ではありません。むしろ、あなたの成長と誠実さを示す絶好の機会です。正直に状況を説明し、具体的な対応策を提示することで、企業の信頼を得ることができるでしょう。自信を持って、再応募に挑戦してください。応援しています。

重要なのは、あなたの誠実さと前向きな姿勢です。 過去の失敗を糧に、より良い未来を築いていけるよう、頑張ってください。

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