【株式会社日立ハイテクサポート】共に成長し、未来を築くキャリアの舞台|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるあなたにとって、企業選びは大きな決断です。株式会社日立ハイテクサポートは、日立ハイテクグループの一員として、総務関連のBPOサービスを提供し、特例子会社として多様性を尊重する職場環境を整えています。ここでのキャリアは、あなたの未来を切り開く大きな一歩となるかもしれません。特に、総務やBPO業界での経験を活かしたい方、障がい者と共に働くことに興味がある方にとって、理想的な職場となるでしょう。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇多様性を尊重した職場環境
株式会社日立ハイテクサポートでは、障がいのある社員とない社員が共に働く環境を提供しています。これにより、異なる視点や能力を活かし、チームとしての業務遂行が可能です。多様性を尊重することで、より豊かな職場文化が形成され、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境が整っています。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムがないため、働く時間を柔軟に調整することができます。これは、仕事とプライベートの両立を図りたい方にとって大きなメリットです。また、年間休日が126日あり、完全週休2日制を採用しているため、ワークライフバランスを重視する方には理想的な職場です。
◇競合他社と比較した際の優位性
日立ハイテクグループの一員であることから、安定した経営基盤と信頼性の高い業務を提供しています。特に、ノルマがない営業スタイルは、ストレスの少ない環境で働きたい方にとって魅力的です。他社のBPOサービスと比較しても、グループ内での業務受託が中心であるため、営業活動においても安心感があります。
◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性
過去に他業種から転職してきた社員の中には、総務関連の経験を活かし、短期間でチームリーダーに昇進した例もあります。日立ハイテクサポートでは、個々の能力を評価し、キャリアアップの機会を提供しています。特に、折衝力や人脈形成が得意な方は、そのスキルを活かしてさらなる成長が期待できるでしょう。
◆キャリア形成のチャンス
この職種では、総務やBPO業界での経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップが期待できます。日立ハイテクグループ内での業務受託を通じて、業務プロセスの構築や運用に携わることで、マネジメントスキルを磨くことが可能です。また、教育や研修の運営に関与することで、組織全体の成長に貢献する機会もあります。
総合職としてのキャリアパスを描く中で、チームリーダーへの昇進も視野に入れることができます。特に、障がい者と共に働く経験がある方や、人脈形成が得意な方は、その強みを活かして組織内での影響力を高めることができるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社日立ハイテクサポートでは、転職希望者が抱える不安を解消し、理想的な働き方を実現する制度が整っています。特に、日立ハイテクグループの一員として、安定した職場環境と充実した福利厚生が魅力です。残業時間が10～20時間と少なく、フレックスタイム制を採用しているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日126日という多くの休暇も、心身のリフレッシュに役立ちます。
【未経験者も安心できる理由】
◆未経験者が感じる不安に対するサポート体制
日立ハイテクサポートでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、障がいのある社員と共に働く環境が整備されており、互いに助け合いながら成長できる職場です。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 人と協力して仕事を進めることが好きな方
- 新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 柔軟な発想で問題を解決できる方
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自分のキャリアビジョンと会社の特徴を結びつけることが重要です。日立ハイテクサポートでの経験がどのようにあなたの成長に寄与するかを具体的に示しましょう。
◇成長志向の例文
「私は新しい環境で自分を成長させたいと考えています。日立ハイテクサポートの多様な業務経験を通じて、総務や人事の専門性を高め、将来的にはチームリーダーとして組織を牽引したいと考えています。」
◇安定志向の例文
「安定した職場環境で長く働き続けたいと考えています。日立ハイテクサポートの充実した福利厚生と働きやすい環境は、私の理想に合致しており、ここで安心してキャリアを築いていきたいと思います。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、これまでの経験をどのように活かせるか、またチームでの協働意識があるかが評価されます。特に、障がいのある方との協働経験がある場合は、その経験を具体的に説明することが有効です。
◇よくある質問とその回答例
- 「なぜ日立ハイテクサポートを選んだのですか？」
回答例:「日立ハイテクサポートの多様性を尊重する企業文化に共感し、私自身もその一員として貢献したいと考えました。」 - 「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例:「これまでの総務経験を活かし、業務の効率化や改善に貢献したいと考えています。」
【まとめ】
日立ハイテクサポートは、安定した環境で多様な経験を積むことができる理想的な職場です。未経験者でも安心して働けるサポート体制が整っており、キャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスです。ぜひ、ご自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【東京/総合職】総務関連(BPOサービス)/日立ハイテクGr/残業10~20h
◆日立ハイテクグループの特例子会社
◆(株)日立ハイテク/日立ハイテクグループ各社の総務/人事/経理/製造部門の業務受託を行うシェアードサービス会社
◆障がいのある社員とない社員が役割分担をしながら一緒に仕事をしています。
日立ハイテク及び日立ハイテクグループにシェアード業務の新規受託営業、運用構築を担当いただきます。※営業はグループ会社向けとなり、新規で架電を行うことや飛び込み営業、ノルマは一切ございません。【詳細】■シェアード業務の新規受託営業(グループ向け)
■受託業務の運用・構築
■事務所等の資産設備運営管理、営繕業務
■社宅、寮の不動産管理関連業務
■教育、研修運営事務代行業務
■備品、消耗品等の購買代行及び調達業務
■コーポレートスポーツ事務局補助、親睦団体の活動支援
■営業車両管理業務
■郵便、文書電子化等のバックオフィス業務
■所属グループ内担当ユニットの業務遂行マネジメント、取り纏め
［配属先情報］
ご本人様のご希望、業務適性を勘案しお任せする業務内容、配属部署を決定します。ご希望の業務は1次面接時にお伺いします。
■必須条件（1.2のいずれか必須）：【1】総務に関する経験3年以上/チームリーダーや部下を持った経験(人数不問)【2】BPO業界での法人営業経験3年以上/チームリーダーや部下を持った経験(人数不問)・総合職としてのキャリアパスを希望し、将来チームのリーダーを希望される方・折衝力（相手の要求を踏まえたうえで双方の満足する着地点をみつけ、落とし込む）■歓迎条件：・障がいのある方と一緒に仕事をした経験がある方・人脈形成をすることが好き、得意な方
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］総合職のため、転勤の可能性はありますが頻度は高くありません。
［想定年収］418万円～650万円
［賃金形態］月給制
［月給］242000円～393900円
［所定労働時間］7時間45分
［休憩］55分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無