新卒1年目、通信制大学在学中の転職時期と就職活動戦略
新卒1年目、通信制大学在学中の転職時期と就職活動戦略
新卒で入社後、通信制大学に通いながら転職を検討されているとのこと、お気持ちよく分かります。収入面での不安や将来への展望がない中で、現状維持は難しいですよね。この記事では、あなたの状況を踏まえ、最適な転職時期と就職活動戦略について、具体的なアドバイスと成功事例を交えてご説明します。
新卒採用と第二新卒採用の違い、そしてあなたのケース
まず、新卒採用と第二新卒採用の違いを明確に理解することが重要です。新卒採用は、大学卒業と同時に初めて就職する方を対象とした採用です。一方、第二新卒採用は、卒業後数年以内に一度就職経験のある方を対象とした採用です。多くの企業は、第二新卒に対しては、新卒採用とは異なる選考基準や求めるスキル、経験などを設定しています。
あなたのケースでは、通信制大学を卒業する2028年3月時点で、1年3ヶ月の職務経験があります。これは、新卒採用と第二新卒採用のどちらにも当てはまるグレーゾーンと言えるでしょう。そのため、「新卒」として応募できる可能性は低いと考えるべきです。多くの企業は、新卒採用には卒業と同時に就職する方を想定しており、中途採用枠に該当する可能性が高いです。
来年の夏に退職し、就職活動を行うことのメリット・デメリット
来年の夏のボーナス支給後（7月下旬）に退職し、就職活動を行うというプランについて、メリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット
- 繁忙期を避けて退職できる：12月～3月の繁忙期を避けることで、会社への迷惑を最小限に抑えられます。
- 就職活動に集中できる時間：退職後は就職活動に集中できるため、効率的な活動が期待できます。
- ボーナスを受け取れる：退職前にボーナスを受け取れるため、就職活動資金の確保に役立ちます。
デメリット
- 職務経験が短い：1年3ヶ月の職務経験は、転職活動において必ずしも有利とは限りません。特に、専門性の高い職種や人気のある企業では、より長い経験を求められる可能性があります。
- 新卒採用への応募が難しい：前述の通り、新卒採用への応募は難しい可能性が高いです。
- 空白期間が生じる可能性：就職活動が長引く場合、履歴書に空白期間が生じる可能性があります。
大学卒業後に第二新卒として就職活動を行うことのメリット・デメリット
大学卒業後に第二新卒として就職活動を行う場合のメリットとデメリットは以下の通りです。
メリット
- 2年以上の職務経験：第二新卒として応募することで、1年3ヶ月よりも長い職務経験をアピールできます。これは、企業にとって魅力的なポイントとなります。
- 大学卒業という明確な区切り：大学卒業という区切りを明確に示すことで、キャリアプランを伝えやすくなります。
- 第二新卒向けの求人が豊富：多くの企業が第二新卒向けの求人を用意しており、選択肢が広がります。
デメリット
- 現在の会社でさらに1年以上勤務する必要がある：収入面での不安を抱えながら、さらに1年以上勤務しなければならないというストレスがあります。
- 就職活動開始が遅れる：就職活動開始が遅れるため、希望する企業への応募が間に合わない可能性があります。
専門家の視点：キャリアコンサルタントのアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から見ると、あなたの状況は、早期転職と長期的なキャリアプランのバランスを考慮する必要があります。 短期的な収入アップを優先するなら、第二新卒での転職が有利です。しかし、将来的なキャリア形成を重視するなら、現在の職場でスキルアップを図りながら、より長期的な視点で転職活動を進めることも選択肢として考えられます。
成功事例として、通信制大学に通いながら、現在の職場で得たスキルを活かし、より専門性の高い職種に転職した方がいます。彼は、転職活動前に、自身の強みや弱みを明確にし、自己分析を徹底的に行いました。そして、その分析結果に基づき、ターゲットとする企業を絞り込み、効果的な就職活動を行いました。結果、希望する企業への内定を獲得し、年収も大幅にアップしました。
あなたにとって最適な戦略とは？
結論として、どちらの選択肢もメリット・デメリットが存在するため、あなたの価値観や優先順位によって最適な戦略は異なります。
以下のような点を考慮して、慎重に判断する必要があります。
- 収入面での不安の度合い：現在の収入にどれだけの不満を感じているか？
- キャリアプラン：将来どのようなキャリアを築きたいのか？
- リスク許容度：転職活動におけるリスクをどの程度受け入れられるか？
- 現在の職場の雰囲気：現在の職場で働き続けることは精神的に可能か？
具体的なアドバイスとして、まずはキャリアカウンセリングを受けることをお勧めします。専門家の客観的な視点とアドバイスを得ることで、あなたにとって最適な道を見つけることができるでしょう。また、転職エージェントを活用することも有効です。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランを踏まえ、最適な求人を紹介してくれます。
焦らず、じっくりと時間をかけて、あなたにとって最適な選択をしてください。