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40代半ば、慶應法中退からの正社員転職:英語と簿記を生かしたキャリア戦略

慶應義塾大学法学部中退、通信制大学卒業予定の40代半ば男性です。現在、契約社員として事務職に就いており、手取り17万円、ボーナスなしです。TOEICスコアは850点、日商簿記2級の資格を保有しています。英語スキルはビジネスレベルですが、経理経験はありません。以前は営業職を10年ほど経験していましたが、心身を病んだため、二度と営業職に就くつもりはありません。今後は英語力をさらに磨き、マクロ(Excel VBA)のスキル習得を目指したいと考えています。このような状況で、正社員として転職できる見込みはあるでしょうか?また、健常者向けの求人が見つからない場合は、障害者枠での正社員転職も検討したいと考えています。アドバイスをお願いします。

40代半ば、慶應法中退からの正社員転職:英語と簿記を生かしたキャリア戦略

40代半ば、慶應義塾大学法学部中退、通信制大学卒業予定、TOEIC850点、日商簿記2級、そして営業経験10年という経歴をお持ちの方からの転職相談ですね。現状の手取り17万円、ボーナスなしという給与面への不安、そして過去の営業経験での苦い経験からくる転職への迷いを抱えていることがよく分かります。しかし、ご自身の持つスキルと経験は、正社員転職への大きな武器となります。諦める必要は全くありません。

現在の状況と強み・弱みの分析

まず、ご自身の状況を客観的に分析してみましょう。強みとしては、

  • 高い英語力(TOEIC850点、ビジネスレベル):グローバル企業や国際的な業務を行う企業で大きなアドバンテージとなります。
  • 日商簿記2級:経理事務職への転職を検討する際に有利な資格です。経理経験がない点を補うことができます。
  • 営業経験10年:コミュニケーション能力や顧客対応スキルは、多くの職種で求められる重要なスキルです。過去の経験を活かせる職種を探しましょう。
  • マクロ(Excel VBA)学習意欲:スキルアップへの積極的な姿勢は、企業にとって魅力的なポイントです。

一方、弱みとしては、

  • 経理経験の不足:簿記2級の資格はあっても、実務経験がない点がネックとなる可能性があります。
  • 年齢:40代半ばという年齢は、転職活動において不利に働く可能性があります。しかし、年齢は経験の豊富さを示すものでもあります。
  • 契約社員からの転職:正社員登用実績のない企業からの転職は、企業側にとってリスクと捉えられる可能性があります。

これらの強みと弱みを踏まえ、転職活動を進めていきましょう。

具体的な転職戦略

英語力と簿記2級を活かし、かつ過去の営業経験のトラウマを克服できるような転職戦略を立てましょう。

1. 経理事務職への挑戦(経験不足を補う戦略)

経理経験がない点を補うために、インターンシップや短期アルバイトで経理業務の経験を積むことをお勧めします。実際に業務を経験することで、スキルアップだけでなく、履歴書や面接でアピールできる実績を作ることができます。また、経理事務職向けの転職支援サービスを利用するのも有効です。専門のキャリアアドバイザーが、求人の紹介だけでなく、面接対策やスキルアップのアドバイスをしてくれます。

2. 英語を生かした事務職への挑戦

TOEIC850点という高い英語力を活かせる職種を探しましょう。貿易事務、国際営業事務、通訳・翻訳アシスタントなどが考えられます。これらの職種では、英語力に加えて、事務処理能力やコミュニケーション能力が求められます。日商簿記2級の資格も、企業によっては評価されるでしょう。

3. 営業経験を活かした職種への挑戦(トラウマ克服の戦略)

過去の営業経験で心身を病んだとのことですが、営業とは異なる、顧客との接点を持ちつつ、ストレスの少ない職種を探してみるのも一つの方法です。例えば、カスタマーサクセス、営業事務、アカウントマネージャーなど、顧客対応はするものの、従来の営業活動とは異なる職種があります。これらの職種では、コミュニケーション能力や問題解決能力が求められますが、営業職のようにノルマに追われるプレッシャーは少ない傾向にあります。

4. マクロスキル習得による付加価値向上

Excel VBA(マクロ)のスキル習得は、事務職全般の生産性向上に繋がるため、非常に有効です。学習方法は、オンライン講座や書籍などを活用し、実践的なスキルを習得しましょう。習得したスキルは、履歴書や面接で積極的にアピールしましょう。

5. 障害者枠の活用

健常者向けの求人が見つからない場合は、障害者枠も検討しましょう。障害者枠では、企業は障害者雇用促進法に基づき、雇用義務を負っています。そのため、健常者向けの求人に比べて採用率が高くなる可能性があります。ただし、障害の内容によっては、応募できる職種が限定される場合もありますので、事前にハローワークなどの支援機関に相談することをお勧めします。

成功事例と専門家の視点

40代からの転職は決して容易ではありませんが、成功事例は多く存在します。例えば、第二新卒向けの転職支援サービスを利用し、年齢を気にせず積極的に応募することで、内定を獲得したケースがあります。また、自分の強みを明確に示し、自己PRを効果的に行うことで、企業からの評価を高めることができます。キャリアカウンセラーのアドバイスを受けることで、自己分析を深め、より効果的な転職活動を行うことが可能です。

専門家の視点として、年齢よりもスキルと経験、そしてポテンシャルを重視する企業は多く存在します。ご自身の強みを最大限に活かせる職種を選び、自信を持って転職活動に取り組むことが重要です。また、転職活動はマラソンです。すぐに結果が出なくても、諦めずに継続することが大切です。

まとめ

40代半ば、慶應法中退、そして過去の苦い経験という状況は、確かにハンデとなる可能性があります。しかし、TOEIC850点、日商簿記2級、そして10年の営業経験という豊富なスキルと経験は、正社員転職への大きな武器となります。これらの強みを活かし、適切な転職戦略を立て、自信を持って転職活動に取り組むことで、必ず道は開けます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

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