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仕事中の凍傷による指切断と損害賠償請求:手続きと必要な書類

仕事で凍傷にかかり指を切断しました。本件で賠償金請求をしようと思い質問させてください。事の顛末は、今年3月人材派遣会社よりの紹介で大阪の倉庫業会社を紹介してもらい冷凍庫の作業をしました。就業前の説明では①冷凍庫作業の為、庫内の温度は寒い。(どの程度寒いか、何度くらいなのかの説明はなし)②時給、就業場所、大まかな作業内容③庫内作業で寒いため、軍手を2重、靴下を2枚履きしていくように。の説明のみで、実際に言われた通りの作業をしました。実働時間は、13:00~18:00(就業前は残業は無しとのことでしたが19:00まで1時間の残業をしました。)途中、休憩が2時間に1回くらい、10分休憩が計3回ありました。作業中は手足がかじかむ感覚はあったのですが、庫内作業だしこのくらいはあるかなと思い、特に気には留めていませんでした。仕事が終わり、帰りのバスを待っていると手が痛い感覚におそわれ手の色も少しづつ紫になっていましたが冷えすぎたかなと思い、帰って風呂で温めたら治るだろうと帰りました。帰ってから早速風呂に入って温めていましたが、お湯につけてるときはいいのですがつけるのをやめるとまた冷たくなります。それを1時間くらい続けていましたが、結局よくはならなくてその日は寝ました。朝の4時くらいでしょうか、激しい痛みに目が覚め、これはいかんと思い病院に行って診察を受けると凍傷と診断されました。即日入院(3月17日)となり、5月3日に左手の親指以外を第一関節(人差し指は第一と第二関節の真ん中くらい)を切断手術しました。術後もあり得ないくらいの激しい痛みで、ソセゴンという麻薬扱いの痛み止めもしていました。それに加えて、毎食後の投薬に毎日2時間の高気圧酸素治療を退院することになる8月まで続けて、投薬は今も続行中です。続いてはお金の話です。現在は、労災より休業補償、医療費と支給を受けています。ですが、いろいろ調べたところ労災支給には最長の期限があり、それ以降は何ももらえず働き口も今まで以上に制限がかかりますので、今後の生涯で得られる給料などたかが知れています。それに加えて、義肢代、治療費も自己負担になります。というわけで、損害賠償の手続きをしようと思うのですが、どこにどういうふうに届けたらいいのか、どういったものを用意したらいいのかわかりません。ご親切な方、ご教授頂けないでしょうか?補足ちなみに、手術は現在のところ2回しました。内容は壊死している部分の切除(1回目)痛みが消えないので、神経+壊死が進行した部分切除(2回目)上記の2回は切断しただけで閉じていません。(主治医の意向により)今月の11日に縫合手術を受けます。

仕事中の凍傷による指切断と損害賠償請求:手続きと必要な書類

大変辛い経験をされたとのこと、心よりお見舞い申し上げます。仕事中の事故によるケガで指を切断されたとのこと、労災保険だけではカバーできない部分があり、損害賠償請求を検討されているとのこと、そのお気持ちよく理解できます。このQ&Aでは、凍傷による指切断事故後の損害賠償請求手続きについて、具体的なステップと必要な書類、そして専門家のアドバイスを交えて解説します。

1. 損害賠償請求の対象と責任

まず、損害賠償請求の対象は、倉庫業会社人材派遣会社の両社が考えられます。倉庫業会社は、安全配慮義務を怠った責任を問われます。具体的には、冷凍庫作業における適切な温度管理防寒着の支給作業時間と休憩時間の適切な設定凍傷に関する教育・指導などが適切に行われていなかった可能性があります。人材派遣会社は、派遣先における安全管理状況を把握し、適切な指示を行う義務を負っています。十分な情報提供や安全確認がなされていなかった場合、責任を問われる可能性があります。

責任の割合は、個々の状況によって異なります。例えば、倉庫業会社が安全対策を全く講じていなかった場合、責任の割合は大きくなります。逆に、派遣会社が十分な説明と注意喚起を行っていた場合、責任は小さくなる可能性があります。弁護士に相談することで、責任の割合を明確にすることができます。

2. 損害賠償請求の手続き

損害賠償請求の手続きは、以下のステップで行います。

  • 証拠集め:事故状況を証明する証拠を徹底的に集めましょう。医療機関の診断書、治療記録、勤務記録、派遣契約書、作業指示書、証言など、あらゆる証拠を収集します。写真や動画も有効です。特に、冷凍庫内の温度を記録した資料があれば非常に強力な証拠となります。
  • 相手方への請求:証拠が揃ったら、倉庫業会社と人材派遣会社に損害賠償請求を行います。内容証明郵便で請求書を送付し、請求内容を明確に記載しましょう。請求額は、医療費休業損害慰謝料将来にわたる治療費後遺障害による逸失利益義肢費用などを含めます。専門家(弁護士)に依頼することで、適切な請求額を算出できます。
  • 交渉・訴訟:相手方と交渉し、合意に至れば和解が成立します。交渉がまとまらない場合は、裁判所に訴訟を起こす必要があります。

3. 必要な書類

損害賠償請求には、以下の書類が必要です。

  • 診断書:医師から発行された、凍傷の診断と後遺障害の程度を示す診断書です。後遺障害等級が認定されていれば、それを記載した診断書が必要です。
  • 治療記録:入院記録、手術記録、通院記録など、治療の経過を詳細に記録した書類です。
  • 給与明細:休業期間中の給与明細です。休業損害の計算に必要です。
  • 勤務記録:勤務時間、作業内容、休憩時間などを記録した書類です。派遣契約書も重要です。
  • 写真・動画:事故現場の写真や動画があれば、証拠として非常に有効です。
  • 証言:事故を目撃した人からの証言があれば、それも証拠として提出します。

4. 専門家への相談

損害賠償請求は、法律的な知識や手続きが複雑で、専門家のサポートが不可欠です。弁護士に相談することで、適切な請求額の算出証拠の収集・整理交渉・訴訟手続きなど、あらゆる面で支援を受けることができます。弁護士費用は、成功報酬を支払う方法もありますので、経済的な負担を軽減できる可能性もあります。

5. 成功事例と専門家の視点

類似の事例として、工場での低温作業中に凍傷を負い、指の切断に至った労働者が、安全配慮義務違反を理由に会社に対して損害賠償請求を行い、多額の賠償金を得た事例があります。この事例では、会社の安全管理体制の不備が明確に証明され、裁判所も会社の責任を認める判決を下しました。専門家である弁護士は、このような過去の判例や法令を熟知しており、あなたのケースに最適な戦略を立案できます。

専門家の視点から見ると、今回のケースでは、倉庫業会社が冷凍庫内の温度を適切に管理していなかったこと、防寒着の支給が不十分であったこと、休憩時間の不足などが、安全配慮義務違反として問われる可能性が高いです。また、人材派遣会社も、派遣先での安全管理状況を十分に把握していなかった責任を問われる可能性があります。これらの点を明確に示す証拠を集めることが、損害賠償請求を成功させる鍵となります。

6. まとめ

仕事中の事故による凍傷で指を切断されたという大変な状況の中、損害賠償請求の手続きを進めることは容易ではありません。しかし、適切な手続きと証拠集め、そして専門家のサポートを受けることで、正当な賠償を受ける可能性は高まります。まずは、弁護士などの専門家にご相談いただき、今後の対応について具体的なアドバイスを受けてください。早期の相談が、有利な結果につながる可能性を高めます。

ご自身の権利を主張し、未来に向けて一歩踏み出すことを強くお勧めします。

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