製造部における大卒・院卒の割合と仕事内容
製造部における大卒・院卒の割合と仕事内容
新卒総合職2年目、製造部配属で「生産研修」と称してライン作業に従事されているとのこと、お気持ちお察しします。 多くの企業では、新卒総合職であっても、製造現場での研修は一定期間設けられます。しかし、研修期間が長期に渡り、本来の総合職としてのキャリアパスが見えにくい状況は、不安や疑問を抱くのも当然です。本記事では、製造部における大卒・院卒の割合、具体的な仕事内容、そしてキャリアパスについて解説します。
製造部における大卒・院卒の割合
まず、製造部における大卒・院卒の割合ですが、企業規模や業種、企業文化によって大きく異なります。大企業、特にグローバルに展開するメーカーでは、研究開発や生産技術部門に多くの高度な専門知識を持つ大卒・院卒を採用しているケースが多いです。一方で、中小企業では、製造現場の経験を重視し、高卒や専門学校卒の社員が多い傾向にあります。しかし、近年は中小企業でも、高度な技術や管理能力を持つ人材の確保が課題となっており、大卒・院卒の採用も増加傾向にあります。
具体的な割合は公表されているケースが少ないため、一概には言えませんが、大企業の製造部門全体で見れば、大卒・院卒の割合は決して少なくありません。ただし、部署によって差があり、研究開発や生産技術部門では高学歴者の割合が高く、ライン作業中心の部署では比較的低い傾向にあります。
製造部における大卒・院卒の仕事内容
製造部で働く大卒・院卒の仕事内容は多岐に渡り、大きく分けて以下の様な仕事があります。
- 生産技術：製造プロセスの改善、新技術の導入、設備の設計・管理など。大学院で学んだ専門知識を活かせる分野です。生産性向上、コスト削減、品質向上に大きく貢献します。
- 研究開発：新製品の開発、既存製品の改良、材料開発など。高度な専門知識と研究開発能力が求められます。企業の競争力向上に直結する重要な役割を担います。
- 品質管理：製品の品質検査、品質管理システムの構築・運用など。顧客満足度向上に繋がる重要な業務です。統計学や品質工学などの知識が役立ちます。
- 生産管理：生産計画の立案・実行、在庫管理、生産ラインの効率化など。生産計画の最適化を行い、企業全体の効率向上に貢献します。
- ライン管理：製造ラインの監督、作業員の指導・教育、生産状況の管理など。現場のリーダーとして、チームをまとめ、生産目標達成を目指します。コミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。
- 安全管理：作業環境の安全確保、安全教育の実施など。従業員の安全と健康を守る重要な役割です。安全衛生に関する知識が不可欠です。
もちろん、新卒2年目であれば、いきなり高度な専門業務に携わることは少ないでしょう。しかし、上記のような業務に携わるための基礎的なスキルや知識を身につけるための研修やOJTが行われるはずです。「生産研修」と称してライン作業にずっと従事している状況が、企業の研修制度と合致しているか、一度人事担当者と面談し、キャリアパスについて相談してみることをお勧めします。
院卒のキャリアパスと期待される役割
特に院卒の場合、製造現場での経験は、将来、生産技術や研究開発といった専門分野で活躍するための基礎となります。現場での経験を通して、製造プロセスの理解を深め、問題点や改善点を発見する能力を養うことができます。これは、将来、より高度な業務に携わる上で非常に重要なスキルです。
成功事例：私の知人の院卒は、大手電機メーカーの製造部に配属後、1年間ライン作業に従事しました。その経験を通して、製造プロセスの課題を明確に把握し、生産技術部門へ異動後、独自の改善提案を行い、生産性を大幅に向上させました。彼の成功は、現場経験の重要性を如実に示しています。
専門家の視点：人材育成コンサルタントの山田先生によると、「院卒の製造部配属は、企業が将来のリーダー育成を目的としている場合が多い」とのことです。現場での経験を通して、問題解決能力やリーダーシップを養い、将来、管理職や専門職として活躍することを期待されていると指摘しています。
具体的な行動とアドバイス
現状の状況を打破するために、以下の行動を検討してみましょう。
- 人事担当者との面談：キャリアパスについて相談し、現状の「生産研修」の期間や目的、今後のキャリアプランについて明確に確認しましょう。具体的な目標設定を一緒に考えましょう。
- 上司や先輩社員との相談：製造現場での経験を活かせる部署への異動の可能性を探りましょう。自分の強みや興味を伝え、積極的にキャリアアップを目指しましょう。
- スキルアップ：製造に関する専門知識やスキルを習得しましょう。資格取得や社内研修などを活用し、自身の市場価値を高めましょう。生産管理、品質管理、安全衛生管理などの資格は、キャリアアップに役立ちます。
- 社内公募制度の活用：希望する部署の募集があれば、積極的に応募しましょう。自分の能力をアピールし、選考に臨みましょう。
- 社外研修の活用：企業が提供する社外研修を活用し、専門性を高めましょう。専門知識の習得は、キャリアアップに不可欠です。
重要なのは、現状を受け入れるだけでなく、積極的に行動を起こすことです。自分のキャリアパスを明確に描き、目標に向かって努力することで、必ず道は開けます。もし、企業側の対応に納得できない場合は、転職も視野に入れても良いでしょう。しかし、まずは企業内でのキャリアアップの可能性を探ることから始めましょう。
製造部での経験は、将来のキャリアにとって必ず役に立ちます。諦めずに、前向きに進んでいきましょう！