鳶職の福利厚生事情：現状と課題
鳶職の福利厚生事情：現状と課題
近年、建設業界の人手不足が深刻化しており、鳶職の需要も高まっています。しかし、同時に「鳶職の福利厚生が充実していない」という声も耳にする機会が多いのも事実です。 なぜ、鳶職は他の職種と比べて福利厚生が手薄になりがちなのでしょうか？その背景には、いくつかの要因が複雑に絡み合っています。この記事では、鳶職の福利厚生に関する現状、その理由、そして改善に向けた取り組みについて詳しく解説します。
中小企業比率の高さ
鳶職の多くは、従業員数10名程度の小さな会社、いわゆる中小企業が担っています。大企業と比較すると、中小企業は福利厚生制度の整備に資金力や人的リソースが不足しがちです。健康保険や厚生年金といった法定福利厚生は当然整備されていますが、企業年金や従業員持株会、資格取得支援制度といった付加価値の高い福利厚生は、導入が難しいのが現状です。 これは、鳶職に限らず、多くの建設関連職種にも共通する課題と言えるでしょう。
危険な作業環境と高い離職率
鳶職は、高所作業や重量物の取り扱いなど、危険が伴う作業が多い職種です。そのため、労働災害のリスクが高く、労働災害補償の充実が求められます。しかし、高い離職率もまた、福利厚生充実の妨げとなっています。従業員が頻繁に変わる状況では、福利厚生制度の構築や運用にコストをかけるよりも、人材確保に注力せざるを得ないという現実があります。 若手職人の育成と定着率向上が、福利厚生充実の鍵となるでしょう。
伝統的な企業文化と経営者の意識
長年、伝統的な職人文化が根強く残る鳶業界では、福利厚生よりも技術の伝承や現場でのスキル向上を重視する傾向があります。 また、一部の経営者には、福利厚生への投資よりも、利益の最大化を優先する考え方も存在します。 しかし、近年では、人材確保の難しさから、福利厚生を充実させることで優秀な人材を確保・定着させようとする企業も増えてきています。
業界全体の構造的問題
建設業界全体として、下請け構造が複雑に絡み合っていることも、福利厚生充実の阻害要因の一つです。下請け企業は、元請け企業からの価格圧力を受けやすく、利益率が低くなりがちです。そのため、福利厚生に十分な予算を割くことが困難になります。 この業界全体の構造改革が、鳶職の福利厚生改善にも不可欠です。
鳶職の福利厚生改善に向けた取り組み
現状の課題を踏まえ、鳶職の福利厚生を改善していくためには、どのような取り組みが必要なのでしょうか？
1. 働き方改革の推進
長時間労働の是正や休日取得の促進など、働き方改革を積極的に推進することで、従業員の労働環境を改善し、離職率の低下を目指しましょう。 これは、福利厚生充実だけでなく、人材確保・定着にも大きく貢献します。具体的には、
- 残業時間の削減と適切な残業代支給
- 有給休暇の取得促進と休暇制度の充実
- ワークライフバランスの推進
などが挙げられます。
2. 技能向上支援と資格取得支援
鳶職の技術力向上を支援することで、高賃金を実現し、従業員のモチベーション向上につなげましょう。資格取得支援制度を導入し、より高度な技術を習得する機会を提供することで、従業員のキャリアアップを支援します。具体的には、
- 国家資格取得のための費用補助
- 研修プログラムへの参加支援
- OJT（On-the-Job Training）の充実
などが考えられます。
3. 安全衛生管理の徹底
安全衛生管理を徹底することで、労働災害を予防し、従業員の安心・安全を確保します。安全衛生に関する教育や研修を定期的に実施し、安全意識の向上を図りましょう。具体的には、
- 安全衛生に関する教育・研修の充実
- 安全資材の適切な整備と提供
- 定期的な安全点検の実施
などが重要です。
4. 従業員とのコミュニケーション
従業員の声を積極的に聞き入れ、職場環境の改善に反映させることが重要です。定期的な面談やアンケートを実施し、従業員の意見を把握しましょう。 良好な労働関係を築くことで、従業員の定着率向上にも繋がります。
5. 業界全体の連携と協力
建設業界全体として、下請け構造の改善や適正な価格設定に取り組む必要があります。国や業界団体による支援策の活用や、企業間の連携強化を通じて、業界全体のレベルアップを目指しましょう。 業界全体の意識改革が、鳶職の福利厚生改善に大きく貢献します。
成功事例と専門家の視点
実際に福利厚生を充実させて、従業員の定着率向上に成功している企業もあります。 例えば、ある中小企業の鳶会社では、資格取得支援制度を導入し、従業員のスキルアップを支援した結果、高い技術力を持つベテラン職人が定着し、若手育成にも繋がったという事例があります。 また、労働災害防止に力を入れた企業では、安全意識の向上により、労働災害件数が減少、ひいては保険料の削減にも繋がったという成功事例も存在します。
労働問題に詳しい弁護士A氏によると、「中小企業であっても、創意工夫次第で福利厚生を充実させることは可能です。 従業員にとって魅力的な福利厚生は、人材確保・定着に繋がるだけでなく、企業の生産性向上にも貢献します。」と述べています。
まとめ
鳶職の福利厚生が充実していない現状は、中小企業比率の高さ、危険な作業環境、伝統的な企業文化、業界全体の構造問題など、様々な要因が複雑に絡み合っているためです。 しかし、働き方改革の推進、技能向上支援、安全衛生管理の徹底、従業員とのコミュニケーション、業界全体の連携と協力など、改善に向けた取り組みを進めることで、鳶職の労働環境は改善していく可能性があります。 企業努力と業界全体の意識改革によって、より働きやすい、そして魅力的な鳶職を目指していくことが重要です。