面接で売上を質問するのはNG?企業の反応と適切な質問方法
面接で売上を質問するのはNG?企業の反応と適切な質問方法
企業の売上高を面接や書類選考で質問するのは、一般的に好ましくないとされています。しかし、仕事量や会社の規模感を把握したいという気持ちは、応募者として当然のことです。本記事では、なぜ売上を直接質問することがNGなのか、そして、代わりにどのような質問をすれば企業の状況を適切に把握できるのかを詳しく解説します。
なぜ売上高を直接質問するのはNGなのか?
面接官から見て、応募者が売上高を質問することに対してネガティブな印象を抱く理由はいくつかあります。
- 金銭的なことにしか興味がないと誤解される可能性がある:売上高を質問することは、給与やボーナスといった金銭面にしか関心がないと捉えられかねません。企業は、社員のモチベーションや企業理念への共感、成長意欲などを重視しており、売上高への執着は、それらの要素を軽視しているように映る可能性があります。
- 企業秘密に関わる可能性がある:売上高は、企業の重要な機密情報です。公開されていない情報を求めることは、企業の信頼を損なう可能性があります。特に、競合他社との比較や、内部事情を探ろうとしていると見なされる危険性があります。
- 企業への理解が浅いと判断される可能性がある:企業の売上高を知ることは、企業理解の一助にはなりますが、それだけで企業の状況を正確に把握できるわけではありません。売上高以外の情報(事業内容、市場シェア、顧客層、経営戦略など)を理解していないと、企業への理解が浅いと判断される可能性があります。売上高に固執する姿勢は、企業の全体像を理解しようとする姿勢の欠如を示唆する可能性があります。
- 具体的な仕事内容やキャリアパスへの関心が低いと見られる可能性がある:売上高にばかり関心を向けることは、具体的な仕事内容やキャリアパスへの関心が低いと解釈される可能性があります。企業は、自社の事業に貢献し、共に成長してくれる人材を求めています。
これらの理由から、面接や書類選考で売上高を直接質問することは、採用担当者にとって好ましくない印象を与える可能性が高いのです。 特に、初対面の面接でいきなり売上高を質問するのは、非常に失礼に当たる可能性があります。
売上高を知る代わりに、どのような質問をすれば良いのか?
売上高を直接質問する代わりに、企業の規模感や仕事量を把握するためのより適切な質問方法があります。以下に、具体的な質問例と、その意図を解説します。
- 「貴社の事業規模や今後の成長戦略について教えてください。」:この質問は、売上高を直接聞く代わりに、企業の規模感や将来展望を間接的に知ることができます。企業の成長性や安定性を判断する上で重要な情報を得られます。
- 「この部署では、どのような規模のプロジェクトに携わることが多いですか?また、チームメンバーは何名ですか?」:具体的な仕事量やチーム体制を把握するための質問です。プロジェクトの規模感から、業務の難易度や責任の大きさを推測できます。チームメンバーの人数から、チームワークや協調性についても想像できます。
- 「入社後、どのような研修制度や教育体制がありますか?また、キャリアパスについて教えてください。」:企業の育成体制やキャリアプランを知ることで、自身の成長可能性を測ることができます。これは、長期的な視点で企業と自身の将来像を照らし合わせる上で非常に重要です。
- 「貴社の強みや競争優位性について教えてください。」:企業の強みや競争優位性を理解することで、企業の市場における地位や安定性を把握できます。また、企業のビジョンや戦略についても理解を深めることができます。
- 「このポジションの具体的な業務内容と、1日のスケジュールについて教えていただけますか?」:具体的な業務内容を知ることで、仕事量や業務の難易度をより正確に把握できます。1日のスケジュールを聞くことで、ワークライフバランスについても想像することができます。
成功事例:売上高を直接質問せずに、企業の状況を把握した例
Aさんは、以前、大手企業の面接を受けました。売上高を直接質問する代わりに、「貴社の事業規模や今後の成長戦略について教えてください。」と質問しました。面接官は、Aさんの質問に丁寧に答えてくれ、企業の事業規模、市場シェア、今後の成長戦略について詳しく説明してくれました。Aさんは、その説明から、企業の安定性と成長性を確信し、自信を持って面接に臨むことができました。結果、Aさんは見事内定を獲得しました。この事例のように、売上高を直接質問するのではなく、適切な質問をすることで、企業の状況を十分に把握することが可能です。
専門家の視点:採用担当者の本音
人事コンサルタントである山田太郎氏によると、「売上高を直接質問する応募者は、正直言って少ないです。しかし、もし質問された場合は、企業秘密に関わるため、直接的な回答は避け、間接的に事業規模や成長性について説明するでしょう。重要なのは、売上高そのものよりも、企業の事業内容やビジョン、自身のキャリアプランとの整合性を確認する姿勢です。」と述べています。
まとめ:企業理解を深めるための適切な質問を
面接や書類選考で売上高を直接質問するのは、一般的に好ましくないとされています。しかし、企業の規模感や仕事量を把握したいという気持ちは当然です。売上高を直接質問する代わりに、企業の事業内容、成長戦略、業務内容、キャリアパスなどについて質問することで、企業の状況を適切に把握することができます。企業への理解を深め、自身のキャリアプランと照らし合わせることを重視し、適切な質問を心がけましょう。
重要なのは、売上高に固執することではなく、企業の将来性や自身の成長可能性を総合的に判断することです。 適切な質問を通じて、企業と自身のマッチングをしっかり確認し、自信を持って面接に臨みましょう。