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元派遣社員への執拗な嫌がらせと就職活動妨害への対策

勤めていた派遣会社を、嫌がらせに耐え切れず昨年11月に退職しました。しかし退職後、その派遣会社からの迷惑電話と執拗な嫌がらせに苦しんでいます。迷惑電話は多い月は100回以上、着信拒否をかけても平気で半年続いたので、公的機関に相談後、派遣会社に警告をしておさまりました。しかし、それとは別に私の就職活動への妨害が続いています。求人を出しているあらゆる企業に、営業電話にかこつけて私の誹謗中傷をし続け、私の名前や年齢、携帯と自宅の電話番号までを知らせています。これは私の被害妄想ではなく、実際に応募した会社の面接官からその事実を知らされました。中傷の内容は、私が派遣社員時代に人に嫌がらせをしたり、上司に悪口を言いふらしてその人を退職に追い込んだ…や、仕事が全く出来ない、私がすぐキレる性格だの、オタクだの…、低レベル極まりない内容です。事実とは正反対の内容だけにいつも通り面接に臨めば問題ないとと思っていましたが、どこの会社もその誹謗中傷を信じておられるようで、面接時に露骨に私を攻撃する面接官や、応募の電話で名乗っただけで切られる会社もありました。(企業の電話はナンバーディスプレイなので、すぐに私だと分かる。)耐え切れず、県民生活相談に相談しましたが、第三者に示せる確実な証拠がないと法的手段をとるのは難しいといわれ、お手上げです。求人企業も、証人にはなりたくないようで、誹謗中傷があることを認めてくれません。せめて半年間で何百回と続いた迷惑電話の着信履歴リストがあれば、それを公的機関や面接企業に提示して派遣会社の異常性を示せると思い、携帯会社に要請しましたが、着信リストは警察からの要望がないと発行できないとのことでした。残念ながら、携帯に残っている迷惑電話の着信履歴は今は十数件しか残っておらず、それで警察が動いて下さるとは思えません。どなたか、この誹謗中傷を止める方法、或いはせめて携帯の着信履歴リストを取り寄せる方法等をアドバイス頂けませんか。宜しくお願いいたします。

元派遣社員への執拗な嫌がらせと就職活動妨害への対策

元派遣会社からの執拗な嫌がらせ、そして就職活動への妨害行為に苦しんでいるとのこと、大変お辛い状況ですね。企業による違法行為の可能性が高い状況であり、決してあなた自身の責任ではありません。この記事では、具体的な対策と、法的措置、そして精神的なケアについても解説します。

1. 証拠集め:残された記録と新たな証拠の確保

現状、迷惑電話の着信履歴が限られていることが課題です。しかし、諦める必要はありません。まだ収集できる証拠があるかもしれません。

  • メールやSNSの記録:派遣会社からメールやSNSで連絡があった場合、その記録は重要な証拠となります。削除せずに保存しましょう。
  • 通話録音:今後の電話は、必ず通話録音を行いましょう。多くのスマートフォンで、通話録音機能が搭載されています。録音した音声データは、証拠として有効です。ただし、録音する際には、相手方に録音していることを伝えることが重要です。
  • 証人確保:面接で誹謗中傷を受けた事実を、面接官に改めて伝えることで、証言を得られる可能性があります。証言を得るためには、具体的な日時、場所、発言内容をメモしておきましょう。証言を得ることは難しいかもしれませんが、諦めずに試みる価値はあります。「証言を依頼する」という行為自体が、相手企業に圧力をかける可能性があります。
  • 第三者への相談記録:県民生活相談センターへの相談記録も、証拠として活用できます。相談内容や日時などを記録しておきましょう。

専門家のアドバイス:弁護士に相談することで、証拠の収集方法や有効な証拠の選定について、的確なアドバイスを受けることができます。弁護士は、証拠の収集方法だけでなく、法的措置についても専門的な知識と経験を持っています。

2. 法的措置:弁護士への相談と民事訴訟

証拠が集まったら、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、以下の法的措置を検討します。

  • 民事訴訟:名誉毀損や業務妨害といった民事訴訟を起こすことで、損害賠償請求を行うことができます。慰謝料請求だけでなく、就職活動に支障をきたした分の損害賠償請求も可能です。
  • 刑事告訴:脅迫罪や名誉毀損罪といった刑事告訴も検討できます。刑事告訴は、民事訴訟よりも重い罪に問うことができます。
  • 差止請求:派遣会社に対して、誹謗中傷行為の差止請求を行うことができます。これにより、今後の嫌がらせ行為を阻止できます。

成功事例:過去には、同様のケースで、裁判を通じて高額な損害賠償金が支払われた事例があります。裁判は時間と費用がかかりますが、徹底的に戦うことで、加害者への抑止力となり、あなた自身の権利を守ることができます。

3. 就職活動への対策:戦略的なアプローチ

就職活動においては、以下の戦略的なアプローチが有効です。

  • 応募企業の選定:規模が大きく、人事部がしっかりしている企業を選ぶことで、誹謗中傷情報が事実確認されないまま採用判断に影響を与えるリスクを軽減できます。
  • 面接対策:面接官が誹謗中傷の内容に触れてきた場合、落ち着いて事実と異なることを明確に伝えましょう。感情的にならず、冷静に反論することが重要です。「事実とは異なります」と断言し、具体的な証拠を示す準備をしておきましょう。
  • キャリアアドバイザーの活用:転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、就職活動の戦略や面接対策についてアドバイスを受けることができます。専門家のサポートを受けることで、自信を持って就職活動を進めることができます。
  • 応募書類の工夫:履歴書や職務経歴書に、あなたのスキルや経験を明確に記載し、誹謗中傷情報よりもあなたの能力に注目してもらうように工夫しましょう。

4. 精神的なケア:専門家への相談

このような状況では、精神的な負担が大きくなるのは当然です。一人で抱え込まず、専門家への相談を検討しましょう。

  • 精神科医やカウンセラー:精神科医やカウンセラーは、あなたの精神状態をケアし、適切なアドバイスを提供してくれます。
  • 相談窓口:各地の労働相談窓口や、女性相談窓口なども利用できます。相談することで、新たな視点や解決策を得られる可能性があります。

5. 携帯会社への着信履歴取得について

携帯会社が着信履歴を発行しないのは、プライバシー保護の観点からです。しかし、警察からの要請があれば発行される可能性があります。弁護士に相談し、警察への相談を検討しましょう。警察が動いてくれるかは不確定ですが、弁護士の介入によって可能性が高まるケースもあります。

まとめ:諦めないで、行動を起こしましょう

元派遣会社からの嫌がらせは許される行為ではありません。あなたは被害者であり、決して一人で戦う必要はありません。弁護士、警察、相談窓口など、様々な機関の力を借りながら、積極的に行動を起こしましょう。この状況を乗り越え、明るい未来を築くために、ぜひ専門家の力を借りてください。

あなたには、幸せになる権利があります。

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