【株式会社カオナビ】未来のキャリアを築くフィールドセールス職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が抱える悩みや不安。それは「自分のスキルが活かせる場所はどこなのか？」や「将来のキャリアパスはどうなるのか？」という問いです。株式会社カオナビは、そんなあなたの疑問に応えるフィールドセールス職を募集しています。人材紹介や派遣営業の経験を持つあなたにとって、SaaS業界での新たな挑戦が待っています。8年連続シェアNo.1を誇るタレントマネジメントシステムを提供する企業で、あなたのキャリアを次のステージへと進めてみませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇【プロの視点】仕事環境とキャリアパスの実例
株式会社カオナビは、HRテック業界のリーディングカンパニーとして、働きやすさに定評があります。リモートワークが可能で、コアタイムのないフルフレックスタイム制度を採用しているため、柔軟な働き方が実現できます。さらに、社員の定着率が高く、エンゲージメント向上に努めている点も、働きやすい職場環境を象徴しています。
◇【注目ポイント】ノルマの有無と残業時間
フィールドセールス職においては、ノルマがないため、個々の営業スタイルに合わせた働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートと仕事のバランスを保ちながら成果を上げることができます。このような環境は、長期的なキャリア形成において非常に重要な要素です。
◇【他社比較】競合優位性と独自性
カオナビは、タレントマネジメントシステムのシェアNo.1を誇り、継続率99％以上という高い顧客満足度を実現しています。他社と比較しても、圧倒的な導入実績とノウハウを持ち、競合他社との差別化を図っています。これにより、顧客の課題解決に向けた質の高い提案が可能です。
◇【成功事例】転職者のキャリアアップ
過去には、人材紹介業界から転職した方が、カオナビでの経験を通じてSaaS業界での専門性を高め、マネジメント職へとキャリアアップを果たした事例があります。このように、異業種からの転職でも新しいスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
◆キャリア形成のチャンス
カオナビのフィールドセールス職では、顧客の人事課題を抽出し、カスタマイズした提案を行うことで、質の高い営業スキルを身につけることができます。これにより、営業としての専門性を高めるだけでなく、タレントマネジメントの知識を深めることができるのです。また、社内研修や社員主催の勉強会を通じて、継続的なスキルアップが可能です。役職への道筋も明確で、実績に応じたキャリアパスが用意されています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が現在の職場環境やキャリアの停滞に悩んでいます。株式会社カオナビでは、リモートワークやフルフレックス制度など、現代の働き方に適した環境を提供しています。これにより、働く時間や場所に柔軟性を持たせることができ、ワークライフバランスの向上が期待できます。さらに、業務の質を追求することで、自己成長を実感できる職場です。
【未経験者も安心できる理由】
◆研修制度とサポート体制
未経験者が新しい職種に挑戦する際に不安を感じるのは当然です。しかし、カオナビでは充実した研修制度とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組むことができます。特にフィールドセールスチームでは、経験豊富なメンバーからの指導を受けることができ、実践的なスキルを身につけることが可能です。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、人材業界での経験を活かしたい方や、顧客の課題を解決することにやりがいを感じる方です。特に、提案力や交渉力を駆使して、顧客のニーズに応えることができる方は大いに活躍できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自身のキャリアビジョンと企業の成長性を結びつけることが重要です。また、具体的な経験やスキルをアピールし、どのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。
◇成長志向の例文
「私はこれまでの人材業界での経験を活かし、御社のタレントマネジメントシステムを通じて、より多くの企業の課題解決に貢献したいと考えています。御社の継続率99％以上という実績に感銘を受け、私もその一員として成長していきたいです。」
◇安定志向の例文
「御社の提供するタレントマネジメントシステムが、多くの大手企業や官公庁に選ばれている点に魅力を感じました。私は安定した環境で長期的にキャリアを築き、顧客に対して信頼される存在になりたいと考えています。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、企業理念への理解度や、自身の経験をどのように業務に活かすかが評価されます。また、柔軟な働き方に対する適応力や、チームでの協調性も重要なポイントです。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: 「これまでの経験をどのように活かしますか？」
- 回答例: 「前職での法人営業経験を活かし、御社の顧客に対しても的確な提案を行い、課題解決に努めたいと考えています。」
- 質問: 「弊社で実現したいことは何ですか？」
- 回答例: 「御社のシステムを通じて、より多くの顧客の組織改革をサポートし、社会貢献につながる仕事をしたいです。」
【まとめ】
株式会社カオナビは、柔軟な働き方と成長機会を提供する企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。ぜひ、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援します。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【フィールドセールス】人材紹介(RA)/派遣営業歓迎/SaaS/8年連続シェアNO.1
【タレントマネジメントシステムシェアTOPクラス】◆人的資本経営が重要視され益々の成長が見込まれる企業です。
【受賞歴多数】◆第12回ASPIC
IoT･AI･クラウドアワード2018
ASP･SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』
継続率99％以上、約3,700社の導入実績を持つタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供。人材業界での経験を活かし、顧客へタレントマネジメントの必要性を訴求していただきます。インサイドセールスからトスアップされた案件について商談を重ね、契約締結までのクロージングをお任せ【詳細】■顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）
■RFP（提案依頼書）の作成・提案
■コンペでのプレゼン
■顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務【魅力】競合がいる中でも選ばれるべく、顧客の人事課題の抽出やカスタマイズした提案など、量だけでなく質を追求したスキルが身に付きます。
［配属先情報］
【フィールドセールスチーム】約30名（10名程度のチームに分かれています）問い合わせ増加に伴い、組織強化を目的とした採用です
★社員の定着率やエンゲージメント向上など社会貢献度の高い事業★【何れか1年以上必須】■人材紹介におけるRA経験
■人材派遣の法人営業【歓迎】■担当社数が50社以上の経験
■複数業界の顧客対応経験【カオナビについて】継続率99％以上、約3,700社の導入実績と蓄積されたノウハウで、顧客の課題や活用フェーズに合わせた人事・労務シスエムを自社で開発・提供。TOYOTA/永谷園等の大手企業から官公庁まで幅広い顧客に選ばれています。【HRテックだからこそ自社もスマートワーク】リモート可/コアタイム無しのフルフレックス（1日あたり最低労働時間4H～）/中抜け制度/副業可/ハンズアップ制度（異動）など働きやすい環境
［学歴］大学
大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～650万円
［賃金形態］年俸制
［分割回数］12回
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無
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