【株式会社キープサーチ】キャリアアップを実現するHR SaaSの管理職求人|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えているあなたにとって、キャリア形成の機会を見つけることは大切です。株式会社キープサーチは、急成長中のHR SaaS企業として、あなたのスキルと経験を活かす場所を提供します。管理職としての役割を担い、事業を共に成長させることに興味がある方にとって、この求人は絶好のチャンスです。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇急成長企業でのキャリアパス
株式会社キープサーチは、年200%の成長を遂げているHR SaaS企業です。特に「WORKL」という自社開発の採用管理システムは、全国の中堅中小企業に高く評価されています。このような急成長企業で働くことで、あなたのキャリアも飛躍的に伸びる可能性があります。管理職としてのポジションは、経営陣と直接コミュニケーションをとり、戦略を実行する機会が豊富です。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
年間休日126日、フレックスタイム制の導入など、働きやすい環境が整っています。リモートワークも可能で、家庭やプライベートとの両立を図ることができます。特に、コアタイムが10:00～17:00と設定されており、柔軟な時間管理が可能です。
◇他社にない独自の強み
他の企業とは一線を画す「WORKL」の強みは、Indeedの認定を受けた採用管理システムであることです。応募獲得に特化しており、他社のシステムに比べて高い応募数を実現しています。このような独自の製品を扱えることは、営業職としての大きな魅力です。
◇転職成功事例から学ぶ
過去に転職してきた方々の中には、営業メンバーから管理職へと昇進し、現在は事業の中核を担っている方もいます。このような成功事例は、あなたのキャリアパスの参考になるでしょう。管理職としての経験を積むことで、さらなるキャリアアップが期待できます。
◆キャリア形成のチャンス
株式会社キープサーチでの管理職としての役割は、単なる営業のマネジメントにとどまりません。戦略策定やメンバーの成長を支えるティーチング、コーチングなど、多岐にわたるスキルを磨くことができます。特に、経営陣と連携しながら戦略を推進する経験は、将来的な経営層へのステップアップにもつながります。また、同社は2027年の上場を目指しており、成長フェーズにある今だからこそ、あなたの力を発揮できる場が多くあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆株式会社キープサーチは、ライフスタイル領域の課題を解決するために多事業展開を行っています。この企業は、社員の幸福度と事業成長を両立させることを重視しており、働きやすい環境が整っています。年間休日126日やフレックスタイム制の導入により、プライベートと仕事のバランスを保ちながら働けるのが魅力です。また、リモートワークも可能で、柔軟な働き方が実現できます。
未経験者も安心できる理由
◇未経験者が感じる不安を解消するために、株式会社キープサーチでは充実した研修制度とサポート体制を提供しています。特に、営業メンバーのマネジメントを担うポジションでは、ティーチングやコーチングを通じてメンバーの成長を支えることが求められます。この仕事に向いている人の特徴としては、チーム全体を見渡し、個々の得意不得意を理解して補完し合える人が挙げられます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機を作成する際には、自身の成長意欲と会社のビジョンをどのように結びつけるかが重要です。以下に成長志向と安定志向の例文を示します。
- 成長志向の例文: 「私は自身の成長を常に追求しており、株式会社キープサーチの『アップデートカンパニー』という理念に強く共感しました。貴社の成長を支える一員として、私自身も成長し続けたいと考えています。」
- 安定志向の例文: 「貴社の安定した基盤と挑戦できる環境に魅力を感じました。特に、年間休日126日やフレックスタイム制など、働きやすい環境が整っていることに安心感を覚えました。」
面接対策
◇面接時に評価されるポイントとしては、経営陣との連携能力や、メンバーの成長を支えるためのティーチングスキルが挙げられます。よくある質問としては「どのようにしてチームを活性化させますか？」があり、回答例としては「各メンバーの強みを活かしながら、チーム全体の目標達成に向けた戦略を立てることを心掛けています。」が考えられます。
まとめ
◆株式会社キープサーチは、多様性を尊重しつつ、個々の成長を支援する企業です。この記事を通じて、あなた自身の適性や将来像を考え、応募を検討してみてください。自分のキャリアをアップデートする絶好の機会がここにあります。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【大阪/営業】管理職/年間休日120日以上/年200%成長中のHR
SaaS企業
■「アップデートカンパニー」としてライフスタイル領域の課題を解決するべく多事業展開を行なっています■年200%成長中の自社HR
SaaS「WORKL(応募獲得に特化した採用管理システム)」を展開中！■社員幸福度×事業成長を実現しています。
■主に自社サービスである『WORKL』を拡販を担う営業メンバーのマネジメントをお任せいたします。メンバーは10名前後となり、自走の支援を担っていただくことで業績の成長への中心として活躍いただきます。【具体的な業務内容】まずは入社歴の浅いメンバーの成長を支えることをお任せいたします。■戦略策定：経営陣にて決定した方針の具体的な戦術面を企画部と連携しながら推進■メンバーフォロー：ティーチング、コーチングを通じた営業目標管理■商談同行：メンバーの商談や打ち合わせへの同行
■企画立案：営業組織を活性化させる企画立案
［配属先情報］
社員14名
◎多様な価値観の社員が活躍中！収益性の高いビジネスの為、安定基盤を持ちながら挑戦できる環境です!
【必須】■営業組織で10名以上のマネジメント経験（5年以上）
■人材サービスの一連の流れの理解されている方
例)・人材業界での就業経験
・経営レイヤーでの人事経験【歓迎】■saas業界での就業経験【お任せするミッション】2027年時点で上場ができるレベルに企業を成長させることを目指しているおります。現在、人材事業の枠を超えて別事業も立上げも検討しているため、将来的にはこちらの分野での活躍も期待しております。これから役員や部長など管理職が増えていくフェーズのため、会社の中核を担っていただくことも考えています。
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
（大阪府大阪市北区）
［転勤］当面無
［想定年収］800万円～1200万円
［賃金形態］月給制
［月給］650000円～
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有
10:00～17:00