新卒鍼灸師の悩み：整体の施術と仕事の将来性
新卒鍼灸師の悩み：整体の施術と仕事の将来性
専門学校卒業後、鍼灸整骨院で働き始めたものの、整体施術への抵抗感や将来への不安を抱えている、というご相談ですね。新卒でこのような状況に直面するのは、非常に辛いと思います。この状況を整理し、具体的な解決策を探っていきましょう。
1. 整体施術への抵抗感と身体の痛み
まず、院長から整体を受けさせられ、身体を痛めてしまったことについて。これは新卒だからと安易に断れない状況を理解しつつも、あなたの身体と気持ちの負担を無視できない問題です。 新入社員であっても、自分の身体を危険にさらすような指示に従う義務はありません。
- 身体の痛みについては、速やかに院長に報告しましょう。 「施術後から身体の痛みが続き、業務に支障をきたしています。」と、具体的に伝え、医療機関を受診する必要があるか相談しましょう。
- 院長があなたの身体の負担を軽視するようであれば、事態は深刻です。 この時点で、転職も視野に入れるべきかもしれません。
2. 整体施術の強制と将来の不安
「いつか患者さんにお前もやってもらう」という院長の言葉は、あなたに整体の施術を強要する意図が明確に示されています。 これは、あなたの専門性である鍼灸施術とは異なる領域であり、あなたの意思に反する業務を強制される可能性が高いことを意味します。
鍼灸師の国家資格と、民間資格である整体の施術は明確に区別されます。鍼灸師として働く以上、国家資格の範囲内で業務を行うことが重要です。整体の施術を強要されるのは、あなたの専門性やキャリアプランに悪影響を与える可能性があります。
3. 鍼灸施術の少なさ、業務内容の偏り
現状の業務が、電気機器の取り外しや院長の補助が中心であることは、あなたの鍼灸師としてのスキルを活かせていないことを示しています。 これは、将来のキャリア形成にも大きな問題となります。 鍼灸師として専門性を高め、成長していくためには、鍼灸施術に携わる機会を増やすことが不可欠です。
4. 民間資格である整体と鍼灸師の業務範囲
鍼灸師は国家資格であり、その業務範囲は法律で定められています。一方、整体は民間資格です。鍼灸師が整体の施術を行うことは、法律上問題ない場合もありますが、施術内容によっては問題となる可能性があります。 例えば、医療行為に該当する施術を行う場合は、医師法などに抵触する可能性があります。 院長の指示に従う前に、施術内容が法律に抵触しないか、事前に確認することが重要です。
5. 退職の検討と今後のキャリアプラン
現状を踏まえ、退職を検討することも選択肢の一つとして考えましょう。しかし、安易な退職は避け、次のステップを明確にする必要があります。
- 転職活動を開始する前に、自身のキャリアプランを明確にしましょう。 どのような職場で、どのような施術を行いたいのか、じっくりと時間をかけて考えましょう。
- 転職活動では、自分のスキルや経験を明確に伝えましょう。 求人情報サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った職場を探しましょう。
- 面接では、今回の経験から学んだことを伝えましょう。 例えば、「自分の専門性を活かせる職場を選びたい」「身体の負担を考慮した働き方をしたい」といった点を明確に伝えれば、理解のある雇用主が見つかる可能性が高まります。
6. 専門家からのアドバイス
キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも有効です。彼らは、あなたの状況を客観的に判断し、最適な解決策を提案してくれます。特に転職活動においては、専門家のアドバイスを受けることで、より効率的な活動を行うことができます。
7. 成功事例：専門性を活かせる職場への転職
Aさんは、以前勤務していた鍼灸院で、鍼灸施術の機会が少なく、不満を感じていました。転職活動を通して、鍼灸施術に特化した専門性の高い鍼灸院を見つけ、転職に成功しました。現在は、自身の専門性を活かし、やりがいのある仕事に就いています。Aさんのように、自分の専門性を活かせる職場を探すことで、仕事への満足度を高めることができます。
8. まとめ：行動計画と具体的なステップ
まずは、院長の指示に従う前に、施術内容について確認しましょう。そして、身体の痛みについて速やかに院長に報告し、医療機関を受診する必要があるか相談しましょう。 その後、自身のキャリアプランを見つめ直し、転職活動を含めた具体的な行動計画を立てましょう。 転職エージェントやキャリアカウンセラーの活用も検討し、あなたにとって最適な職場を見つけ出すことが重要です。
重要なのは、あなたの権利と健康を守ることです。 我慢し続ける必要はありません。 勇気を持って、現状を変えていくための第一歩を踏み出しましょう。