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重量物作業における安全配慮義務違反と会社の責任

重量物を取り扱う会社で働いています。通常は立って作業するため、適正な高さの台上に物を載せるのにフォークリフトを使います。しかし、あることをきっかけにフォークリフトに乗れなくなり、台上への上げ下げが自分でできなくなりました。他の人に頼むと嫌な顔をされたり、数時間後にしか対応してくれなかったりする為、床面で作業するようになりました。床面での作業は腰への負担が大きく、腰痛を覚えるようになりました。周りの皆はもちろん、現場責任者も床面での作業を知っていました。腰痛で整形外科にかかった際、床面に座って作業すれば負担が減ると言われ、そうしましたが、他の作業員や責任者から注意され、「だからって腰を悪くしましたなんて言うなよ」と言われました。約2週間後、腰痛が悪化し歩けなくなり、責任者からは「さっさと診断書を出して辞めてくれ」と言われました。足に障害が残る可能性が高いと言われています。私が自分から始めたこととはいえ、腰への負担が大きい状態での作業を見て見ぬふりをしていた会社には責任はないのでしょうか?安全配慮義務違反にあたる可能性はありますか?労働災害、労災、過労死、健康被害、過重労働、長時間労働、パワハラ、セクハラ、メンタルヘルス、相談窓口などの観点からもアドバイスをお願いします。

重量物作業における安全配慮義務違反と会社の責任

あなたは重量物を取り扱う職場において、フォークリフトに乗れなくなったことで、腰への負担が非常に大きい床面作業を強いられ、最終的に歩行困難になるほどの腰痛を発症したとのこと。会社側の対応についても深刻な問題点が指摘できます。この状況は、会社が労働者に対して負う安全配慮義務を著しく怠っている可能性が高いと言えるでしょう。本記事では、あなたの状況を詳しく分析し、安全配慮義務違反の可能性、会社の責任、そして今後の対応について解説します。

安全配慮義務とは?

まず、安全配慮義務とは、事業主が労働者に対して、労働災害から保護する義務のことです。これは労働安全衛生法で明確に定められており、事業主は、労働者の安全と健康を確保するために、あらゆる可能な措置を講じなければなりません。単に法律を遵守するだけでなく、労働者の健康状態や作業環境を常に考慮し、危険を未然に防ぐための積極的な努力が求められます。

  • 具体的な義務としては、危険な作業手順の改善
  • 安全装置の設置・整備
  • 安全教育の実施
  • 労働者の健康管理
  • 作業環境の改善

などが挙げられます。これらの義務を怠り、労働災害が発生した場合、事業主は法的責任を問われます。

あなたのケースにおける安全配慮義務違反の可能性

あなたのケースでは、以下の点が安全配慮義務違反に該当する可能性があります。

  • 危険な作業環境の放置:フォークリフトに乗れなくなったにも関わらず、会社はあなたに適切な代替作業や支援を提供せず、腰への負担が極めて大きい床面作業を黙認しました。これは、危険な作業環境を放置したことに相当します。
  • 労働者の訴えへの無対応:あなたは腰痛を訴え、床に座って作業することを提案しましたが、会社はこれを拒否し、むしろ注意しました。これは、労働者の健康状態への配慮が著しく欠如していると言えます。
  • 不適切な対応:腰痛が悪化し歩けなくなった後も、会社は適切な医療措置や休養の提供をせず、「さっさと診断書を出して辞めてくれ」という発言は、労働者に対する配慮に欠けた発言であり、パワハラに該当する可能性も高いです。

これらの事実から、会社は安全配慮義務を著しく怠ったと判断できる可能性が高いです。特に、責任者からの「だからって腰を悪くしましたなんて言うなよ」という発言は、労働災害発生後の責任逃れを図る発言であり、重大な問題です。

専門家の視点:労働基準監督署への相談

弁護士や社会保険労務士などの専門家によると、あなたのケースは労働災害として認められる可能性が高いです。まず、労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働災害の調査や事業主への指導を行う機関です。彼らはあなたの状況を調査し、会社の安全配慮義務違反の有無を判断します。必要に応じて、会社に対して是正勧告や行政処分を行う可能性もあります。

具体的なアドバイス:今後の対応

まずは、以下のステップで対応を進めてください。

  1. 医療機関での治療:現在治療を受けているとのことですが、症状を正確に把握し、診断書を発行してもらいましょう。診断書には、病名、治療期間、労働能力の喪失程度などが記載されます。これは、今後の労災請求や損害賠償請求に必要不可欠です。
  2. 労働基準監督署への相談:労働基準監督署に相談し、あなたの状況を詳しく説明しましょう。証拠となる資料(診断書、メールのやり取りなど)があれば提示してください。労働基準監督署は、あなたの状況を調査し、適切な指導を行います。
  3. 弁護士への相談:労働基準監督署への相談と並行して、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を保護し、会社に対する損害賠償請求などをサポートしてくれます。
  4. 労災保険の申請:労働災害と認められれば、労災保険の申請を行うことができます。労災保険は、治療費や休業補償などを支給する制度です。申請には、診断書や業務内容に関する資料が必要になります。

成功事例:安全配慮義務違反訴訟

過去には、安全配慮義務違反を理由に会社を訴え、勝訴した事例が多数存在します。例えば、過酷な労働環境で健康被害を負った労働者が、会社に対して損害賠償請求を行い、裁判で勝訴した事例があります。これらの事例は、会社が安全配慮義務を怠った場合、法的責任を負うことを示しています。あなたのケースも、適切な対応を進めることで、同様の結果を得られる可能性があります。

まとめ

あなたの状況は、会社側の安全配慮義務違反の可能性が非常に高いです。すぐに労働基準監督署に相談し、弁護士にも相談することを強くお勧めします。 一人で抱え込まず、専門家の力を借りながら、あなたの権利をしっかりと主張してください。早期の対応が、今後の治療や生活の安定に繋がります。

重要なのは、諦めずに、あなたの権利を主張することです。

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