WEB職種採用なのに違う仕事を提案された…どうすれば良い？
WEB職種採用なのに違う仕事を提案された…どうすれば良い？
入社初日に、採用された職種とは異なる業務を提案されるというのは、非常に戸惑う状況ですよね。特に、ハローワークにも採用内容が記録されているという状況では、不安も大きくなるでしょう。この記事では、WEB職種で採用されたにも関わらず、異なる職種への異動を提案された場合の対処法を、具体的なアドバイスや成功事例を交えながら解説します。冷静に状況を分析し、最適な判断を下せるよう、一緒に考えていきましょう。
1. 現状の状況を整理し、事実関係を確認する
まず、落ち着いて現状を整理しましょう。以下の点を具体的に確認します。
- 採用通知書や契約書の内容：WEB職種に関する記述は明確に記載されていますか？具体的な業務内容、職務内容、給与、雇用条件などは？
- ハローワークへの求人票：WEB職種に関する記述はどのように記載されていますか？スクリーンショットなどを証拠として保存しておきましょう。
- 会社からの提案内容：具体的にどのような業務を期待されていますか？業務内容、責任範囲、給与、雇用条件に変更はありますか？書面で提示してもらうように依頼しましょう。
- 提案の理由：なぜあなたではなく、別の人がWEB職務に就くことになったのでしょうか？その理由を明確に説明してもらう必要があります。
これらの情報を整理することで、今後の対応方針を明確にできます。曖昧なまま判断を進めないことが重要です。
2. 企業側の言い分を丁寧に聞き取る
企業側が異なる職種を提案してきた背景には、何かしらの理由があるはずです。彼らの言い分を丁寧に聞き、真意を理解しようと努めましょう。もしかしたら、
- 急な人員配置の変更：部署の都合やプロジェクトの変更など、企業側の事情で配置転換が必要になった可能性があります。
- あなたのスキルを活かすための提案：あなたのスキルを別の部署で活かす方が、企業全体にとって有益だと判断された可能性も否定できません。
- 誤解や情報不足：採用担当者と現場担当者間の情報共有不足によるミスが原因の可能性もあります。
これらの可能性を考慮し、冷静に企業側の説明を聞き、質問を繰り返すことで、より正確な状況把握を目指しましょう。感情的にならず、事実関係を明確にすることに集中することが大切です。
3. 自分のキャリアプランと照らし合わせる
企業側の説明を聞いた上で、提案された業務があなたのキャリアプランと合致するかどうかを検討しましょう。
- 長期的なキャリアパス：営業事務の経験は、あなたの将来のキャリアプランにプラスになりますか？スキルアップに繋がる可能性はありますか？
- 興味関心：提案された業務に興味はありますか？やりがいを感じられますか？
- 給与・待遇：給与や待遇に変更はありますか？納得できる範囲ですか？
自分のキャリアプランと照らし合わせ、長期的な視点で判断することが重要です。短期的なメリットだけでなく、将来的なキャリア形成にも目を向けましょう。
4. 法律的な観点からの確認
採用内容と異なる業務を命じられた場合、労働契約法に抵触する可能性があります。特に、ハローワークにもWEB職種採用である証拠が残っている場合は、労働契約の内容と異なる業務を強制されることは違法である可能性が高いです。
必要であれば、弁護士や労働基準監督署に相談することを検討しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応を取ることができます。
5. 具体的な対応策
状況を整理し、企業側の説明を聞いた上で、以下の対応策を検討しましょう。
- 異動の受け入れ：キャリアプランに合致し、納得できる条件であれば、異動を受け入れることを検討しましょう。ただし、業務内容、給与、雇用条件などを明確に文書化してもらう必要があります。
- 異動の拒否：キャリアプランに合致せず、納得できない条件であれば、異動を拒否する権利があります。この場合は、ハローワークへの求人票や採用通知書などを証拠として提示し、労働契約に基づいた対応を求めましょう。
- 交渉：企業側と交渉し、WEB職種に関する業務に就くか、納得できる条件での異動を検討してもらうことも可能です。冷静かつ丁寧に交渉し、双方が納得できる解決策を見つけることが重要です。
成功事例：冷静な対応で納得のいく結果を得たケース
あるWEBデザイナー志望のAさんは、デザイン会社からWEB職種で採用されましたが、入社日に営業職を提案されました。しかし、Aさんは冷静に採用契約書とハローワークの求人票を示し、企業側に事情を説明するよう求めました。企業側は、人材配置の変更による誤解であったことを認め、Aさんの希望通りWEBデザイナーとして勤務できるよう調整しました。このケースでは、冷静な対応と明確な証拠の提示が、問題解決に繋がりました。
専門家のアドバイス：労働問題に詳しい弁護士の意見
労働問題に詳しい弁護士B氏によると、「採用時の約束と異なる業務を強制されるのは、労働契約違反の可能性があります。証拠をしっかり確保し、必要であれば労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。」とのことです。専門家の意見を参考に、適切な対応を検討することが重要です。
まとめ
入社初日に異なる職種を提案されるのは、非常に難しい状況ですが、冷静に状況を分析し、適切な対応を取ることで、納得のいく結果を得られる可能性があります。証拠をしっかり確保し、自分の権利を主張することを忘れずに、企業側と建設的な対話を心がけましょう。必要であれば、専門家の力を借りることも検討してください。
この記事が、あなたの判断の一助となれば幸いです。