旅行会社社員の添乗日当3,000円は妥当？給与体系と待遇の現状分析
旅行会社社員の添乗日当3,000円は妥当？給与体系と待遇の現状分析
旅行会社に勤めて2年目、国内旅行業務取扱管理者と旅程管理主任者の資格をお持ちで、月給16.5万円、国内添乗業務の日当が3,000円（昼食代1,000円）という現状について、ご心配されていることと思います。結論から言うと、提示されている条件は、業界水準から見て低い可能性が高いです。本記事では、添乗員の日当、給与体系、待遇について詳しく解説し、具体的な改善策を提案します。
添乗日当の相場と現状の評価
添乗員の日当は、勤務地、旅行形態、旅行会社規模、経験年数、資格の有無などによって大きく変動します。一般的に、3,000円という日当は、低すぎると言わざるを得ません。特に、国内旅行業務取扱管理者と旅程管理主任者の資格をお持ちであることを考えると、そのスキルと責任に見合った報酬とは言えません。経験年数2年目とはいえ、これらの資格は旅行会社にとって貴重な戦力です。経験豊富な添乗員や、特定の専門知識を有する添乗員であれば、日当は5,000円～10,000円、場合によってはそれ以上になるケースもあります。
成功事例として、大手旅行会社に勤めるベテラン添乗員Aさんは、年間を通して高単価ツアーを担当し、日当は平均7,000円、繁忙期には10,000円を超えることもあります。これは、長年の経験と高い顧客満足度によるものです。一方、中小旅行会社では、日当が低い傾向にあります。しかし、それでも3,000円は低いと言えます。
利益が多い案件と日当の関係性
「利益が多い案件だと日当が多くなる」という話は、可能性としてありえます。高額なツアーや、特別なサービスが付いたツアーでは、会社側の利益率が高くなるため、添乗員へのインセンティブとして日当を増額するケースがあります。しかし、これは必ずしも全ての旅行会社で実施されているわけではありません。就業規則や給与規定に明記されていない限り、交渉次第という側面も大きいです。
休日添乗と代休、就業規則の確認
休日添乗の代休が与えられているのは良い点です。しかし、就業規則や給与規定に日当や食事手当、休日出勤手当などが明確に記載されているかを確認する必要があります。記載がない場合は、会社と交渉する余地があります。
付帯収入と連絡通信費
「付帯収入」とは、添乗業務中に発生する、ツアー料金以外からの収入のことです。例えば、お土産の販売手数料や、オプションツアーの手数料などが該当します。これらの収入の扱いは、会社によって異なりますが、多くの場合は会社が利益として計上するのが一般的です。ご不明な点は、人事部や上司に直接確認しましょう。
連絡通信費に関しては、会社契約の携帯電話を使用しているとのことですが、業務使用分の通信費が完全にカバーされているかを確認する必要があります。もし、プライベート使用分と業務使用分の明確な区別がなく、業務使用分の負担が大きい場合は、会社に相談しましょう。
資格手当の有無と交渉
国内旅行業務取扱管理者と旅程管理主任者の資格は、旅行会社にとって貴重な資産です。これらの資格を有しているにも関わらず、資格手当がないのは、見過ごせない点です。資格取得にかかった費用や、資格を活かすことで会社にもたらされる利益を考慮し、資格手当の導入を交渉するべきです。
具体的な改善策と交渉のための準備
現状を改善するために、以下のステップを踏んでみましょう。
- 現状の給与体系と待遇を整理する：日当、月給、諸手当などを一覧表にまとめ、他の旅行会社の待遇と比較します。
- 業界の平均的な日当を調査する：転職サイトや求人情報サイト、旅行業界の専門誌などを参考に、経験年数や資格を考慮した平均的な日当を調べます。
- 交渉のための資料を作成する：調査結果、自身のスキルや経験、会社への貢献などをまとめた資料を作成します。具体的な金額を提示することで、交渉がスムーズに進みます。
- 人事部または上司との面談を申し込む：作成した資料を元に、現状の待遇について改善を求める面談を依頼します。冷静かつ丁寧に、自身の意見を伝えましょう。
- 転職の可能性も検討する：交渉がうまくいかない場合は、転職も視野に入れましょう。自身のスキルと経験を活かせる、より待遇の良い会社を探しましょう。
専門家のアドバイス：キャリアコンサルタントの視点
キャリアコンサルタントの視点から見ると、現状の待遇は、あなたのスキルと経験、そして資格を考慮すると、明らかに低いと言えます。まずは、現状の待遇を明確に把握し、それを基に会社と交渉することが重要です。交渉する際には、具体的なデータや根拠を示すことが効果的です。もし、交渉が難航するようであれば、転職活動も視野に入れて、より良い環境を探してみることをお勧めします。
まとめ
3,000円の日当は、あなたのスキルと経験を考えると低い可能性が高いです。まずは、会社と交渉し、待遇改善を目指しましょう。交渉がうまくいかない場合は、転職も視野に入れて、より良い環境を探しましょう。自分の価値を正しく認識し、それに合った待遇を得ることが重要です。