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高卒で就職後、求人内容と異なる状況に直面…どうすれば良い?

長文失礼します。助けてください。今年から高卒で就職したのですが、そこから送られてきた求人票には支店の一般事務での募集でした。長文失礼します。助けてください。今年から高卒で就職したのですが、そこから送られてきた求人票には支店の一般事務での募集でした。私はたまたまその求人票を紹介していただいたときに就業場所は自宅から近かったのと一般事務のほとんどが女性限定だったのですがこの求人では男性可とのことだったのでこの会社を受けることにしました。その時は本社の企業見学をさせていただいたのですが、その時は本社を見てもらうだけで就業場所は支店の一般事務でした。そして企業見学から数日が立った日に面接のほうを行いました。その面接のときにいろいろな話をしていた時に違和感を感じたのです。その違和感すべてに質問していくとあることに気付いたのです。それが就業場所がいつの間にか支店から本店になり職種が一般事務から経理に代わっていたのです。その時に私は就業場所と配属部署の変化について質問したのですがその時の回答が、最初のときと考えが変わり本店の経理に配属という形になりました。ということでした。それを聞いて焦ってしまい頭が真っ白になってしまいそのまま面接が終了してしまい一般事務から経理になったことによってどのような変化があるのかが分からずのままになってしまいました。そしていざ正式に就職となって働いてみると最初に見た求人票とはほとんど違う内容のことばかりでした。職種が変わったので働く内容はもちろん就業時間も2交代とプラス3時間の強制サービス残業の3種類の就業時間。休日の日数も減っていました。そして今では経理の仕事に全く慣れずに失敗ばかり。最近は毎日のようにひどい暴言を浴びせられてしまいます。原因はほとんど私にありますが・・・。結果今では今まで欠かさずに食べていた朝食は匂いだけで嘔吐しそうになって半年くらいは食べれていません。さらには暇ができるたびに会社のことを思い出すたびに鬱になり。少しやさしくされるだけで泣き出しそうになってしまいます。(恥ずかしながら泣いてしまうこともあります。)これから私はいったいどうすればいいのでしょうか。正直頭がおかしくなりそうです。仕事を辞めたいことも親に遠まわしに言ってみたのですが、首になるのはいいがやめるのはだめだとのことでした。

高卒で就職後、求人内容と異なる状況に直面…どうすれば良い?

高卒で就職したものの、求人票の内容と実際の仕事内容が大きく異なり、精神的に追い詰められている…そんな状況に陥っている方もいるのではないでしょうか。この記事では、求人票と現実のギャップ職場のハラスメント今後のキャリアプランについて、具体的な解決策を提示します。

1. 求人票と現実のギャップ:何が違っていたのか?

まず、あなたの状況を整理しましょう。求人票では「支店勤務の一般事務」と記載されていたにも関わらず、実際は「本店勤務の経理職」で、就業時間や休日も大きく異なっていたとのこと。これは、重大なミスマッチと言えるでしょう。面接時に疑問を感じながらも、明確な回答を得られず、そのまま就職してしまったことが大きな原因です。

このような事態を防ぐためには、面接前に求人内容を徹底的に確認することが重要です。具体的には、以下の点をチェックしましょう。

  • 勤務地:支店と本店の違い、具体的な住所などを確認する。
  • 職種:業務内容を詳細に聞き、不明な点は質問する。具体的な仕事内容の例を挙げて貰う。
  • 勤務時間:休憩時間、残業時間、休日出勤の有無などを確認する。
  • 休日:年間休日数、休日の取得状況などを確認する。
  • 給与:基本給、賞与、昇給の仕組みなどを確認する。
  • 福利厚生:社会保険、退職金制度などを確認する。

さらに、企業見学だけでは判断せず、複数回面接に参加し、疑問点を解消することも大切です。疑問点をメモしておき、一つずつ確認していくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

2. 職場のハラスメント:暴言への対処法

毎日暴言を浴びせられているという状況は、深刻なパワハラです。これは決してあなたの責任ではありません。会社の責任であり、放置すべきではありません。

まずは、記録を残すことが重要です。暴言の内容、日時、状況などを詳細に記録しましょう。録音やメモ、メールなど、証拠となるものを残すことで、後々の対応に役立ちます。

次に、会社の上司や人事部などに相談しましょう。相談窓口があれば、そちらに相談することもできます。相談する際には、記録した内容を元に、具体的に説明することが重要です。相談しても状況が改善しない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

弁護士に相談することも有効な手段です。弁護士は、あなたの権利を擁護し、適切な対応を助けてくれます。

3. 今後のキャリアプラン:退職・転職について

親御さんの反対があるとのことですが、あなたの精神状態を優先する必要があります。現在の状況を続けることは、あなたの健康を著しく損なう可能性があります。親御さんには、現状を冷静に説明し、理解を求めることが大切です。具体的な例として、

  • 健康診断の結果を示す。
  • 医師の診断書を提出する。
  • 転職活動の計画を立てる。

などを提示することで、理解を得られる可能性が高まります。

退職を決めた場合、円満退社を心がけましょう。会社に迷惑をかけたという罪悪感を持つ必要はありません。しかし、一方的に辞めるのではなく、退職の意思をきちんと伝えることが大切です。退職届を提出する際には、退職理由を簡潔に説明し、引き継ぎをスムーズに行うようにしましょう。

転職活動においては、自分の強みや弱みを理解し、自分に合った仕事を見つけることが重要です。ハローワークや転職サイトなどを活用し、積極的に求人を探しましょう。面接では、これまでの経験を活かし、自分の能力をアピールしましょう。また、前職での経験を踏まえ、今後のキャリアプランを明確に示すことで、採用担当者の信頼を得ることができます。

4. 成功事例と専門家の視点

多くの転職支援サービスやカウンセラーが、あなたの様な状況にある方をサポートしています。彼らは、転職活動の戦略立案から面接対策まで、幅広い支援を提供してくれます。特に、キャリアカウンセリングは、自分の強みや弱みを客観的に分析し、最適なキャリアパスを選択する上で非常に有効です。

例えば、ある転職支援サービスでは、専門のキャリアカウンセラーが個別相談を行い、履歴書・職務経歴書の添削、面接練習など、きめ細やかなサポートを提供しています。これにより、多くの転職希望者が、希望する職種・企業への就職を実現しています。また、法律の専門家である弁護士に相談することで、労働問題に関する適切なアドバイスを受け、法的措置を検討することも可能です。

5. まとめ

現状は非常に辛い状況ですが、決して一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら解決策を探していくことが重要です。まずは、記録を残し、相談窓口に相談しましょう。そして、自分の健康を第一に考え、転職活動を進めていくことをお勧めします。専門家の力を借りながら、あなたに合った職場を見つけて、幸せな未来を築いていきましょう。

勇気を出して一歩踏み出すことが、未来への希望につながります。

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