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23歳男性、スーパー社員の退職と公務員試験再挑戦に関する悩み

退職しようか迷っています。今年23歳、男です。目指していた公務員試験に落ち、大学の頃、進路指導部に行き、紹介されたスーパーから内定をもらい、卒業後にスーパーの社員になりました。地方にあるスーパーです。3か月が経ち正式に店舗配属になりました。店舗配属になり、タイムカードは8時半と18時半にきって、と言われるようになりました。しかし、実際は朝は8時前には現場にいて帰るとき(店を出るとき)は遅くて20時半、はやくて19時過ぎ頃です。同期で他の店舗、部門に配属になった人は出社が朝7時前で退社が21時過ぎだと言っていました。特注がある日は朝5時半とも言っていました。仕事中にもチーフから「つかえねえ」「おまえつまらねえ」と言われているそうです。その人は本部集合の時に会ったのですがゲッソリやせ細っていました。その同期の子も残業時間は1時間まででタイムカードを切れとチーフに指示されているそうです。そもそもチーフは管理職であり雇用形態が一般職の我々とは違うのでは?と思うのですが…。また、本部では8時半から18時半で仕事してくださいと言われていたのですが現場では全く違うことをやっているので何が正しいのかわからなくなってきました。違法残業を行っている自分にも腹が立ちますし、それを正義であり会社のためだと思っている上司にも腹が立ちます。そこで、最近、退職しバイト、あるいは契約社員で働こうかなと考えています。現在、手取り19万(住民税は未だ課税されていません)なのでバイトや契約社員でも現在とそこまで変わらない生活ができると考えているのですが、厳しいでしょうか??また、私には学生時代から公務員(市役所勤め)になりたいという思いがありそのために再び勉強しようと考えています。そのため、現在の仕事では勉強時間の確保ならびに試験日に休めないとなってしまうかもしれません…。もしも、今、仕事を辞めてしまった場合、公務員への就職は圧倒的に不利になるでしょうか??今すぐにでも辞めてしまいたいのが本音なのですが、いつ辞めるのがベストなのでしょう…。チーフの口癖が「最近の若者はダメだ」なので円満退社なんて望めない環境にあると思っています…。

23歳男性、スーパー社員の退職と公務員試験再挑戦に関する悩み

23歳でスーパーマーケットに勤務する男性が、長時間労働、パワハラ、公務員試験再挑戦の夢との板挟みになり、退職を検討しているというご相談です。現在の状況、将来のキャリアプラン、そして退職時期の最適な判断について、詳しく見ていきましょう。

1. 現在の職場環境の問題点

現状の職場環境は、深刻な長時間労働とパワハラが大きな問題となっています。タイムカードは8時半~18時半と記録されているにも関わらず、実際は8時前に出勤し、19時~20時半過ぎまで勤務しているとのこと。これは違法残業に該当する可能性が高く、労働基準監督署への相談も検討すべきです。さらに、チーフからの「つかえねえ」「おまえつまらねえ」といった暴言は、明確なパワハラ行為です。同期の状況も同様で、長時間労働とタイムカードの不正な使用を強いられているようです。このような環境では、心身の健康を損なうリスクが非常に高く、早急な改善が必要です。

さらに、本部と現場での指示の食い違いも問題です。本部では8時半~18時半勤務と指示されているのに、実際は大幅な残業を強いられている状況は、企業側の管理体制の不備を示しています。このような状況では、労働条件の改善を期待することは困難でしょう。

2. 退職後のキャリアプランと経済的な不安

ご相談者様は、退職後、バイトや契約社員として働きながら公務員試験の勉強を再開したいと考えています。現在の月手取り19万円を維持できるかという不安は当然です。バイトや契約社員の収入は、職種や勤務時間によって大きく異なりますが、正社員に比べて収入が低い傾向にあります。しかし、生活水準を維持できるだけの収入を得ることは不可能ではありません。

  • 高時給のアルバイト(例:IT関連、専門スキルを活かせる仕事など)
  • 複数アルバイトの掛け持ち
  • スキルアップによる高収入の契約社員(例:事務職、営業職など、経験やスキルを活かせる仕事)

重要なのは、自身のスキルや経験を活かせる仕事を探すことです。公務員試験の勉強に支障が出ない範囲で、効率的に収入を得られる方法を検討する必要があります。ハローワークや転職サイトなどを活用し、具体的な求人情報を確認することで、現実的な収入の見込みを立てることができます。

3. 公務員試験への再挑戦と退職時期

公務員試験の再挑戦を希望されていることは素晴らしいです。しかし、現在の職場環境では勉強時間の確保が困難であり、試験日に休むことも難しい状況です。そのため、退職は公務員試験の成功に繋がる重要なステップと言えるでしょう。

退職が公務員採用に不利に働くかという点については、必ずしも不利とは限りません。むしろ、長時間労働やパワハラに苦しむ劣悪な環境から脱却し、心身ともに健康な状態で試験に臨むことが、合格の可能性を高めることに繋がります。面接においても、前職での経験を踏まえ、自身の成長と公務員への強い意志を明確に伝えれば、プラスに働く可能性があります。

では、いつ退職するのがベストでしょうか?すぐに辞めたい気持ちも理解できますが、最低限の生活費を確保できるだけの資金を準備してから退職することをお勧めします。退職金や有給休暇の消化も検討し、経済的な不安を軽減しましょう。また、次の仕事が決まってから退職するのも一つの方法です。ただし、現在の職場環境では、円満退社は難しいかもしれません。退職届の提出後、すぐに職場を離れることも視野に入れておきましょう。

4. 専門家からのアドバイスと成功事例

キャリアカウンセラーや弁護士などの専門家に相談することで、より具体的なアドバイスを得ることができます。労働問題に関する相談は、労働基準監督署に相談できます。また、転職活動やキャリアプランの相談は、ハローワークや転職エージェントに相談することをお勧めします。

公務員試験に合格し、キャリアチェンジに成功した事例は数多くあります。例えば、前職で培った経験やスキルを活かして、公務員として活躍している方もいます。自身の経験を活かし、公務員として社会貢献したいという強い意志を面接でアピールすることが重要です。

5. まとめ:具体的な行動計画

まずは、労働基準監督署に相談し、違法残業やパワハラについて相談しましょう。証拠となる資料(勤務時間記録、パワハラ発言の記録など)を準備しておくと効果的です。次に、退職後の生活資金を確保するために、アルバイトや契約社員の求人を探しましょう。ハローワークや転職サイトを活用し、自分のスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。そして、公務員試験の勉強計画を立て、効率的に勉強を進めていきましょう。過去問を解いたり、専門学校に通ったり、自分に合った学習方法を見つけ出すことが重要です。

退職は大きな決断ですが、自身のキャリアプランと幸福を優先することが大切です。現在の状況を改善する努力をしながら、将来を見据えた行動計画を立て、一歩ずつ進んでいきましょう。焦らず、冷静に、そして前向きにキャリアプランを考えてください。

成功への道は、必ずしも一直線ではありません。困難に直面した時こそ、自身の強みを見つめ直し、未来への希望を胸に進んでいきましょう。

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