新店舗立ち上げメンバーの退職理由：自己都合？会社都合？徹底解説
新店舗立ち上げメンバーの退職理由：自己都合？会社都合？徹底解説
新店舗の立ち上げに携わった後、過労で体調を崩し退職されたとのこと。このケースが自己都合退職なのか、会社都合退職なのか、判断に迷う方も多いでしょう。本記事では、労働時間、会社の対応、健康状態といった観点から、具体的な事例を交えながら詳しく解説します。さらに、退職理由の書き方や今後の転職活動についてもアドバイスします。
ケーススタディ：過労による退職
ご相談のケースでは、15時間近い長時間労働が続いた結果、腰痛や肩の痺れといった健康被害が発生しています。これは、労働基準法で定められた労働時間（原則8時間）を大幅に超えており、過労による健康被害と判断できる可能性が高いです。さらに、上司との面談において、労働時間短縮の要請に対して「人手が不足している」という回答しか得られず、会社側の対応に問題があったと言えるでしょう。
会社は、従業員の健康管理に配慮する義務があります。長時間労働による健康被害を放置し、労働時間短縮の要請にも応じなかった点は、会社側の責任を問われる可能性があります。しかし、ご自身も体調不良を理由に退職を申し出たため、完全に会社都合と断言することは難しい側面もあります。
自己都合退職と会社都合退職の違い
まず、自己都合退職と会社都合退職の違いを明確にしましょう。
- 自己都合退職：従業員自身の意思で退職する場合。退職金や失業給付金の支給に影響します。
- 会社都合退職：会社側の都合（倒産、リストラ、配置転換など）で退職を余儀なくされた場合。退職金や失業給付金の支給に有利に働きます。
今回のケースでは、ご自身の健康状態を理由に退職されていますが、その背景には会社の長時間労働体制という問題が存在します。この点が、自己都合と会社都合の判断を複雑にしています。
判断のポイント：長時間労働と会社の対応
このケースにおける判断のポイントは、以下の2点です。
- 長時間労働の実態：15時間労働という長時間労働は、明らかに労働基準法違反です。労働時間に関する記録（タイムカードなど）を証拠として残しておくことが重要です。
- 会社の対応：労働時間短縮の要請に対して、会社がどのような対応を取ったか。上司との面談記録があれば、証拠として有効です。記録がない場合は、状況を詳細にメモしておきましょう。
専門家の意見を参考にすると、長時間労働と会社側の不適切な対応が認められれば、会社都合退職と認められる可能性が高まります。しかし、最終的な判断は、ハローワークや労働基準監督署などの機関が行うことになります。
退職理由の書き方
退職理由をどのように書くかは、今後の転職活動にも影響します。正直に書くことが重要ですが、ネガティブな表現は避け、客観的な事実を基に記述しましょう。
例：「新店舗立ち上げに伴う長時間労働により、健康を害したため退職しました。」
具体的な症状（腰痛、肩の痺れなど）や、労働時間（15時間労働など）を記述することで、退職理由の信憑性を高めることができます。ただし、会社や上司を非難するような表現は避けるべきです。
今後の転職活動
退職後、次の仕事を探す際には、今回の経験を活かすことが重要です。長時間労働による健康被害を避けるため、次の職場では、以下の点を考慮しましょう。
- 労働時間：事前に労働時間を確認し、残業時間の目安を把握しましょう。
- 休暇制度：有給休暇の取得率や休日の取得状況を確認しましょう。
- 会社の雰囲気：働き方改革に取り組んでいる会社かどうかを確認しましょう。
転職活動においては、ハローワークや転職エージェントなどを活用し、自分に合った職場を見つけることが重要です。また、面接では、今回の経験から学んだことを伝え、健康管理への意識の高さをアピールしましょう。
成功事例：健康を優先した転職
Aさんは、以前の会社で長時間労働により体調を崩し、退職しました。その後、転職活動を行い、労働時間と休暇制度が充実している会社に就職しました。新しい会社では、残業は少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。Aさんは、「健康を第一に考えて転職したことで、仕事とプライベートのバランスが良くなり、充実した毎日を送っています。」と語っています。
専門家のアドバイス：労働基準監督署への相談
労働問題に詳しい弁護士によると、「長時間労働による健康被害は、労働基準法違反に該当する可能性があります。証拠を揃えて、労働基準監督署に相談することをお勧めします。」とのことです。労働基準監督署では、労働時間に関する調査を行い、会社に是正勧告を行う場合があります。
今回のケースは、自己都合と会社都合の両方の要素を含んでいます。ハローワークや労働基準監督署に相談し、適切な判断を受けることが重要です。また、今後の転職活動においては、健康を第一に考え、働きやすい職場を選ぶことが大切です。今回の経験を活かし、より良いキャリアを築いていってください。