ブランクのある看護師が総合病院で働くなら？病棟と外来、どちらが働きやすい？
ブランクのある看護師が総合病院で働くなら？病棟と外来、どちらが働きやすい？
10年ぶりの職場復帰、しかも総合病院でのパート勤務。不安を抱えるのも当然です。さらに、病棟と外来、どちらを選ぶべきか迷うのも無理はありません。この記事では、ブランクのある看護師、特に子育て中の看護師が総合病院で働く際に、病棟と外来、どちらが働きやすいかを、具体的なアドバイスや成功事例を交えながら解説します。 経験豊富な看護師や人事担当者の意見も参考に、あなたに最適な選択ができるようサポートします。
外来と病棟、それぞれのメリット・デメリット
まず、外来と病棟それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。どちらも重要な役割を担っており、学ぶことはたくさんあります。しかし、ライフスタイルや個々のスキル、そしてキャリアプランによって、最適な選択は変わってきます。
外来勤務のメリット
- 勤務時間の融通が利きやすい傾向がある：多くの外来は、午前と午後の診療時間で区切られており、時間外勤務が少ない傾向があります。パート勤務であれば、自分の都合に合わせて勤務時間を調整しやすい可能性が高いです。急な子供の病気などにも対応しやすいでしょう。
- 専門性を高めやすい：特定の診療科に携わることで、その分野の専門性を深めることができます。スキルアップを目指しやすい環境と言えるでしょう。特定の疾患や処置に特化することで、効率よく業務をこなせるようになり、ブランクの不安を軽減できる可能性があります。
- 患者さんとのコミュニケーションが中心：病棟と比べて、患者さんとの関わりが比較的短時間ですむことが多いです。そのため、精神的な負担が少なく感じる人もいます。ただし、患者さん一人ひとりに丁寧な対応が求められます。
外来勤務のデメリット
- 患者さんの急変への対応：外来でも、急な症状悪化や緊急事態が発生する可能性があります。迅速な判断と対応が求められるため、ブランクのある看護師にとっては負担となる可能性があります。
- 多様な患者さんと接する：様々な症状や年齢の患者さんが来院するため、幅広い知識と対応力が求められます。ブランクを克服するためには、積極的に学習する姿勢が重要です。
- 記録業務が多い：外来では、診療記録や処方箋、検査依頼書など、多くの書類作成が求められます。正確性と効率性が求められます。
病棟勤務のメリット
- チーム医療を経験できる：医師、薬剤師、理学療法士など、多職種と連携して患者さんのケアを行います。チームワークを学ぶ良い機会となり、総合的な看護スキルを向上させることができます。
- 患者さんの状態を継続的に観察できる：入院中は、患者さんの状態を継続的に観察し、変化に迅速に対応できます。責任感とやりがいを感じやすい環境です。
- 専門性の幅を広げやすい：様々な疾患や年齢層の患者さんを担当することで、幅広い看護スキルを習得できます。様々なケースを経験することで、ブランクを克服し、自信をつけることができます。
病棟勤務のデメリット
- 勤務時間や休日が不規則になりやすい：病棟勤務は、夜勤や早番、遅番など、勤務時間が不規則になりやすい傾向があります。特に、子育て中の看護師にとっては、大きな負担となる可能性があります。
- 精神的な負担が大きい：患者さんの容態の変化や緊急事態への対応など、精神的な負担が大きくなる場合があります。ブランクのある看護師にとっては、ストレスを感じやすい環境かもしれません。
- 体力的に demanding：患者さんの身の回りのお世話や、医療機器の操作など、体力的に demanding な業務が多いです。ブランク明けで体力に不安がある場合は、注意が必要です。
ブランクのある看護師、子育て中の看護師にとって最適な選択は？
結論から言うと、子育て中のブランクのある看護師にとって、最初は外来勤務の方が働きやすい可能性が高いです。
理由は、以下の通りです。
- 勤務時間の融通が利きやすい：急な子供の病気や学校行事への対応がしやすいため、ワークライフバランスを保ちやすいです。
- 精神的な負担が比較的少ない：病棟勤務に比べて、患者さんとの関わりが短時間ですむため、精神的な負担を軽減できます。
- スキルアップしやすい：特定の分野に特化することで、効率的にスキルアップできます。ブランク期間を取り戻すための学習にも集中しやすいです。
ただし、外来勤務でも、急な患者さんの症状悪化や緊急事態への対応は避けられません。そのため、病院のフォロー体制がしっかりしているかを確認することが重要です。研修制度が充実している病院を選ぶことで、ブランクを克服し、自信を持って仕事に取り組むことができます。
成功事例：外来勤務からキャリアアップした看護師
Aさんは、10年以上のブランクを経て、総合病院の外来でパート勤務を始めました。最初は不安でしたが、病院の充実した研修制度と先輩看護師の温かいサポートを受けながら、徐々に自信を取り戻していきました。外来で培った専門性を活かし、数年後には正社員として病棟に異動。現在は、リーダーとして活躍しています。
専門家からのアドバイス：人事担当者からの視点
「ブランクのある看護師さんを採用する際には、本人の希望と病院の体制の両方を考慮することが重要です。特に、子育て中の看護師さんには、柔軟な勤務体系や充実したサポート体制を提供することが、定着率向上に繋がります。外来は、比較的勤務時間の融通が利きやすいので、まずは外来から始めて、慣れてきたら病棟に異動するといったキャリアパスも可能です。」（総合病院人事部 山田さん）
具体的なアドバイス：スムーズな職場復帰のためのステップ
- 病院の研修制度を確認する：ブランクのある看護師向けの研修や、スキルアップのための支援制度が充実しているか確認しましょう。
- 先輩看護師に相談する：不安なことは、遠慮なく先輩看護師に相談しましょう。経験豊富な先輩看護師からのアドバイスは、大きな力になります。
- 復職支援プログラムを活用する：多くの病院では、ブランクのある看護師向けの復職支援プログラムを用意しています。積極的に活用しましょう。
- 自分のペースで仕事に取り組む：焦らず、自分のペースで仕事に取り組むことが大切です。無理せず、少しずつスキルアップを目指しましょう。
- ワークライフバランスを意識する：子育てとの両立は大変ですが、無理せずワークライフバランスを意識しましょう。休日はしっかりと休息を取り、心身ともに健康な状態を保つことが重要です。
10年ぶりの職場復帰は大きな決断ですが、あなたの経験と努力は必ず活かされます。病院のサポート体制を最大限に活用し、自信を持って一歩踏み出しましょう。 そして、まずは外来勤務からスタートし、状況を見ながらキャリアプランを検討していくことをお勧めします。
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