エントリーシートの難問突破！「最も評価されたこと」の書き方
エントリーシートの難問突破！「最も評価されたこと」の書き方
就職活動中の皆さん、エントリーシート作成で悩まれている方も多いのではないでしょうか？特に「これまでの人生で、他の方から最も評価されたこと」に関する質問は、自己PRとはまた違った視点が必要で、戸惑う方も少なくありません。この質問では、企業はあなたの潜在能力や人となり、そして自己分析力を見極めようとしています。単に「褒められたこと」を書くのではなく、その背景やあなた自身の成長を効果的に伝えることが重要です。この記事では、この質問への効果的な回答方法、文章構成、そして具体的な例文を通して、あなたのエントリーシート作成をサポートします。
企業が知りたいこと：あなたの強みと成長性
企業は、この質問を通して以下の点を評価しています。
- あなたの強み：どのような能力や特性が他者から評価されているのか？
- 成長性：その能力をどのように磨いてきたのか？将来的な可能性は？
- 自己分析力：自身の経験を客観的に分析し、表現できる能力。
- コミュニケーション能力：経験を分かりやすく、論理的に説明できる能力。
- 問題解決能力：困難な状況をどのように乗り越えてきたのか？
単に「努力家です」や「責任感があります」といった抽象的な表現では、企業はあなたの能力を測ることができません。具体的なエピソードを通して、あなたの強みと成長性を明確に示す必要があります。
効果的な回答構成：STAR法を活用しよう
効果的な回答を作成するために、STAR法を活用することをお勧めします。STAR法とは、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の頭文字を取ったもので、経験を論理的に説明する際に用いられるフレームワークです。
1. 状況（Situation）：
どのような状況でその出来事が発生したのかを具体的に説明します。場所、時間、関係者などを明確に記述することで、読者の理解を深めます。例えば、「大学時代のサークル活動で、○○という課題に直面しました。」のように、具体的な状況を示すことが重要です。
2. 課題（Task）：
どのような課題があったのかを明確に記述します。課題を明確にすることで、あなたの行動の必要性と重要性を伝えることができます。例えば、「会員数の減少に歯止めをかける必要がありました。」のように、具体的な課題を示すことが重要です。
3. 行動（Action）：
課題に対して、あなたがどのような行動を取ったのかを具体的に説明します。行動を詳細に記述することで、あなたの能力や特性を効果的にアピールできます。例えば、「会員アンケートを実施し、ニーズを把握した上で、新たな企画を提案しました。」のように、具体的な行動を示すことが重要です。この部分で、あなたの主体性や問題解決能力を強調しましょう。
4. 結果（Result）：
あなたの行動によってどのような結果が得られたのかを具体的に説明します。数値データや具体的な成果を示すことで、あなたの貢献度を明確に示すことができます。例えば、「会員数が10%増加し、サークル活動が活性化しました。」のように、具体的な結果を示すことが重要です。この部分で、あなたの成果を明確に示すことが重要です。
具体的な例文：部活動での経験
例として、大学時代の部活動での経験をSTAR法に基づいて記述してみましょう。
Situation：大学時代のバスケットボール部では、私が3年生のときに、チームの雰囲気が悪化し、練習への参加率が低下していました。試合の成績も振るわず、チームの士気は著しく低迷していました。
Task：チームの雰囲気を改善し、練習への参加率を高め、試合成績を向上させる必要がありました。
Action：まず、チームメンバー一人ひとりにアンケートを取り、問題点や改善策について意見を聞きました。その結果、コミュニケーション不足と、練習メニューのマンネリ化が大きな原因であることが判明しました。そこで、私は、練習メニューを見直し、チーム内でのコミュニケーションを促進するためのイベントを企画・実施しました。具体的には、練習後にチームメイトと食事に行ったり、合宿中にチームビルディングゲームを取り入れたりしました。
Result：これらの取り組みの結果、チームの雰囲気は劇的に改善し、練習への参加率は90%以上に増加しました。また、試合成績も向上し、リーグ戦で上位に食い込むことができました。チームメイトからは、「〇〇さんのリーダーシップのおかげで、チームが一つになった」と感謝されました。この経験を通して、私はリーダーシップとコミュニケーション能力の重要性を学び、問題解決能力を向上させることができました。
専門家の視点：採用担当者の意見
大手企業の採用担当者である山田氏によると、「この質問に対する回答は、応募者の人間性や潜在能力を測る上で非常に重要です。単なる出来事の羅列ではなく、その経験から何を学び、どのように成長したのかを明確に示すことが大切です。また、具体的なエピソードと客観的な結果を示すことで、説得力が増します。」とのことです。
成功事例：具体的なエピソードが評価されたケース
ある学生は、ボランティア活動での経験を元に、困難な状況下でも諦めずに努力し、周囲を巻き込みながら目標を達成した経験を詳細に記述しました。その具体的なエピソードと、そこから得られた学び、そして将来への展望を明確に示したことで、高い評価を得ることができました。
ポイント：自己分析を徹底的に行う
この質問に効果的に回答するためには、徹底的な自己分析が不可欠です。自分の経験を振り返り、他者から評価された点を洗い出し、その要因を深く掘り下げて分析しましょう。自分の強みや弱みを客観的に理解することで、より説得力のある回答を作成することができます。
まとめ：あなたの魅力を最大限に伝えよう
「これまでの人生で、他の方から最も評価されたこと」という質問は、あなたの強み、成長性、そして自己分析力を測るための重要な質問です。STAR法を活用し、具体的なエピソードと客観的な結果を示すことで、企業にあなたの魅力を効果的に伝えましょう。自己分析を徹底的に行い、あなた自身の経験を活かして、自信に満ちた回答を作成してください。 頑張ってください！
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