34歳からの看護師転職：年齢と学習方法に関する疑問を徹底解説
パートの掛け持ち勤務における労働条件と注意点
パートの掛け持ち勤務の労働条件について教えて下さい。現在母は一日約5.2時間のパートをしています。月平均21日、110時間勤務です。掛け持ちでパ―トをしたいのですが、希望している掛け持ち先は一日3時間の週6日勤務で、月72時間勤務になります。面接の際、労働条件について問題があり雇えないと言われたそうです。どういった問題があるのか、この条件で掛け持ちで勤務できる術はないのか教えてください。配偶者はおりません。掛け持ちで少しでも多く働きたいのだそうです。ご回答どうかよろしくお願いいたします。
パートの掛け持ち勤務を希望されるお母様について、労働条件に関する問題点と、掛け持ち勤務を実現するための方法について解説します。現在のパート勤務に加え、新たなパート勤務を希望される場合、労働時間や労働条件に関する法律上の制限、そして各雇用主の規定に抵触しないかを確認することが重要です。
1. パートの掛け持ち勤務で問題となる可能性のある点
面接で雇用を断られた理由として考えられるのは、以下の点です。
- 労働時間の上限超過： 労働基準法では、1週間の労働時間の上限を40時間と定めています（ただし、36協定を締結していれば、これを超えることができます）。お母様の現在の勤務時間110時間/月（平均27.5時間/週）に、新たなパートの72時間/月（約18時間/週）を加えると、月182時間、週約45.5時間となり、法定労働時間を大幅に超えてしまいます。これが雇用を断られた最大の理由と考えられます。
- 健康への懸念：長時間労働は、健康を害するリスクを高めます。過労による体調不良や病気休暇の増加は、企業にとって大きな負担となります。企業は、従業員の健康管理にも責任を負うため、長時間労働によるリスクを懸念して雇用を断った可能性があります。
- 他の雇用主への影響：掛け持ち勤務をしていることを隠している場合、現在の雇用主にバレた場合、雇用契約違反となる可能性があります。多くの企業は、副業・兼業に関する規定を設けており、事前に届け出が必要な場合があります。届け出なく掛け持ち勤務をしていた場合、解雇される可能性もあります。
- 業務への影響：長時間労働によって、どちらかの職場での業務遂行能力が低下する可能性があります。集中力や作業効率の低下は、企業にとって大きな損失となります。そのため、業務への悪影響を懸念して雇用を断られた可能性も考えられます。
2. 掛け持ち勤務を実現するための方法
法令遵守と健康維持を前提に、掛け持ち勤務を実現するためのいくつかの方法を検討してみましょう。
- 現在の勤務時間の調整：現在の勤務時間を短縮し、新たなパート勤務との合計労働時間が法定労働時間内になるように調整することを検討します。例えば、現在の勤務時間を週20時間程度に減らすことで、新たなパート勤務と合わせて週40時間以内にすることが可能です。これは、現在の雇用主と交渉する必要があります。
- 週休2日の確保：週6日勤務を希望している新たなパート勤務先ですが、週休2日を確保できるよう交渉してみましょう。週休2日であれば、労働時間が減り、健康リスクも軽減されます。労働時間だけでなく、労働日数も交渉のポイントとなります。
- 36協定の活用：現在の雇用先が36協定（労働時間に関する協定）を締結している場合、法定労働時間を超えて働くことが認められる可能性があります。ただし、労働時間の上限、割増賃金、健康診断などの規定を遵守する必要があります。36協定の内容をしっかりと確認しましょう。
- パート勤務先の変更：現在の勤務時間や労働条件を維持したまま、新たなパート勤務先を探すことも可能です。例えば、1日3時間勤務の週5日制のパートを探せば、労働時間の上限を超えることなく、収入を増やすことができます。求人サイトなどを活用し、条件に合う職場を探しましょう。
- 専門家への相談：労働基準監督署や弁護士、社会保険労務士などに相談することで、法律に基づいた適切なアドバイスを受けることができます。特に、36協定に関する相談や、労働条件に関するトラブルが発生した場合には、専門家の意見を聞くことが重要です。
3. 成功事例と専門家の視点
ある主婦の方（Aさん）は、当初、複数のパートを掛け持ちし、過労状態に陥っていました。しかし、社会保険労務士のアドバイスを受け、現在の勤務時間を調整し、週休2日を確保することで、健康を維持しながら収入を増やすことに成功しました。この事例からもわかるように、専門家のアドバイスを受けることは非常に重要です。
社会保険労務士の田中先生によると、「パートの掛け持ち勤務は、収入増加に繋がる反面、労働時間や健康面でのリスクも伴います。法令を遵守し、自身の健康状態を把握しながら、無理のない範囲で働くことが大切です。必要に応じて、専門家への相談も検討しましょう。」とのことです。
4. まとめ：掛け持ち勤務は計画的に
パートの掛け持ち勤務は、収入を増やす有効な手段ですが、労働時間や健康面のリスクを十分に考慮する必要があります。法定労働時間や健康状態を考慮し、無理のない範囲で計画的に行うことが重要です。現在の雇用主との相談、新たな雇用主との交渉、そして必要に応じて専門家への相談を積極的に行い、安全で安定した働き方を確保しましょう。
重要なのは、法令を遵守し、健康を維持しながら働くことです。 焦らず、じっくりと計画を立て、自分に合った働き方を見つけることが大切です。