search

宅建資格取得後、不動産業界への転職は可能?33歳からのキャリアチェンジ

やりがいがなくストレスを感じる仕事。でも待遇面に魅力があり悩んでいます。現在28歳、既婚子供なしです。現在、病院でパート事務員として働き始めて2か月目です。(医療事務ではなく、普通の事務です)勤務地が家から近く(徒歩10分)、17時に勤務終了、保育所も完備しており小児科もあるので、将来子供を産んでも仕事がしやすいという面に大きなメリットを感じました。医療関係の仕事の資格や経験、知識は全くありませんでしたが、応募したところ採用されました。しかし入職してみるとあまりに現場が忙しく、私の指導どころではない様で、いきなり放置状態でした。指導担当者が一応いるのですが、自分の仕事で忙しいようなので、チラシを折ったりなど自分でできそうなことを探していました。そして2か月・・・未だに仕事らしいことはしていません。時々頼まれてテプラを作ったり、コピーに行ったりしていますが、それ以外は机でボンヤリしています。もちろん自分で常にできることは探していますし、何かやることはないか聞いてみるのですが、「ない」と 言われてしまいます。正直、自分が何で雇われたのか分からないし、役に立っているとも思えません。一日がとても長く、気が狂いそうです。私は前職で接客業をしていたのですが、人と話さないことがこんなにストレスになるとは思いませんでした。転職したい気持ちも山々ですが、上記のメリットを思うと我慢するべきなのでしょうか?将来子供を産んでも、病院内の保育所なら何かあればすぐに駆けつけることができますし、熱を出したりしても安心です。しかし、このまま我慢を続けるのもストレスになります。転職して自分の好きな仕事をしたいというのは、子供を望む者として我儘になってしまうでしょうか?これから産まれる(かもしれない)子供のために我慢をして今の仕事を続けるか、自分のやりたい仕事をするか。とても悩んでいます。アドバイス、お叱りの言葉・・・どんな意見でもお待ちしております。特に子育てと育児を両立している方のご意見が聞きたいです。

やりがいと待遇のジレンマ:仕事と将来設計の両立

28歳、既婚で子供を望むパート事務員の方から、仕事へのやりがいと将来のキャリアプラン、そして現在の職場環境への悩みについてのご相談をいただきました。待遇面は魅力的ですが、仕事にやりがいを感じられず、ストレスを感じているとのこと。このジレンマ、多くの働く女性が抱える悩みのひとつです。本記事では、この問題を解決するための具体的なアドバイスと、専門家の視点、成功事例などを交えながら解説します。

現状分析:放置状態の職場環境とストレス要因

現状を整理すると、以下の点が問題となっています。

  • 仕事内容の不足:2ヶ月間、明確な仕事を与えられておらず、単純作業や待機時間が長い。
  • 指導不足:指導担当者は忙しく、十分な指導を受けられていない。
  • やりがい不足:自分の仕事が病院に貢献している実感が持てない。
  • 人間関係のストレス:接客業経験者にとって、コミュニケーション不足がストレスとなっている。

これらの要因が重なり、強いストレスを感じ、転職を検討されている状況です。 現状の放置状態は、あなた自身の能力や意欲を阻害しているだけでなく、精神的な健康にも悪影響を与えています。

解決策:職場への働きかけとキャリアプランの再考

まず、現状を打破するために、職場への積極的な働きかけが重要です。ただ我慢するのではなく、自分の状況を伝え、改善を求める行動を起こすことが必要です。

1. 上司への相談と具体的な仕事内容の提示

まずは、上司に現状の悩みを具体的に伝えましょう。単に「仕事がない」と言うのではなく、「2ヶ月間、明確な仕事がなく、スキルアップにも繋がらないため不安を感じています。どのような業務に携われるのか、具体的な仕事内容を教えていただけませんか?」と、具体的な改善策を提案する姿勢を示すことが大切です。 例えば、以下のような提案をしてみましょう。

  • 部署内の業務フローを理解し、効率化できる点がないか検討する。
  • データ入力や書類整理などの補助業務を積極的に引き受ける。
  • 医療事務の資格取得を目指し、業務に役立つスキルを習得する意思を示す。

積極的な姿勢を示すことで、上司もあなたに仕事を与えようという意欲を持つ可能性が高まります。

2. 同僚とのコミュニケーションの促進

コミュニケーション不足がストレスとなっているため、同僚との関係構築も重要です。休憩時間などに積極的に話しかけたり、雑談をしたりすることで、職場環境を改善できる可能性があります。小さなコミュニケーションから始めることで、人間関係のストレスを軽減できるでしょう。

3. キャリアプランの再考:理想の仕事と現実のバランス

保育所の完備や勤務時間など、現在の職場のメリットは確かに魅力的です。しかし、仕事へのやりがいとストレスのバランスを考慮し、キャリアプランを見直す必要があります。 子供を産む前に、自分のキャリアについて真剣に考える時間を取りましょう。

  • 本当にやりたい仕事は何か? 前職の接客業や、全く別の分野に興味があるか、じっくりと自問自答してみましょう。
  • スキルアップのための学習は可能か? 医療事務の資格取得や、他のスキル習得を目指せるか検討してみましょう。 オンライン学習など、様々な選択肢があります。
  • 理想のワークライフバランスは? 仕事と育児の両立をどのように実現したいのか、具体的なイメージを描いてみましょう。

専門家の視点:産業カウンセラーからのアドバイス

産業カウンセラーの視点から見ると、現状は「燃え尽き症候群」や「職場のミスマッチ」の可能性があります。放置された状態が続くと、うつ病などの精神疾患に繋がる可能性も否定できません。 まずは、自身の心の状態を把握することが重要です。信頼できる友人や家族に相談したり、必要であれば産業カウンセラーや精神科医に相談することも検討しましょう。

成功事例:職場環境改善とキャリアチェンジ

Aさんは、以前、やりがいを感じられない事務職に就いていました。しかし、上司に現状を伝え、積極的に業務改善提案を行い、徐々に責任ある仕事を任されるようになりました。結果的に、スキルアップに繋がり、やりがいのある仕事に変わっていきました。一方、Bさんは、Aさんとは異なり、職場環境の改善が見込めない状況だったため、転職を決意。自分の得意分野を生かせる仕事に転職し、現在は仕事にやりがいを感じ、充実した日々を送っています。

まとめ:あなたに合った選択を

仕事と将来設計の両立は、簡単なことではありません。しかし、現状を分析し、適切な行動をとることで、より良い未来を築くことができます。職場への働きかけ、キャリアプランの再考、そして専門家への相談などを検討し、あなたにとって最適な選択をしてください。 大切なのは、自分の気持ちを大切にし、無理なく進めていくことです。 焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ