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試用期間中の社会保険・厚生年金加入について徹底解説！ハローワーク求人との相違点と相談窓口
ハローワークで提示された求人情報と、実際に入社した会社からの説明に食い違いがあるケースは、残念ながら珍しくありません。特に、試用期間中の社会保険・厚生年金加入に関する情報は、多くの求職者にとって重要なポイントです。本記事では、試用期間中の社会保険・厚生年金加入の義務、ハローワーク求人情報との相違点への対処法、相談窓口などを詳しく解説します。
試用期間中の社会保険・厚生年金の加入義務について
結論から言うと、試用期間であっても、週40時間以上勤務し、かつ一定の賃金基準を満たす正社員であれば、会社には社会保険・厚生年金に加入させる義務があります。「試用期間内変更無し」という求人情報に記載があったとしても、それはあくまで雇用条件の一部であり、法令に反する内容であれば無効となります。
厚生労働省のガイドラインによると、社会保険・厚生年金への加入義務は、雇用契約締結から発生します。試用期間は雇用契約の一部であり、試用期間だからといって社会保険・厚生年金への加入義務が免除されるわけではありません。試用期間中でも、労働時間や賃金が一定の基準を満たせば、加入は必須となります。
- 週20時間以上勤務
- 月額賃金が88,000円以上（2023年10月現在）
上記の条件を満たす場合、試用期間開始と同時に社会保険・厚生年金に加入させるのが原則です。会社が試用期間後に加入させるというのは、労働基準法違反の可能性があります。
ハローワーク求人情報との相違点への対処法
ハローワークの求人情報と、会社からの説明に相違がある場合、まずは会社側に直接確認することが重要です。具体的に、以下の点を明確に確認しましょう。
- 社会保険・厚生年金への加入時期と理由
- 求人情報に記載された「試用期間内変更無し」の意味
- 賃金明細の内容と社会保険料の控除状況
会社側の説明に納得できない場合、または法令違反の可能性がある場合は、次のステップに進みましょう。
相談窓口と具体的な対応策
会社との話し合いがうまくいかない場合、以下の機関に相談することをお勧めします。
- 最寄りの労働基準監督署：労働基準法に関する相談を受け付けており、専門家が適切なアドバイスをしてくれます。会社への指導や是正勧告を行う権限も持っています。
- 都道府県労働局：労働基準監督署よりも上位機関であり、より複雑な問題や、労働基準監督署での解決が困難な場合に相談できます。
- 労働組合：もし所属する労働組合があれば、組合を通じて問題解決を図ることができます。組合員以外でも相談できる場合があります。
- 弁護士：法律的な専門家のアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。特に、裁判などを検討する場合には、弁護士のサポートが不可欠です。
成功事例：社会保険未加入問題の解決
Aさんは、ハローワークで正社員として採用された際、試用期間3ヶ月中は社会保険未加入という説明を受けました。しかし、週40時間以上勤務し、賃金も基準を満たしていたため、労働基準監督署に相談しました。その結果、監督署は会社に是正勧告を行い、Aさんは試用期間中から遡って社会保険に加入することができました。早期に相談することで、権利を確実に守ることができた好例です。
専門家の視点：試用期間中の権利保護
弁護士B氏によると、「試用期間だからといって、労働者の権利が制限されるわけではありません。社会保険・厚生年金への加入は、労働者の法的権利であり、会社はこれを遵守する義務があります。不明な点があれば、すぐに専門機関に相談し、自身の権利を主張することが重要です」と述べています。
具体的なアドバイス：問題発生時の対応手順
- 会社との話し合い：まずは会社側に状況を説明し、社会保険・厚生年金の加入について確認しましょう。記録を残すため、メールや書面でのやり取りを心がけましょう。
- 証拠の収集：雇用契約書、給与明細、労働時間記録など、関連する書類を保管しましょう。これらの書類は、相談窓口への相談や、必要に応じて法的措置をとる際に重要な証拠となります。
- 相談窓口への相談：会社との話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談しましょう。相談前に、収集した証拠を整理しておくとスムーズです。
- 法的措置の検討：必要に応じて、弁護士に相談し、法的措置を検討しましょう。労働審判や訴訟などの手続きが必要となる場合があります。
試用期間中は不安なことも多いと思いますが、自身の権利をしっかり理解し、適切な対応をとることで、安心して仕事に取り組むことができます。何か問題が発生した場合は、一人で抱え込まず、すぐに相談窓口に相談しましょう。