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社会保険労務士・行政書士などの資格取得は仕事に役立つ?実体験に基づく徹底解説

パチンコ店清掃業務における追加業務の対応策

今、私は某パチンコ屋で清掃業務を行っているのですが、本来の契約内容では[清掃業務]のみなんです。ですが、人数が少なく業務時間も限られているのに[追加業務]と言われ、イベントなどの旗や札の交換、景品補充、メダル補充、カード補充、台入れ替えなどの補助などをやらされます。少ない人数でコレだけの事をやっていると、清掃時間がなくなってしまうのに「残業はするな」というのです。かなり無理がありすぎます。だからと言って、まだ私は1年チョットしか働いていない身分な上、役職からも何故か好かれていない為…そんな大きな事を言える立場ではないのですが、やはり、きちんとした労働条件の下仕事をやっていきたいし、追加業務は廃止して欲しいと思うのですが、どうしたら、良いのでしょうか?

現状の把握と証拠の確保

まず、現状を正確に把握し、証拠を確保することが重要です。これは、後々の交渉や相談に役立ちます。具体的には以下の点を記録しましょう。

  • 追加業務の内容:どのような業務を、いつ、どのくらいの時間行っているのかを詳細に記録します。日付、時間、業務内容、作業時間などをメモし、写真や動画で証拠を残すことも有効です。
  • 勤務時間と休憩時間:毎日正確に記録しましょう。残業がないように指示されているにも関わらず、実際には残業している状況を明確に示す必要があります。
  • 契約内容:雇用契約書や労働条件通知書を改めて確認し、当初の契約内容と現状の業務内容のずれを明確にしましょう。契約書のコピーを保管しておきましょう。
  • 上司や同僚との会話:追加業務に関する指示や苦情を言った際の会話内容を記録しておきましょう。日付、時間、発言内容、相手などをメモしておきます。

これらの記録は、後述する相談窓口への相談や、必要に応じて労働基準監督署への相談を行う際に役立ちます。証拠が揃っていることで、あなたの主張がより説得力を持つことになります。

社内での相談

まずは、社内での解決を目指しましょう。ただし、役職者から好かれていないという状況を踏まえ、慎重な対応が必要です。

  • 直接の上司への相談:まずは、直接の上司に現状の困難さを伝え、追加業務の負担軽減を依頼してみましょう。具体的な改善策を提案することで、より建設的な話し合いを進めることができます。「清掃業務に支障をきたしている」「業務時間内に終わらない」など、具体的な問題点を明確に伝えましょう。
  • 人事部または労務担当者への相談:上司との話し合いがうまくいかない場合、人事部や労務担当者に相談してみましょう。彼らは労働条件に関する専門知識を持っているため、適切なアドバイスやサポートを受けられる可能性があります。相談する際には、これまで記録してきた証拠を提示しましょう。
  • 労働組合への相談(組合がある場合):労働組合がある場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の権利を守るために存在しており、あなたの問題解決を支援してくれるでしょう。

これらの相談は、あくまで社内での解決を目指したものです。しかし、社内での解決が困難な場合は、次のステップに進みましょう。

社外への相談

社内での解決が難しい場合は、社外の機関に相談することを検討しましょう。

  • 弁護士への相談:弁護士は労働問題に精通しており、法的観点からアドバイスやサポートをしてくれます。弁護士費用はかかりますが、あなたの権利を守るためには有効な手段です。まずは無料相談を利用してみるのも良いでしょう。
  • 労働基準監督署への相談:労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関です。残業代の未払い、労働時間に関する問題など、労働基準法違反があれば、監督署が企業に是正を求めます。ただし、監督署は紛争解決機関ではないため、直接的な解決策を提示するわけではありませんが、企業に是正勧告を行うことで、間接的に問題解決に繋がる可能性があります。
  • 都道府県労働局への相談:労働局は、労働問題に関する相談窓口として機能しています。労働基準監督署と同様に、労働基準法違反の有無を確認し、企業への指導を行います。また、労働相談員による個別相談も利用できます。

成功事例と専門家の視点

ある清掃会社では、従業員の負担軽減のため、業務内容の見直しと人員配置の最適化を行いました。具体的には、清掃業務と追加業務を明確に分け、それぞれの業務を担当するチームを編成しました。これにより、従業員の負担が軽減され、業務効率も向上しました。これは、業務内容の明確化と適切な人員配置が重要であることを示す好例です。 労働問題に詳しい弁護士によると、「契約内容外の業務を強制されることは、労働基準法違反となる可能性があります。証拠をしっかり確保し、適切な機関に相談することが重要です。」とのことです。

具体的なアドバイス

* 記録を徹底する:全ての業務内容、時間、状況を詳細に記録しましょう。これは、あなたの権利を守るための重要な証拠となります。 * 冷静に対処する:感情的にならず、冷静に状況を説明し、問題解決に向けて努力しましょう。 * 具体的な解決策を提案する:単に「追加業務をなくしてほしい」と言うだけでなく、具体的な解決策を提案することで、より建設的な話し合いを進めることができます。例えば、「追加業務を他の従業員と分担する」「追加業務を行うための時間を確保する」などです。 * 専門家の力を借りる:一人で抱え込まず、弁護士や労働相談機関などに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。 重要なのは、あなたの権利を主張することです。 一人で抱え込まず、適切な機関に相談し、解決に向けて積極的に行動しましょう。 あなたの状況を改善できるよう、心から応援しています。

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