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大東建託・東建コーポレーションの建築営業職への転職を考えています！現職者のリアルな声
大東建託と東建コーポレーション、どちらも大手ハウスメーカーとして知名度が高く、建築営業職への転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。しかし、実際の仕事内容や社風、待遇などは、求人情報だけではなかなか掴みづらいもの。そこで、この記事では、大東建託および東建コーポレーションで建築営業職として働く現職の方の声を参考に、給与、休日、社風、一日の仕事内容、上司について詳しく解説します。転職活動の参考として、ぜひ最後までお読みください。
1. 給与について
給与は、経験やスキル、年齢、勤務地、成果によって大きく変動します。大東建託と東建コーポレーションともに、基本給に加え、歩合給や賞与が支給されるのが一般的です。高収入を目指すなら、高い営業成績を上げる必要があります。経験者であれば、前職の給与を参考に交渉することも可能です。具体的な金額については、非公開情報である場合が多いですが、転職サイトや口コミサイトなどで平均的な金額を調べることができます。また、面接時に給与について積極的に質問することも重要です。
成功事例：ある転職サイトのデータによると、大東建託の建築営業職の平均年収は500万円～700万円程度、東建コーポレーションは450万円～650万円程度とされています。（※あくまで平均値であり、保証するものではありません）。しかし、トップセールスマンになると、年収1000万円を超えるケースもあるようです。目標設定と戦略的な営業活動が重要になります。
2. 休日について
大東建託、東建コーポレーションともに、完全週休2日制が基本です。ただし、繁忙期には休日出勤が発生する可能性があります。年間休日は、会社規定によって異なりますが、100日以上確保されていることが多いです。有給休暇の取得率も、会社によっては比較的高い傾向にあります。ただし、営業職という特性上、顧客との予定調整など、休日出勤せざるを得ない状況が発生することも考慮すべきです。
具体的なアドバイス：休日取得をスムーズに行うためには、業務の効率化、適切なタスク管理、チームワークが重要になります。上司や同僚と連携し、休暇取得の計画を立て、事前に調整しておくことが大切です。
3. 雰囲気について
社風は会社によって異なりますが、大東建託も東建コーポレーションも、競争意識が比較的高い環境です。目標達成への意欲が強く、活気のある職場と言えるでしょう。一方で、チームワークを重視する社風も持ち合わせており、困った時には周囲がサポートしてくれる環境が整っている場合も多いです。ただし、部署や上司によって雰囲気は異なるため、面接時に職場の雰囲気について詳しく質問することをおすすめします。
専門家の視点：転職エージェントの意見では、大東建託は若手社員が多く、活気のある雰囲気、東建コーポレーションは比較的落ち着いた雰囲気の職場が多い傾向があるようです。ただし、これはあくまで傾向であり、個々の部署やチームによって大きく異なる可能性があります。
4. 一日の仕事内容について
建築営業職の一日の仕事内容は、大きく分けて以下のようになります。
- 顧客対応：顧客への電話対応、訪問、契約締結など
- 提案活動：顧客のニーズをヒアリングし、最適なプランを提案する
- 設計・施工管理：建築現場の進捗管理、問題解決など
- 書類作成：見積書、契約書、報告書など
- 営業活動：新規顧客開拓、既存顧客との関係構築など
具体的なアドバイス：効率的な仕事を行うためには、顧客管理システムを効果的に活用し、スケジュール管理を徹底することが重要です。また、営業スキルの向上にも継続的に取り組む必要があります。営業研修制度の充実度も、転職先を選ぶ際の重要なポイントとなります。
5. 上司について
上司のタイプは、会社や部署、個人の性格によって大きく異なります。厳しく指導する上司もいれば、自由にやらせてくれる上司もいます。面接時に上司との関係性について質問し、自分のキャリアプランに合った上司がいるかどうかを確認することが重要です。また、メンター制度やキャリア支援制度の有無も確認しておきましょう。
成功事例：ある転職者は、面接で上司のマネジメントスタイルについて詳しく質問した結果、自分の働き方に合った部署を選ぶことができました。結果、高いモチベーションを維持し、営業成績も向上したそうです。
まとめ
大東建託と東建コーポレーションでの建築営業職は、やりがいのある反面、責任も伴う仕事です。転職を検討する際には、給与、休日、社風、仕事内容、上司など、様々な点を考慮し、自分に合った会社を選ぶことが大切です。この記事が、皆様の転職活動の一助となれば幸いです。 企業ホームページや転職サイトの情報も参考に、慎重に検討してください。