インフルエンザなのに「出勤しろ」と言われた！小さな個人事務所での働き方と、対処法
退職意思後の業務増加と体調不良への対処法
状況整理と問題点の明確化
まず、あなたの状況を整理しましょう。あなたは上司の対応によるストレスで一度休職し、その後復帰しましたが、再び体調を崩し、医師から退職を勧められました。転職先も決まり、退職届も提出済みです。しかし、会社側は退職日までの業務量を増やし、負担を増大させている状況です。有給休暇も残っておらず、このままでは体調が悪化し、転職後も影響が出ることが懸念されます。経済的な不安も抱えているため、欠勤も難しい状況です。 問題点は以下の通りです。
- 退職意思後の業務増加による過剰な負担
- 有給休暇の残日数がゼロ
- 経済的な不安
- 健康状態の悪化リスク
具体的な対処法とアドバイス
現状を打破するためには、いくつかの対策を検討する必要があります。
1. 会社への再交渉
まずは、会社側に現状を改めて説明し、業務量の軽減を交渉してみましょう。
- 具体的な証拠を提示する：業務量の増加によって体調が悪化していること、医師から退職を勧められたことなどを具体的に説明し、メールで記録を残しましょう。具体的な業務内容と、それがどれほど負担になっているかを明確に伝えましょう。
- 冷静かつ丁寧に伝える：感情的にならず、冷静に現状を説明し、業務軽減の協力を求めることが重要です。具体的な軽減案（例えば、一部業務の委託、期限の延長など）を提案することで、会社側も対応しやすくなります。
- 人事部への相談：上司との交渉が難しい場合は、人事部などに相談してみましょう。人事部は公平な立場で対応してくれる可能性があります。
2. 医師の診断書を活用する
医師に現状を説明し、診断書を書いてもらうことを検討しましょう。診断書があれば、会社側も業務軽減の必要性を理解しやすくなります。
- 診断書の内容：診断書には、現在の体調と業務による悪影響、業務軽減の必要性を明確に記載してもらいましょう。
- 法的根拠：診断書は、労働基準法に基づいた休職や業務軽減の法的根拠となります。
3. 労働基準監督署への相談
会社との交渉がうまくいかない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。
- パワハラ・嫌がらせの可能性：退職意思後の業務増加が、パワハラや嫌がらせに当たる可能性があります。労働基準監督署は、そのような行為に対して適切な対応を取ってくれます。
- 相談窓口：最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。匿名での相談も可能です。
4. 経済的な対策
経済的な不安を解消するために、以下の対策を検討しましょう。
- 転職先の給与支給日を確認：転職先の給与支給日が退職後すぐに開始されるか、確認しておきましょう。もし、給与支給まで期間が空く場合は、生活費のやりくりを計画的に行いましょう。
- 貯蓄の見直し：生活費を節約し、無駄な支出を減らすことで、経済的な負担を軽減できます。
- 一時的なアルバイト：退職後、転職先への入社まで期間がある場合は、短期アルバイトなどを検討することで、収入を得ることができます。
成功事例と専門家の視点
成功事例：過去に同様の相談を受けた弁護士は、クライアントに医師の診断書を会社に提出させ、業務軽減を勝ち取らせることに成功しました。その際、具体的な業務内容と、それがクライアントの健康に与える影響を詳細に記述したことが、成功の鍵となりました。 専門家の視点（産業医）：産業医の視点から見ると、退職意思後の業務増加は、明らかに従業員の健康を害する可能性があります。会社は、従業員の健康管理に責任を持つ義務があります。業務軽減に応じない場合は、労働基準法違反に問われる可能性があります。
まとめ
退職意思後の業務増加は、非常に辛い状況ですが、諦めずに適切な対応を取ることで、状況を改善できる可能性があります。まずは会社との交渉、医師の診断書取得、労働基準監督署への相談などを検討し、あなたの健康と権利を守りましょう。経済的な不安についても、事前に計画を立て、必要な対策を取ることが重要です。 転職先での新たな生活に向けて、心身ともに健康な状態を保つことが大切です。 もし、一人で抱え込まず、信頼できる友人や家族、専門機関などに相談することも検討してください。