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ハローワーク求職活動と認定日:相談内容の有効性とバイト応募の扱い

次の認定日までに求職活動(職業相談)を2回しなくてはいけないのですが先月の認定日の時に職安の方が「これも職業相談に入るので申告書に書いといてくださいね」と言われたのですがこれは今月のカウントにいれても有効でしょうか?有効なら後1回だけ職業相談をしたら大丈夫ですよね?あと認定期間中にハローワークの紹介ではない所でバイトの応募をし面接をして現在、合否待ちなのですがこれも求職活動として認められますか?またカウントに入りますでしょうか?認定日は11日なので早めの回答よろしくお願いします。補足すいません。説明不足でしたが私の地域のハローワークではパソコンで求人を閲覧するだけでは求職活動に入らないので職業相談をしなくてはいけないんです。※今日ハローワークに行って職業相談してきました。これでもう大丈夫ですよね?

ハローワークでの求職活動と認定日の関係性

失業給付の受給資格を維持するためには、ハローワーク(公共職業安定所)での求職活動が求められます。その頻度や内容は、管轄のハローワークによって異なる場合があります。認定日までに必要な求職活動回数を満たすことが、給付継続の重要なポイントです。今回のケースでは、認定日までに2回の職業相談が必要とのことです。

先月の職業相談は今月のカウントに有効か?

先月の認定日に受けた職業相談について、ハローワーク職員が「申告書に書いてください」と指示したとのことです。これは、その職業相談が求職活動として有効であることを意味します。多くのハローワークでは、職業相談は求職活動として認められます。ただし、記録として申告書に記載することが重要です。先月の職業相談は、今月の求職活動の回数にカウントされますので、残りはあと1回職業相談を受ければ、条件を満たすことになります。

ハローワーク以外のバイト応募は求職活動としてカウントされるか?

ハローワークの紹介ではないバイトに応募し、面接を受けたとのことですが、これは求職活動として認められる可能性が高いです。ハローワークでは、積極的に求職活動を行うことを求めており、ハローワークの紹介に限らず、自ら積極的に仕事を探している姿勢を示すことが重要です。 しかし、カウントされるかどうかは、ハローワークの判断に委ねられます。面接の結果(採用・不採用に関わらず)をハローワークに報告し、求職活動として記録してもらうようにしてください。面接の事実と結果を明確に伝え、必要であれば応募書類のコピーなどを提出することで、求職活動として認められる可能性が高まります。

具体的なアドバイス:求職活動の記録と報告

ハローワークの求職活動記録は、正確に記録し、ハローワークにきちんと報告することが非常に重要です。以下に具体的なアドバイスを示します。

  • 職業相談の内容をメモする:相談日時、相談内容、担当者名などを記録しておきましょう。これは、後から記録を確認する際に役立ちます。
  • 求人応募記録を保管する:応募した企業名、応募日時、応募方法(オンライン、郵送など)、面接日時などを記録し、応募書類のコピーも保管しておきましょう。
  • ハローワークへの報告を徹底する:職業相談や求人応募、面接の結果などをハローワークにきちんと報告しましょう。報告は口頭だけでなく、書面で記録を残すことをお勧めします。
  • ハローワークの担当者と積極的にコミュニケーションをとる:不明な点があれば、すぐにハローワークの担当者に確認しましょう。疑問点を解消することで、スムーズな求職活動を進めることができます。

成功事例:積極的な求職活動が認められたケース

ある求職者は、ハローワークの紹介以外にも、自ら積極的にアルバイトに応募し、面接を受けました。その結果、採用には至らなかったものの、応募書類と面接の記録をハローワークに提出したことで、求職活動として認められ、失業給付の受給を継続することができました。

専門家の視点:求職活動の積極性を示すことが重要

職業相談員やキャリアカウンセラーなどの専門家は、求職活動の積極性を示すことが重要だと指摘しています。ハローワークの紹介だけに頼らず、自ら積極的に仕事を探し、その努力をハローワークにきちんと伝えることが、失業給付の受給継続に繋がります。

今日の職業相談で大丈夫か?

質問者様は既に今日ハローワークで職業相談を済ませたとのことです。先月の職業相談と合わせて、認定日までに必要な2回の職業相談を完了していると考えられます。よって、現時点では求職活動に関する条件を満たしていると考えられます。

まとめ:求職活動の記録と報告の徹底を

失業給付の受給には、ハローワークでの求職活動の記録と報告が不可欠です。記録をきちんと残し、ハローワークに正確に報告することで、安心して失業給付を受け取ることができます。不明な点があれば、すぐにハローワークの担当者に確認することをお勧めします。

免責事項

本記事の情報は一般的な情報を提供するものであり、個々の状況に合わせた法的アドバイスではありません。正確な情報や具体的な手続きについては、お近くのハローワークにご確認ください。

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