仕事と妊娠の両立：36歳女性社員の悩みに寄り添う
不景気でも働く70代女性が多い理由｜富山県と長野県の実情と高齢者の就労事情
不景気をものともせず働く婆さん 富山と長野
私の母は70歳ですが働いています。義母も同じく73歳ですが働いています。近所の70代の婆さん達のほとんどが働いています。掃除婦やスーパー・コンビニのレジや惣菜作り、老人介護補助などの仕事です。中には、パートを二つ掛け持ちしている婆さんもいます。時給700円ほどでしょうか月に15万以上稼いできます。働いていた店が閉店となりクビになっても、翌日には何かしらバイトの口を探してきます。物凄いバイタリティーだと思います。70歳も過ぎてるのに金の為？働くため？なら何でもやるって感じです。小金をためて日帰りバスツアーとか行ってるようです。温泉があるのですが婆さん達は毎日温泉に入って元気です。こりゃ死なないわって思ってしまいました。若い人は就職口がないと困っているというのに・・・富山県と長野県ですが、こうも婆さんは元気なのでしょうか？
私の母は70歳ですが働いています。義母も同じく73歳ですが働いています。近所の70代の婆さん達のほとんどが働いています。掃除婦やスーパー・コンビニのレジや惣菜作り、老人介護補助などの仕事です。中には、パートを二つ掛け持ちしている婆さんもいます。時給700円ほどでしょうか月に15万以上稼いできます。働いていた店が閉店となりクビになっても、翌日には何かしらバイトの口を探してきます。物凄いバイタリティーだと思います。70歳も過ぎてるのに金の為？働くため？なら何でもやるって感じです。小金をためて日帰りバスツアーとか行ってるようです。温泉があるのですが婆さん達は毎日温泉に入って元気です。こりゃ死なないわって思ってしまいました。若い人は就職口がないと困っているというのに・・・富山県と長野県ですが、こうも婆さんは元気なのでしょうか？
70代女性の就労状況：富山県と長野県の実情
高齢者の就労状況は、地域によって大きく異なります。質問者様の観察された富山県と長野県では、70代女性の就労率が高い傾向にあるようです。これは、いくつかの要因が複雑に絡み合っていると考えられます。
- 経済的な理由：年金だけでは生活が不安定である、または生活水準を維持するために働く必要があるという経済的な理由が最も大きいと考えられます。特に、単身世帯の高齢女性は、年金収入だけでは生活が苦しい場合が多く、生活費の足しにするためにパートタイムで働くケースが多いです。
- 健康状態の維持：高齢者にとって、働くことは健康維持にも繋がります。仕事を通じて社会との繋がりを保ち、身体を動かすことで健康状態を維持・向上させる効果があります。質問者様の記述にあるように、温泉に通うなど、健康への意識が高いことも関係していると考えられます。
- 社会参加への欲求：高齢になっても社会に貢献したい、人との繋がりを維持したいという気持ちから働くことを選択する方もいます。仕事を通じて社会との繋がりを保つことで、生きがいを見出し、精神的な健康を維持することに繋がります。特に、地域社会に密着した仕事は、この点で大きな役割を果たします。
- 地域特性：富山県と長野県は、比較的高齢化率が高い地域です。そのため、高齢者の雇用ニーズも多く、高齢者が働きやすい環境が整っている可能性があります。また、観光業や農業など、高齢者でも就業しやすい職種が多いことも影響していると考えられます。
70代女性が働くメリットとデメリット
70代女性が働くことには、メリットとデメリットの両面があります。
メリット
- 経済的な安定：年金収入だけでは不足する生活費を補うことができます。
- 社会との繋がり：仕事を通じて人との交流を深め、社会参加を継続できます。
- 健康維持：身体を動かすことで健康状態の維持・向上に繋がります。
- 生きがい：仕事を通じて生きがいを見出し、充実した日々を送ることができます。
デメリット
- 体力的な負担：高齢者にとって、仕事は体力的な負担となる可能性があります。
- 健康リスク：無理な仕事は健康を害する可能性があります。
- 人間関係のストレス：職場の人間関係でストレスを感じる可能性があります。
- 時間的な制約：仕事と家事・育児の両立が困難になる可能性があります。
高齢者の就労を支援する制度
高齢者が安心して働くためには、様々な制度が活用できます。
- 高年齢者雇用安定法：定年制の廃止や継続雇用制度の導入を促進する法律です。
- 高齢者雇用促進助成金：高齢者の雇用を促進するための助成金制度です。
- シニア向けハローワーク：高齢者向けの就職支援を行うハローワークです。
- 地域包括支援センター：高齢者の生活を総合的に支援する拠点です。就労に関する相談にも対応しています。
70代女性が長く元気に働くためのアドバイス
70代でも元気に働き続けるためには、以下の点を意識することが重要です。
- 無理のない仕事を選ぶ：自分の体力や健康状態に合った仕事を選びましょう。無理をせず、適度な負担で働ける仕事を選ぶことが大切です。
- 健康管理を徹底する：定期的な健康診断を受け、健康状態を把握しましょう。健康に問題があれば、すぐに医療機関を受診しましょう。
- 人間関係を良好に保つ：職場の人間関係を良好に保つよう心がけましょう。ストレスをため込まないように、コミュニケーションを大切にしましょう。
- ワークライフバランスを意識する：仕事とプライベートのバランスを意識し、休息をしっかりと取りましょう。趣味や友人との交流など、リフレッシュできる時間を確保しましょう。
- スキルアップを図る：新しいスキルを習得することで、仕事の幅を広げることができます。高齢者向けの研修制度などを活用しましょう。
成功事例：70代で活躍する女性たち
実際に70代で活躍されている女性たちの事例をご紹介します。
- Aさん（72歳）：長年培ってきた家事スキルを活かし、家政婦として活躍されています。お客様との良好な関係を築き、高い評価を得ています。体力面での負担を軽減するため、近隣のお客様を優先的に受け持つなど工夫を凝らしています。
- Bさん（75歳）：趣味であるガーデニングの知識を活かし、高齢者向けガーデニング教室の講師として活躍されています。生徒との交流を通じて、生きがいを感じているとのことです。
これらの事例からもわかるように、70代でも自分の能力や経験を活かし、社会に貢献しながら充実した日々を送ることができます。
専門家の視点：高齢者雇用に関する専門家の意見
高齢者雇用を専門とするNPO法人「シルバーワークス」の代表である山田先生に話を伺いました。「高齢者の就労は、個人の経済的な自立だけでなく、社会全体の活性化にも繋がります。高齢者の持つ経験や知識は、若い世代にとって貴重な財産です。高齢者が安心して働き続けられるよう、社会全体でサポート体制を整えていくことが重要です。」と語られています。
まとめ
富山県と長野県で70代女性の就労率が高い背景には、経済的な理由、健康維持、社会参加への欲求、地域特性など、複数の要因が複雑に絡み合っています。70代でも働くメリットは多くありますが、体力的な負担や健康リスクなども考慮する必要があります。無理なく長く働くためには、健康管理、人間関係、ワークライフバランスに配慮し、自分の能力や経験を活かせる仕事を選ぶことが大切です。 そして、社会全体で高齢者の就労を支援する体制を整えていくことが重要です。