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就職面接で「仕事で何を重視するか？」と聞かれたら？「やりがい」を効果的に伝える回答例
面接官が「仕事で何を重視しますか？」と質問するのは、あなたの仕事への価値観やモチベーション、そして企業理念との適合性を確認するためです。「やりがい」と答えることは、非常にポジティブな印象を与えます。しかし、ただ「やりがい」と答えるだけでは、抽象的で面接官にはあなたの真意が伝わりません。 本記事では、面接で「やりがい」を効果的に伝えるための具体的な説明方法、ポイント、そして成功事例を解説します。 企業が求める人材像を理解し、あなた自身の経験に基づいた説得力のある回答を準備することで、面接を成功に導きましょう。
「やりがい」を効果的に伝えるための３つのステップ
「やりがい」を語る上で重要なのは、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを交え、あなたの考えを明確に伝えることです。そのためには、以下の３つのステップを踏むことをおすすめします。
- ステップ１：具体的な「やりがい」を定義する
- ステップ２：過去の経験に基づいたエピソードを準備する
- ステップ３：企業のビジョンと結びつける
ステップ１：具体的な「やりがい」を定義する
「やりがい」という言葉は非常に幅広く、人によって解釈が異なります。面接では、あなたがどのような状況で「やりがい」を感じるかを具体的に説明する必要があります。例えば、以下の様な要素を検討してみましょう。
- 成長できる環境：スキルアップやキャリアアップを目指せる環境、新しい知識や技術を習得できる機会
- 社会貢献：社会問題の解決に貢献できる、多くの人々の役に立てる仕事
- 創造性：自身のアイデアを活かし、新しいものを生み出せる仕事
- チームワーク：仲間と協力し、目標達成できた時の達成感
- 顧客満足：顧客から感謝される、顧客の課題を解決できた時の喜び
- 責任感：重要な役割を担い、結果に責任を持つこと
- 挑戦：困難な課題に立ち向かい、克服できた時の達成感
これらの要素の中から、あなたにとって特に重要なものを2～3個選び、それらがなぜあなたにとって「やりがい」につながるのかを明確にしましょう。例えば、「成長できる環境」を選ぶのであれば、「新しい技術を学ぶことで、自身のスキルアップを実感し、より高度な仕事に挑戦できることにやりがいを感じます」といったように具体的に説明することが重要です。
ステップ２：過去の経験に基づいたエピソードを準備する
「やりがい」を感じた具体的なエピソードを準備することで、あなたの言葉に説得力が加わります。単に「やりがいを感じます」と言うのではなく、「どのような状況で」「どのような行動を取り」「どのような結果を得て」「どのような感情を抱いたのか」を具体的に説明しましょう。STAR法を用いると効果的です。
STAR法とは？
- S（Situation）：状況 どのような状況だったのかを説明します。
- T（Task）：課題 どのような課題があったのかを説明します。
- A（Action）：行動 どのような行動をとったのかを説明します。
- R（Result）：結果 どのような結果になったのかを説明します。
例えば、学生時代のアルバイトやボランティア活動、サークル活動などの経験を振り返り、あなたが「やりがい」を感じたエピソードを探してみましょう。 その経験から学んだことや、その経験がどのようにあなたの将来の仕事に繋がるのかを説明することで、面接官はあなたの「やりがい」への理解を深め、あなたの真摯な姿勢を評価してくれるでしょう。
ステップ３：企業のビジョンと結びつける
企業の事業内容やビジョンを事前にしっかり調べておき、あなたの「やりがい」と企業の目指す方向性を結びつけることが重要です。企業のウェブサイトやパンフレット、ニュースリリースなどを参考に、企業がどのような社会貢献を目指しているのか、どのような課題に挑戦しているのかを理解しましょう。
例えば、環境問題に取り組む企業であれば、「環境問題の解決に貢献できる仕事にやりがいを感じます。貴社の〇〇という取り組みは、まさに私が目指す社会貢献と合致しており、貢献できることを楽しみにしています」といったように、企業のビジョンとあなたの「やりがい」を繋げて説明することで、企業への強い関心と熱意を伝えることができます。
成功事例：
Aさんは、以前、NPO団体でボランティア活動を行い、地域住民の生活向上に貢献した経験がありました。面接では、「地域住民の方々の笑顔が、私の活動の大きなやりがいでした。貴社の事業内容である〇〇は、まさに地域社会への貢献に直結しており、私の経験を活かして、地域社会に貢献したいと考えています」と説明しました。Aさんの具体的な経験に基づいた説明は、面接官に強い印象を与え、採用に繋がりました。
専門家の視点：
人材コンサルタントの山田太郎氏によると、「『やりがい』を語る際には、単なる自己満足ではなく、企業への貢献を意識することが重要です。企業が求める人材像を理解し、その企業で働くことで、どのように社会に貢献できるのか、どのように自身の成長に繋げられるのかを明確に説明することで、面接官はあなたの能力と意欲を高く評価します。」とのことです。
面接対策のポイント：
- 企業研究を徹底する：企業の理念、事業内容、社会貢献活動などを事前にしっかり調べておきましょう。
- 具体的なエピソードを用意する：STAR法を用いて、具体的なエピソードを準備しましょう。
- 練習する：面接前に、何度も練習することで、スムーズに回答できるようになります。
- 自信を持って話す：自信を持って話すことが、面接官に好印象を与えます。
「やりがい」を効果的に伝えることで、面接官はあなたの仕事への情熱やモチベーションの高さを理解し、あなたを採用したいという気持ちを高めることができます。 準備をしっかり行い、自信を持って面接に臨みましょう。