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履歴書の志望動機添削|機械製造総合職(技術系)への応募で採用を勝ち取る方法

履歴書の志望動機について添削をお願いいたします。応募先は機械製造の総合職(技術系)です。先日は書類選考で落ちてしまい今度はしっかりとした準備をしたいと思います。「私は小さい頃から物を作ることが好きでした。そのため工業高校に進学をして物を作るための基礎技術を学び、物作りの楽しさを感じました。その技術を向上させながら御社に貢献できると思い志望しました。」どうぞよろしくお願いします。

機械製造の総合職(技術系)への応募、そして書類選考で不合格という悔しい経験を経て、より効果的な志望動機を作成したいというお気持ち、よく分かります。 今回の志望動機は、物作りが好きという熱意は伝わりますが、企業が求める情報が不足しているため、選考で落ちてしまった可能性が高いです。 そこで、具体的な添削と、採用担当者が求めるポイント、そして効果的な志望動機の書き方について詳しく解説します。

添削後の志望動機

以下に、添削後の志望動機を提示します。 元の文章の良い点を残しつつ、企業が求める情報、具体的にどのような貢献をしたいのか、御社を選んだ理由などを明確に記述しています。

幼少期から機械いじりが好きで、複雑な機構を理解することに強い興味を持っていました。その興味を深めるため、工業高校に進学し、旋盤やフライス盤などの工作機械の操作、CADを用いた設計、そして精密測定技術といった基礎を習得しました。特に、卒業研究で取り組んだ〇〇(具体的な研究内容)では、問題解決能力実践的な技術力を磨くことができました。貴社の採用情報で、〇〇(具体的な技術・製品・取り組み)に魅力を感じ、私の培ってきた技術と問題解決能力を活かして、貴社の技術開発に貢献したいと考えています。具体的には、〇〇(具体的な貢献内容、例えば「生産性向上のための改善提案」「新規技術開発への参画」など)を通して、貴社の発展に貢献したいと考えております。貴社の技術力と、私の情熱が融合することで、大きな成果を生み出せると確信しています。

採用担当者が求めるポイント

採用担当者は、単なる「好き」という感情だけでなく、具体的なスキル企業への貢献意欲を重視します。 志望動機では以下の点を明確に示すことが重要です。

  • 貴社への志望理由:なぜその会社なのか?他社ではなく、その会社を選んだ明確な理由を示す必要があります。企業の理念、事業内容、製品、技術力、社風など、具体的な点を挙げて説明しましょう。
  • 自身の強み:応募する職種に必要なスキルや経験を具体的に記述しましょう。数字や具体的なエピソードを用いて、あなたの能力を客観的に示すことが重要です。
  • 企業への貢献:入社後、どのように企業に貢献したいのかを具体的に記述しましょう。漠然とした貢献ではなく、具体的な目標や計画を示すことが効果的です。例えば、「生産性向上に貢献」「新製品開発に携わる」「技術向上に努める」など、具体的な行動を記述しましょう。
  • 自己PRとの整合性:志望動機は自己PRと整合性が取れている必要があります。自己PRで述べた強みや経験が、どのように企業に活かせるのかを明確に示しましょう。

具体的なアドバイス

  1. 企業研究を徹底する:企業のホームページ、IR情報、ニュースリリースなどを参考に、企業理念、事業内容、製品、技術力、社風などを徹底的に調べましょう。企業が抱える課題や、将来のビジョンなども把握することで、より具体的な志望理由を述べることができます。
  2. STAR法を活用する:STAR法とは、状況(Situation)、課題(Task)、行動(Action)、結果(Result)を説明する手法です。あなたの経験を具体的に説明することで、採用担当者にあなたの能力を効果的に伝えることができます。例えば、卒業研究の内容をSTAR法で記述することで、問題解決能力や技術力を客観的に示すことができます。
  3. 数字で成果を示す:成果を数字で示すことで、あなたの能力を客観的に評価してもらうことができます。例えば、「卒業研究で〇〇%の効率向上を実現した」など、具体的な数字を盛り込むことで、説得力が増します。
  4. 第三者に見てもらう:完成した志望動機は、友人や家族、キャリアアドバイザーなどに添削してもらいましょう。客観的な視点から、改善点を見つけることができます。

成功事例

ある機械設計の求人に応募したAさんは、企業研究で同社の環境に配慮した製品開発に注目。自身の卒業研究で取り組んだ省エネルギー技術を活かし、具体的な数値目標を盛り込んだ志望動機を作成しました。その結果、面接で自身の技術力と企業への貢献意欲を高く評価され、内定を獲得しました。

専門家の視点

人材コンサルタントの山田太郎氏によると、「志望動機は、企業が求める人材像と、応募者の能力・経験・意欲を結びつける重要なツールです。企業研究を怠らず、具体的なエピソードを交えて、企業への貢献を明確に示すことが、採用につながる鍵となります。」とのことです。

まとめ

志望動機は、企業への第一印象を決定づける重要な書類です。今回ご紹介したポイントを踏まえ、企業が求める人材像を理解し、あなたの強みと企業への貢献を具体的に示すことで、採用選考を突破できる志望動機を作成しましょう。 悔しい経験を活かし、次の応募では必ず成功を掴んでください!

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