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労働基準法違反（賃金未払い）で告訴された！2万円の未払いなのに解雇予告手当まで請求…どうすればいい？
1. 状況整理と法的観点からの分析
まず、ご自身の状況を整理し、法的観点から問題点を分析しましょう。2万円の賃金未払いを巡り、告訴された状況は、確かに負担が大きいです。しかし、相手方の請求内容（慰謝料、解雇予告手当）が妥当かどうか、そしてご自身が「虚偽告訴」で訴えることができるのかを冷静に判断する必要があります。 ポイント： 労働基準法違反は、未払い賃金の額に関わらず、違反行為そのものが問題となります。2万円であっても、法令違反であることに変わりはありません。
- 賃金未払い： 2万円の未払いは、労働基準法違反に該当します。監督署の指導に応じる姿勢を示していたとしても、告訴された以上、法的対応が必要になります。
- 慰謝料請求： 慰謝料請求は、未払い賃金による精神的苦痛などが認められる場合に認められます。しかし、2万円の未払いだけで高額な慰謝料が認められるかは、裁判で争われる可能性が高いです。
- 解雇予告手当請求： 解雇予告手当は、正当な理由なく解雇された場合に請求できます。今回のケースでは、雇用契約の内容や解雇の経緯が重要になります。体験雇用と認識していたとしても、労働契約が成立していた可能性があり、解雇予告手当の請求が認められる可能性も否定できません。
- 虚偽告訴： 告訴が虚偽であると判断されるためには、相手方に告訴の意思が全くなく、悪意を持って告訴したと証明する必要があります。今回のケースでは、相手方が2万円の未払いについて不満を持ち、より多くの補償を求めている可能性が高く、虚偽告訴は難しいでしょう。
2. 具体的な対応策
現状では、相手方との直接交渉、弁護士への相談、監督署への相談が考えられます。
2-1. 相手方との直接交渉
まずは、相手方と直接話し合い、未払い賃金の支払いと、慰謝料・解雇予告手当請求の妥当性について話し合うことをお勧めします。
- 冷静な対応： 感情的な言葉は避け、事実関係を明確に伝えましょう。
- 証拠の提示： 賃金支払いの記録、雇用契約書（もしあれば）、勤務状況などを証拠として提示しましょう。
- 妥協点を探す： 相手方の要求を全て呑む必要はありませんが、合意点を見つける努力をしましょう。例えば、未払い賃金に加え、少額の慰謝料を支払うことを提案するなどです。
2-2. 弁護士への相談
直接交渉が難航する、または法的リスクを回避したい場合は、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、法的観点から状況を判断し、最適な解決策を提案してくれます。
- 専門家の視点： 弁護士は、労働法に精通しており、虚偽告訴の可能性や、相手方の請求の妥当性について的確なアドバイスを与えてくれます。
- 交渉の代理： 弁護士に交渉を委任することで、ご自身の負担を軽減できます。
- 訴訟対応： 必要に応じて、裁判での対応もサポートしてくれます。
2-3. 監督署への相談
監督署は、労働基準法違反に関する相談を受け付けています。未払い賃金の支払いを促してもらうことができます。
- 法的根拠： 監督署は、労働基準法に基づき、事業主に対して指導・監督を行います。
- 迅速な対応： 監督署への相談は、未払い賃金の早期解決に繋がることがあります。
3. 成功事例と専門家の意見
類似事例として、未払い賃金が少額であっても、労働基準監督署の指導により、事業主が未払い賃金を支払った事例は多数あります。また、弁護士を介して交渉することで、当初の請求額よりも低い金額で和解が成立した事例も存在します。 専門家（弁護士）の意見： 「少額の未払い賃金であっても、労働基準法違反は労働基準法違反です。相手方の請求が過剰であると感じる場合は、弁護士に相談し、法的観点からのアドバイスを受けることが重要です。早めの対応が、事態の悪化を防ぐことに繋がります。」
4. 今後の予防策
このような事態を避けるために、今後の雇用管理において以下の点に注意しましょう。
- 明確な雇用契約： 雇用形態（正社員、パート、アルバイト、試用期間など）、賃金、労働時間などを明確に記載した雇用契約書を締結しましょう。
- 賃金支払いの記録： 賃金支払いの記録を正確に保管しましょう。領収書、振込明細などを証拠として残しておくことが重要です。
- 労働時間管理： 労働時間を正確に記録し、残業代を適切に支払うようにしましょう。
- 専門家への相談： 雇用に関する疑問や不安がある場合は、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談しましょう。
5. まとめ
労働基準法違反は、未払い賃金の金額に関わらず、重大な問題です。相手方との交渉、弁護士への相談、監督署への相談など、適切な対応を取ることで、事態の悪化を防ぎ、解決に導くことができます。 将来的なトラブルを防ぐためにも、雇用管理の徹底が不可欠です。
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