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メーカー就職活動における営業職と経理職の選択：大学３年生の就活戦略

営業で就活するか、経理で就活するか。営業で就活するか、経理で就活するか。他にも２点ほど質問させていただいてます。同時にいくつかの質問をするのは若干気が引けますが、大事なことなので質問させていただくことにしました。僕は、就職活動中の大学３年生です。製菓会社、製薬会社、科学メーカー、化粧品メーカー、電機メーカー…一般に「メーカー」と呼ばれる会社に入りたく、就職活動中です。いずれの会社の志望動機に共通するのは、「自分の会社で生産したものを消費者に提供し、消費者の生活を豊かにしたい」ということです。製薬会社は、基本的にMRでの採用なので、MRとしてエントリーしています。その他のメーカーに関しては、事務(営業・経理など)として応募しています。ですが、とある会社にエントリーする際、営業か事務(経理・財務系)かで選ばなければいけませんでした。僕は、経理がやりたいです。なぜなら、勉強しながら自分を成長させることができると思うからです(似たような理由で、営業にカテゴリーされるMRも志望しています)。経理は会社において重要な役割を担いますが、採用人数は圧倒的に少ないですよね？採用の多くは営業です。応募総数はわからないのですが、営業の方が採用されやすいような気がします。ちょっとずるい考えかも知れませんが、営業として入り、職種変更希望で経理というのもアリかな～なんて思ってる自分がいます。就職先がないなんてことは考えたくないです。簿記関係の資格としては・日商簿記１級・税理士試験「簿記論」合格を持ってます。営業として就活を進めるべきか、経理として就活を進めていくべきか悩んでいます。どちらの方が、より有利に就活を進められるでしょうか？僕一人で悩んでいるよりも、ご意見を伺うとまた違った考え方ができると思い、質問させて頂きました。

メーカー就職活動における現状分析と戦略

大学３年生でメーカーへの就職活動中とのこと、まずは現状を整理し、戦略を立てましょう。あなたは「消費者の生活を豊かにしたい」という強い志望動機を持ち、日商簿記１級と税理士試験「簿記論」合格という素晴らしい資格をお持ちです。これは経理職志望にとって大きな強みとなります。しかし、メーカーの採用において営業職の募集が多いという現実もあります。

経理職と営業職のメリット・デメリット比較

まず、経理職と営業職それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

経理職のメリット

専門性の高いスキルが身につく：日商簿記１級と税理士試験「簿記論」合格は、あなたの専門性を証明する強力な武器です。企業の財務状況を分析し、経営戦略に貢献できる高度なスキルを習得できます。
安定した職種：経理職は、企業の根幹を支える重要な役割を担うため、比較的安定した職種と言えます。
専門知識の向上：常に新しい会計基準や税制改正に対応する必要があり、継続的な学習意欲が求められますが、専門知識を深め続けることで、高い専門性を維持できます。

経理職のデメリット

募集人数が少ない：多くの企業では、営業職に比べて経理職の募集人数は少ない傾向にあります。
競争率が高い：募集人数が少ない分、競争率は高くなる可能性があります。
ルーティンワークが多い：経理業務には、ルーティンワークも多いです。変化を求める人には向かない可能性があります。

営業職のメリット

募集人数が多い：多くの企業で営業職は多く募集しており、就職活動が有利に進められる可能性が高いです。
顧客との接点が多い：顧客と直接接することで、企業の製品やサービスについて深く理解し、消費者のニーズを肌で感じることができます。
早期キャリアアップの可能性：成果を出しやすい職種であるため、早期にキャリアアップできる可能性があります。

営業職のデメリット

ノルマのプレッシャー：営業職は、売上ノルマのプレッシャーが大きいです。
不規則な勤務時間：顧客とのアポイントメントに合わせて、不規則な勤務時間になる可能性があります。
精神的な負担：顧客対応やノルマ達成へのプレッシャーから、精神的な負担が大きくなる可能性があります。

戦略：経理職への道筋

あなたの希望は経理職です。そして、あなたはすでに高い専門性を有しています。この強みを活かす戦略を立てましょう。

戦略１：経理職に特化した就職活動

ターゲット企業の絞り込み：経理職の募集が多い企業、または経理部門の規模が大きい企業をターゲットに絞り込みましょう。中小企業よりも大企業の方が経理部門の規模が大きい傾向があります。
企業研究：各企業の経理部門の役割や業務内容を徹底的に調べ、志望動機を明確にしましょう。企業の財務諸表を分析し、企業の現状や課題を理解することも重要です。
面接対策：経理に関する専門知識を問われる面接対策をしっかり行いましょう。日商簿記１級と税理士試験「簿記論」合格の経験を活かし、具体的なエピソードを交えて説明することで、あなたの能力をアピールできます。

戦略２：営業職から経理職へのキャリアチェンジ

これはリスクを伴う戦略ですが、可能性はあります。

営業職で入社後、積極的に経理部門への異動を希望する：入社後、積極的に経理部門への異動を希望することで、キャリアチェンジを実現できる可能性があります。そのためには、入社前に経理への強い意志を伝え、入社後にその意志を継続的に示すことが重要です。
営業経験を活かす：営業経験は、顧客とのコミュニケーション能力や交渉力を高めるのに役立ちます。これらのスキルは、経理職においても役立つ場合があります。
社内研修制度を活用する：多くの企業では、社内研修制度があります。この制度を活用して、経理に関する知識やスキルを習得しましょう。

成功事例と専門家の視点

経理職への転職に成功した人の多くは、専門知識に加え、コミュニケーション能力や問題解決能力を高く評価されています。また、企業の財務状況を分析し、改善策を提案できる能力も重要です。専門家の視点としては、経理職は「数字」を扱うだけでなく、企業全体の戦略に貢献するという視点が重要です。単なる処理業務ではなく、経営判断に役立つ情報を提供できる人材が求められています。

まとめ

どちらの道を選ぶかは、あなたのキャリアプランやリスク許容度によって異なります。経理職に強いこだわりがあるなら、戦略１を優先的に進めるべきです。しかし、就職活動の難易度を考慮するなら、戦略２も検討する価値があります。どちらの戦略を選ぶにしても、あなたの強みである簿記の資格と「消費者の生活を豊かにしたい」という強い志望動機を忘れずに、就職活動に臨んでください。

就活における具体的なアドバイス

* 自己分析を徹底する：自分の強みや弱み、興味・関心を深く理解することで、自分に合った職種や企業を見つけやすくなります。 * 情報収集を怠らない：企業のホームページや説明会、OB・OG訪問などを活用して、企業情報を集めましょう。 * 面接練習をする：面接練習を繰り返すことで、スムーズな受け答えができるようになります。 * 志望動機を明確にする：なぜその企業で働きたいのか、明確な志望動機を持つことが重要です。 * 感謝の気持ちを忘れずに：面接官や人事担当者への感謝の気持ちを忘れずに、丁寧な対応を心がけましょう。頑張ってください！

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