4年制専門学校卒の整備士が抱える悩みと、先輩社員からの評価｜ボーナスの不安と将来への展望

今年4月に某自動車会社の整備職に入社した23歳男です。もうすぐボーナスの時期なんですが、うれしい反面やや困る点があります。今年4月に某自動車会社の整備職に入社した23歳男です。もうすぐボーナスの時期なんですが、うれしい反面やや困る点があります。それは、自分の会社では2年制の2級整備士専門学校卒生の先輩しかいないということです。営業マンは大学卒しかいないのでいいのですが・・・なぜそれが困るのかというと、僕は4年制1級整備士の専門学校を出てるので先輩たちとは基本給も違うし、賞与も違うと言われました。しかも実際は1級落ちてるので資格面では先輩達と同じです。ただ学校に多く通っただけというだけの違いです。それに知識は4年出た割には全然ないし仕事も遅いので給料日やボーナスの日が正直怖いです。なので、陰で何言われてるかわからないし、いずれ冷たい目で見られるんじゃないかと心配です。もしみなさんがこんな後輩いるとすると、どう思いますか？別に気にしないですか？ちなみに昔からいろんな人に人柄はいいし、ノリも乗る時は乗るからいいとよく言われてきました。会社でもいじられキャラとしてかわいがられてる方だと思います。先輩からよく恋バナとかも振られるし。この点もいれて回答よろしくお願いします。

先輩社員の反応と、あなたの不安

4年制の1級整備士専門学校を卒業し、自動車会社の整備職に就いたものの、2年制専門学校卒の先輩社員との給与や賞与の差、そして自身のスキルへの不安を抱えているとのこと。1級整備士試験に不合格だったことで、資格面では先輩社員と差がなく、4年間通学しただけの結果に自己評価が低くなっている点が大きな悩みです。さらに、周囲の評価や陰口を気にしており、将来への不安も感じています。人柄がよく、職場で好かれているという点も踏まえると、スキル面での不安が、自信のなさや周囲の評価への過剰な反応に繋がっている可能性があります。

先輩社員の立場から見たあなたの評価

多くの企業では、学歴や資格だけでなく、実務能力や人となりも評価の重要な要素となります。あなたの場合は、人柄が良い、ノリが良い、いじられキャラとしてかわいがられているという点が大きなプラスです。先輩社員の立場からすれば、あなたの明るさやコミュニケーション能力は、チームワークを円滑にする上で非常に貴重な存在でしょう。恋バナを振られるというエピソードからも、先輩社員との良好な関係性が伺えます。もちろん、スキル面での不安は理解できます。しかし、4年制の専門学校を卒業したからといって、即戦力になれるとは限りません。経験を積むことでスキルは向上しますし、先輩社員もあなたの成長を期待しているはずです。もし、あなたが本当に仕事が遅い、知識が不足していると感じているのであれば、積極的に先輩社員に相談し、改善策を共に探ることが重要です。先輩社員は、あなたの成長をサポートしたいと考えている可能性が高いです。

具体的なアドバイス

あなたの状況を改善するために、以下の具体的なアドバイスを実践してみましょう。

自身のスキルを客観的に評価する：まず、自分の得意分野と不得意分野を明確にしましょう。自己評価に偏らず、先輩社員や上司にフィードバックを求めることも有効です。具体的な例として、「この作業はどのくらい時間がかかりますか？」と質問したり、「この作業を効率的に行うにはどうすれば良いですか？」とアドバイスを求めることで、スキルアップに繋げられます。
目標設定と計画：具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を立てましょう。例えば、「3ヶ月以内に○○の作業をスムーズに行えるようになる」といった目標を設定し、日々の業務の中で意識的に取り組むことで、着実にスキルアップできます。目標達成状況を定期的に見直し、必要に応じて計画を修正することも重要です。目標管理シートなどを活用すると効果的です。
先輩社員とのコミュニケーション：積極的に先輩社員とコミュニケーションを取り、疑問点を解消しましょう。単なる質問だけでなく、日々の業務に関する感想や意見交換を通して、良好な関係を築くことが重要です。ランチに誘ったり、雑談をすることで、人間関係を深めることができます。
資格取得への挑戦：1級整備士試験に合格することで、スキルアップを実証できます。試験勉強は大変ですが、目標達成への過程で自信がつき、自己肯定感を高める効果も期待できます。合格することで、給与や賞与にも良い影響がある可能性があります。
上司への相談：不安な点や悩みを上司に相談しましょう。上司はあなたの成長をサポートする立場にあります。相談することで、具体的なアドバイスや解決策を得られるだけでなく、上司からの信頼を得ることもできます。相談する際には、具体的な事例を挙げながら説明すると、より効果的です。

成功事例と専門家の視点

ある自動車整備工場のベテラン整備士は、新卒の整備士に対して、まず「基本をしっかり学ぶこと」を重視していました。整備の基本作業を完璧にこなせるようになると、応用力も向上し、複雑な修理にも対応できるようになるからです。また、彼は新卒の整備士に、積極的に先輩に質問することを推奨していました。質問することで、自分の知識不足を認識し、学習意欲を高めることができるからです。キャリアカウンセラーの視点から見ると、あなたのケースは、自己肯定感の低さと、周囲の評価への過剰な反応が問題となっています。まずは、自分の強みや長所を認識し、自己肯定感を高めることが重要です。そして、周囲の評価を気にしすぎず、自分のペースで成長していくことが大切です。

ボーナスの不安への対処法

ボーナスの額に不安を感じるのは当然です。しかし、ボーナスは、あなたのこれまでの努力と貢献に対する評価です。今できることに集中し、スキルアップに励むことで、来年のボーナスには自信を持って臨めるでしょう。

まとめ

4年制専門学校卒という経歴は、あなたの大きな強みです。しかし、それだけで満足せず、実務経験を積み重ね、スキルアップを図ることが重要です。人柄の良さを活かし、先輩社員との良好な関係を築きながら、積極的に学び、成長していきましょう。あなたの努力次第で、必ず明るい未来が開けるはずです。焦らず、一歩ずつ着実に進んでいけば、きっと自信が持てるようになります。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム