急な中国赴任！提示された労働条件は妥当？交渉の余地はある？
急な中国赴任！提示された労働条件は妥当？交渉の余地はある？
急な中国赴任を検討してくれと会社側から告げられ困惑しています。会社側から簡単に記述されちた労働条件みたいなものを渡されたのですが、余りにも不安になる内容だったので世間一般ではこの位の条件なのですか？？急な中国赴任を検討してくれと会社側から告げられ困惑しています。会社側から簡単に記述されちた労働条件みたいなものを渡されたのですが、余りにも不安になる内容だったので世間一般ではこの位の条件なのですか？？会社側から記述された内容は、中国自社工場にて生産管理、赴任期間は３年から５年程度、給料は日本の会社から現状と同じ額を日本円にて払う、中国での給料中国工場から支払い（金額未定）、引越し費用は一律１０万円支給、住居・水道・光熱費は自己負担、住居の相場は１ＬＤＫで5000元前後、住居契約入居時の保証金は会社から支払います。（保証金返ってきたら返済して下さい）、中国正月休み・日本正月休み・１０月春節休みの3回は休暇と航空チケットを会社が負担します。会議等本社から招集が有る場合は航空チケットを会社が負担します。中国現地出張の場合手当てはありません。（ホテル代実費精算：上海広州北京は５００元まで：その他の地域は３００元まで）との記述があるのみです。今回の転勤を断れば降格もありと脅されています。今回の転勤には３人が選ばれて３人とも困惑しています。会社社員１００人くらいの中小企業です。世間一般的にはこのくらいの内容なのでしょうか 海外にも一度も言ったことも無いため不安です。月収手取り２０万家族４人食べるのがやっと・・・リスク背負って この給料で中国まで単身赴任で仕事に行きたくないのが正直なところです・・・会社側と交渉する余地、断った方が良いのか、行くべきなのか、別に辞めても良いと思ってはいるのですが、就職難の時代・・・みなさまのお知恵をぜひ宜しくお願いします。補足みなさん回答有難うございます。会社では今まで海外出張までしかなく、海外転勤という事例がなく参考にする人もいません。今回いい加減な労働条件で転勤してしまうと、この先ずっと他の社員も同じ条件になってしまいかねないので、ある程度納得できる条件まで会社と話し合うつもりです。多数の回答お待ちしています。
中国赴任の労働条件：妥当性と交渉ポイント
まず、提示された労働条件は、中小企業における中国赴任としては不十分な点が多いと言えます。特に、給与体系、生活費負担、手当の不足などが懸念されます。 日本の会社から日本円での給与支給は一見魅力的に見えますが、中国での生活費の高騰を考慮すると、実質的な生活水準の低下につながる可能性が高いです。
- 給与：中国での給与が未定である点が最大の問題です。日本円での給与支給は、為替リスクを会社が負うというメリットがある一方、中国での生活費を考慮した適切な現地通貨での支給がないと、生活が苦しくなる可能性があります。最低でも、中国での生活水準を維持できるだけの現地通貨での支給額を明確にする必要があります。
- 生活費：住居費、水道光熱費の自己負担は、赴任者の負担が大きすぎます。特に、5000元前後の1LDKは、都市部では決して安くありません。家賃補助、あるいは生活費手当の支給を交渉するべきです。
- 出張手当：中国国内出張の手当がないのは、業務負担を考慮すると不当です。出張頻度を踏まえた適切な出張手当の支給を要求しましょう。
- 引越し費用：10万円の一律支給は、家族構成や持ち物量を考慮すると、十分とは言えません。実費精算、もしくはより高額な支給を交渉する余地があります。
- その他：健康保険、ビザ取得費用、帰任後のサポート体制なども確認し、不足があれば交渉すべきです。特に、医療体制の違いを考慮し、適切な医療保険への加入を会社に求めるべきです。
交渉戦略：具体的なステップと成功事例
会社との交渉においては、具体的なデータと根拠を示すことが重要です。
- 市場調査：中国の主要都市における生活費、家賃相場などを調査し、データを示すことで、会社に現実的な条件を提示できます。様々なウェブサイトや統計データを利用しましょう。
- 類似事例の提示：もし可能であれば、他企業の中国赴任における労働条件を調べ、比較することで、自社の条件の不備を明確に示せます。人材紹介会社や転職サイトの情報も役立ちます。
- 専門家の意見：弁護士や労務士に相談し、労働条件の妥当性や交渉戦略についてアドバイスを求めるのも有効です。専門家の意見は、交渉の強い味方になります。
- チーム交渉：同じように困惑している同僚と協力し、チームで交渉することで、より強い交渉力を持つことができます。結束して、共通の目標に向かって交渉しましょう。
成功事例：ある日系企業では、赴任者から生活費負担の軽減を訴える声が上がり、会社側が家賃補助制度を導入し、さらに現地通貨での給与支給額を増額することで合意に至りました。これは、赴任者側が具体的なデータを示し、生活の困難さを訴えたことが功を奏した例です。
断るべきか？それとも交渉すべきか？
現状の労働条件では、中国赴任によるリスクの方がメリットを上回っている可能性が高いです。しかし、就職難の時代であることを考慮すると、安易に辞職するのもリスクがあります。
- 交渉の余地があるか確認：まず、会社側に現状の労働条件の見直しを提案し、交渉の余地があるかを確認しましょう。交渉の姿勢を見せることで、会社側の対応が変わる可能性があります。
- 最悪のシナリオを想定：交渉がうまくいかない場合、降格や解雇の可能性も考慮し、最悪のシナリオを想定した上で、次のキャリアプランを検討しましょう。
- 転職活動の準備：交渉が難航する場合は、転職活動の準備を進めることも視野に入れましょう。中国赴任以外の選択肢を確保することで、交渉の立場を強めることができます。
専門家の視点：キャリアコンサルタントの視点から見ると、提示された条件で中国赴任を決断するのはリスクが高いです。家族との生活、将来のキャリアプランなどを考慮し、慎重に判断する必要があります。
まとめ：情報収集と冷静な判断が重要
中国赴任は、大きな転機となる出来事です。感情的にならず、冷静に情報収集し、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。 会社との交渉は、決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略によって、より良い条件を勝ち取ることができる可能性があります。 専門家のアドバイスを求めたり、同僚と協力したりすることで、より効果的な交渉を進められるでしょう。 最終的な決断は、あなた自身が行うべきですが、後悔のない選択をするために、十分な時間をかけて検討してください。