在職中からの転職活動！経理職応募後に総務職のオファー…どうすれば？
在職中からの転職活動！経理職応募後に総務職のオファー…どうすれば？
状況整理と選択肢の検討
現在、あなたはA社で経理職への応募書類選考中でありながら、総務職のオープンオファーを受けました。簿記資格を持たず、総務職への関心が強い状況です。 経理職の選考結果が不明なまま、総務職への応募を検討されている、という状況ですね。
総務職への応募：メリット・デメリット
まず、総務職への応募を検討する際のメリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット
- 興味のある職種への応募が可能：あなたの関心に合致した仕事に就くことができます。仕事へのモチベーション向上に繋がり、定着率向上にも繋がります。
- 早期のキャリア形成：希望する職種でキャリアをスタートできる可能性が高まります。早期に経験を積むことで、今後のキャリアパスにも有利に働きます。
- より良い条件の可能性：オープンオファーの内容によっては、経理職よりも給与や待遇が良い可能性があります。給与や福利厚生は転職活動における重要な要素です。
デメリット
- 経理職の選考に影響する可能性：A社に複数応募していることがバレると、企業によってはネガティブに捉えられる可能性があります。企業によっては、応募書類の選考基準に「応募先への複数応募の有無」が含まれる場合もあります。
- 選考プロセスが重複する可能性：両方の選考が同時進行すると、面接調整などが煩雑になる可能性があります。時間管理やスケジューリングが重要になります。
- 内定辞退の可能性：もし経理職と総務職の両方から内定を得た場合、どちらか一方を辞退する必要が出てきます。内定辞退は企業側にとって大きな負担となるため、慎重な判断が必要です。
具体的なアドバイスと対応策
では、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
1. 経理職の選考結果を待つ
まずは、経理職の書類選考結果を待つことをお勧めします。結果次第で対応が変わってきます。
2. オープンオファーの内容を詳細に確認
総務職のオープンオファーの内容を詳細に確認しましょう。具体的な仕事内容、給与、福利厚生などをしっかり把握することで、より適切な判断ができます。
3. A社への複数応募について問い合わせる（慎重に）
もし、経理職の選考が不合格だった場合、総務職への応募を検討する前に、A社の人事担当者へ問い合わせることを検討しましょう。複数応募について企業の考え方を事前に確認することで、リスクを軽減できます。ただし、この方法は、企業によっては好ましくない場合もあるため、慎重な判断が必要です。 直接問い合わせる前に、企業の採用ページや求人広告に記載されている連絡先を確認しましょう。
4. 誠実な対応を心がける
どの選択肢を選ぶにしても、誠実な対応を心がけることが重要です。面接の際には、正直に自分の状況を説明し、企業の求める人物像と自分のキャリアプランをすり合わせることが大切です。
5. その他の転職活動も継続する
A社への応募結果にかかわらず、他の企業への転職活動も継続しましょう。複数の選択肢を持つことで、より良い条件の仕事を見つける可能性が高まります。
成功事例と専門家の視点
転職活動において、複数の企業への応募は珍しくありません。しかし、複数応募を伝えるタイミングや伝え方は重要です。成功事例としては、複数の企業から内定を得て、その上で企業比較を行い、自身にとって最適な企業を選択したケースが挙げられます。専門家の視点としては、企業への応募は「売り手市場」と「買い手市場」のどちらの状況にあるかで対応が変わってきます。売り手市場であれば、複数の企業への応募を伝えることに抵抗は少ないでしょう。しかし、買い手市場であれば、企業への誠実さを示すことが重要となります。
まとめ
今回のケースでは、まずは経理職の選考結果を待ち、その上で総務職への応募を検討することが現実的です。A社への複数応募について問い合わせる場合は、慎重に、そして誠実な対応を心がけましょう。そして、何よりも、自身のキャリアプランを明確に持ち、それに基づいた行動をとることが重要です。 転職活動は長期戦になる可能性もあります。焦らず、じっくりと、最適な選択をしてください。