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広告代理店デザイナーの残業問題:100枚のデザイン業務と終電帰宅の現実

広告代理店デザイナーの残業問題:100枚のデザイン業務と終電帰宅の現実

4月から小さな広告代理店でデザイナーしてます22才女です。小さい会社で、デザイナーは私一人。引き継ぎ等もなく入社して左右分からない状態でいきなり普通に仕事を任されました。私は残業がいやで、母親に心配かけてしまうというのもあるし、前の会社(バイトですが)はそれが原因で体調を崩して辞めたので、面接時に残業の有無を聞いたら「1人でまわる仕事量だから」「基本残業はほとんどない。あったとしてもどんなに遅くとも19:00くらいまで」「女の子だし、22:00とか終電とかまでやらせることはまずない」と言われましたが、まあいざやってみれば残業続きな上に毎日ほとんど終電か終電逃してタクシーとかです。(交通費、残業代は出ます)とにかく1人でやるような量じゃないし、手がまわらないし、揚げ句の果てには「今日は一人じゃ無理だな。うちの嫁呼ぶよ」と営業の奥さんまで駆り出す始末。(元々デザイン業界にいた人なのでソフトが使えるからです)それがごくたまにじゃなく結構頻繁なんです。こんな体制とってるくらいなら人を雇って欲しいです。先輩に「大丈夫?お母さんに『毎日こんな遅くまでやらせて、なんて会社なの!』とか言われない?」と言われましたが「はい。言われます」なんて言える筈もなく「いや、別に大丈夫ですよハハハ…」みたいな。(毎日、日付が変わってからの帰宅なので母はとても心配していて「こんな遅くまで…なんて会社なの」と実際に言っている)毎日昼食は食べていません。「お昼休憩取って良いんだからね?」とは言われますが、食べてる暇があったらその間に作業を進めて少しでも早く帰りたいからです。母には「ちゃんとお昼食べてる?」といつも聞かれますが、心配かけられないので「コンビニとかで買って食べているよ」と嘘をついています。毎日寝不足、胃痛、食べたものを吐く(少しですが)など前の会社にいた時のような症状が出てきています。もう面接時と言ってることがまるで違くて毎日イライラが尋常じゃないです。今は我慢していますが、いつか爆発しそうです。私みたいなのはデザイナーには向いてないのでしょうか?給与等の待遇はいいので辞めるつもりはないですが、このままでは体がぼろぼろになってしまいます。改善策はないでしょうか…?

過剰な業務量と残業:現状分析

あなたは、小さな広告代理店で一人でデザイナー業務を担い、過剰な業務量とそれに伴う残業に苦しんでいる状況です。面接時の説明と現実のギャップに大きなストレスを感じ、健康状態も悪化しつつあります。「100枚」という具体的な数字こそ明示されていませんが、膨大なデザイン業務を抱え、毎日終電を逃すほどの残業を強いられている状況は、深刻な問題です。 この状況は、あなた自身の能力の問題ではなく、会社の体制と仕事の割り当てに問題があると考えるべきです。

残業問題解決への具体的なアプローチ

現状を改善するためには、以下の3つのアプローチを検討しましょう。

1. 会社との建設的な対話:現状を伝え、改善を求める

まずは、現状を会社に伝えることが重要です。感情的に訴えるのではなく、具体的なデータに基づいて現状を説明しましょう。例えば、

  • 過去一週間の業務内容と作業時間、残業時間を記録する。
  • デザイン業務の進捗状況とボトルネックを明確にする。
  • 残業によって健康を害していること、そしてそれが業務効率の低下につながっていることを説明する。
  • 具体的な改善策として、人員の増員、業務の見直し、効率化ツールの導入などを提案する。

これらの情報を整理し、上司や人事担当者と面談を行い、現状を説明し、改善を求めましょう。「100枚」という表現は避け、具体的な業務量と作業時間を提示することで、より客観的な理解を得やすくなります。 成功事例:あるデザイナーは、自身の業務量と残業時間を詳細に記録し、それを元に上司に改善を要請しました。その結果、会社は新たな人員の採用を決定し、業務負担が軽減されました。

2. 業務効率の改善:時間管理とタスク管理

会社との対話と並行して、自身の業務効率を改善することも重要です。

  • タスク管理ツールの活用:Trello、Asana、Notionなど、タスク管理ツールを活用して、業務の進捗状況を可視化し、優先順位を明確にしましょう。
  • 時間管理:ポモドーロテクニックなど、時間管理テクニックを取り入れ、集中力を高め、作業時間を効率的に活用しましょう。休憩時間もきちんと確保し、昼食は必ず取るようにしましょう。
  • 作業の効率化:デザインソフトのショートカットキーを習得したり、テンプレートを活用したりすることで、作業時間を短縮しましょう。自動化できる作業は自動化することを検討しましょう。
  • アウトソーシング:一部の作業を外部に委託することで、業務負担を軽減することも検討しましょう。

専門家の視点:時間管理コンサルタントによると、業務効率の向上は、単なる時間節約だけでなく、精神的なストレス軽減にもつながり、健康維持にも大きく貢献します。

3. 最悪の事態への備え:転職活動の開始

会社との対話や業務効率化の努力にも関わらず、状況が改善しない場合は、転職活動を始めることも検討しましょう。

  • 転職サイトへの登録:求人サイトに登録し、自分に合った企業を探しましょう。残業が少ない、ワークライフバランスを重視している企業などを条件に絞り込むことが大切です。
  • スキルアップ:デザインスキルを向上させることで、より良い条件の企業への転職が期待できます。オンライン講座やワークショップなどを活用しましょう。
  • ポートフォリオ作成:自身のデザイン作品をまとめたポートフォリオを作成し、転職活動に役立てましょう。

重要なポイント:転職活動は、ネガティブなものではなく、キャリアアップの機会と捉えることが重要です。

あなたの能力について

あなたは、現状の過酷な環境下でも、デザイン業務をこなしているのですから、デザイナーとしての能力は十分にあると断言できます。問題は、あなたの能力を活かせる環境にいないということです。

まとめ

現状の改善には、会社との対話、業務効率化、そして最悪の事態への備えという3つのアプローチが重要です。まずは、会社に現状を伝え、改善を求めることから始めましょう。それでも改善が見られない場合は、転職も視野に入れ、自分にとって最適な環境を探しましょう。あなたの健康とキャリアを第一に考え、行動を起こしてください。

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