就活生必見！震災による選考延期…OB・OG訪問の適切な対応とは？
就活生必見！震災による選考延期…OB・OG訪問の適切な対応とは？
震災による選考延期…OB・OG訪問は有効活用できる？
企業の採用選考が震災などの影響で延期された場合、就活生は不安を感じるとともに、どのように行動すべきか迷うものです。せっかくの時間を有効活用し、選考再開に向けて準備を進めることが重要です。 特に、OB・OG訪問は、企業理解を深め、選考対策を行う上で非常に有効な手段です。 延期期間中に追加でOB・OG訪問を行うことは、決して悪いことではありません。むしろ、企業への理解を深め、自己PRや志望動機をブラッシュアップする絶好の機会と言えるでしょう。
追加のOB・OG訪問：適切な進め方と注意点
3月に実施したOG訪問で良好な関係を築けたのであれば、追加のOB・OG訪問は有効です。しかし、適切な進め方を意識することが重要です。
- 訪問の目的を明確にする：単なる情報収集ではなく、具体的な質問を用意し、効率的に時間を活用しましょう。例えば、企業の最近の取り組み、部署の雰囲気、仕事内容の具体的な詳細など、前回訪問では聞けなかった点を質問するのも良いでしょう。
- 訪問頻度を調整する：短期間に何度も訪問するのは、相手にとって負担となる可能性があります。適切な間隔を空けて、複数回訪問する計画を立てましょう。例えば、1ヶ月に1回程度を目安にするのが良いでしょう。
- 感謝の気持ちを伝える：訪問後には必ず感謝のメールを送信し、良好な関係を維持しましょう。訪問のお礼と、得られた情報への感謝を伝えることで、相手への配慮を示すことができます。
- 震災への配慮：震災の影響で企業が大変な状況にあることを理解し、訪問の際にはその点を考慮しましょう。訪問時間や内容を短くするなど、配慮が必要です。訪問前に「お忙しいところ申し訳ございませんが…」といった言葉で始めるのも良いでしょう。
- 人事を通さずOGからの紹介：問題ないケースが多い：初回は人事を通して紹介してもらったとのことですが、2回目以降はOGの方から直接紹介してもらうことは失礼ではありません。むしろ、既に良好な関係を築いているOGの方を通じて訪問することで、より深い話を聞ける可能性があります。ただし、OGの方にも事前に確認を取り、都合の良い日程を調整することが大切です。
人事担当者への配慮
人事担当者への配慮も忘れずに、訪問前にメールで状況を伝え、了解を得ることが望ましいです。 「選考延期に伴い、企業理解を深めるため、〇〇さん（OG）をご紹介いただき、追加で訪問させて頂きたいと考えております。ご多忙の中大変恐縮ですが、ご了解いただけますでしょうか？」といった内容のメールを送信しましょう。
成功事例：効果的なOB・OG訪問
Aさんは、第一志望企業の選考が延期された際、積極的にOB・OG訪問を行いました。初回の訪問で得た情報を元に、第二回訪問では具体的な業務内容や社風について深く質問。その結果、企業の事業戦略や自身のキャリアプランとの整合性をより深く理解することができました。選考再開後、面接では具体的な質問に的確に答え、自信を持って自己PRを行うことができ、見事内定を獲得しました。
専門家の視点：キャリアアドバイザーからのアドバイス
キャリアアドバイザーの山田先生は、「選考延期は不安材料ですが、逆転の発想で準備期間と捉え、企業理解を深める絶好の機会と捉えましょう。OB・OG訪問は、企業のリアルな情報を収集し、自己PRをブラッシュアップする上で非常に有効です。ただし、訪問頻度や時間、内容には配慮し、企業への負担にならないよう心がけましょう」とアドバイスしています。
まとめ：積極的に行動し、内定獲得を目指しましょう！
震災による選考延期は、就活生にとって大きな不安材料となりますが、この期間を有効活用し、企業理解を深め、自己PRを磨くチャンスと捉えましょう。 OB・OG訪問は、企業を知るための強力なツールです。適切な方法で訪問を行い、選考再開に向けて万全の準備を整えましょう。 積極的な行動が、内定獲得への近道となります。 今回ご紹介したポイントを参考に、自信を持って就活を進めてください。
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