志望動機で「必要とされたい」はNG？採用担当者が教える書き方と例文
志望動機で「必要とされたい」はNG？採用担当者が教える書き方と例文
この記事では、面接で「必要とされたい」という表現を使った志望動機が、採用担当者からどのように見られるのか、そしてより効果的な志望動機の書き方について解説します。20名応募で全員不採用という状況を踏まえ、具体的な改善策と例文、面接対策まで詳しくご紹介します。
「必要とされたい」はなぜNG？上から目線と誤解される理由
「御社の仕事内容に関して、自分が必要とされて欲しいと思いました」という志望動機は、残念ながら企業側にとって好ましくない印象を与えかねません。なぜなら、この表現は自己中心的に聞こえる可能性があるからです。企業は、応募者の能力や経験はもちろんのこと、企業への貢献意欲を重視します。「必要とされたい」という表現は、企業への貢献よりも、自分のニーズを優先しているように受け取られ、上から目線と捉えられてしまうリスクがあります。
- 自己中心的：自分の欲求を優先しているように見える。
- 貢献意欲の欠如：企業への貢献よりも、自分の満足を重視しているように見える。
- 主体性不足：企業のニーズを理解していない、または考慮していないように見える。
20名応募で全員不採用という状況は、企業が求める人材像と応募者の志望動機にずれがあることを示唆しています。企業は、単に「必要とされる人材」を求めているのではなく、企業のビジョンに共感し、積極的に貢献してくれる人材を求めているのです。
効果的な志望動機の書き方：企業のニーズを理解し、貢献意欲を示す
効果的な志望動機を書くためには、企業のニーズを理解し、それに応える形で自分の能力や経験、そして貢献意欲を明確に示すことが重要です。単に「必要とされたい」ではなく、具体的にどのような形で貢献できるのかを示す必要があります。
- 企業研究：企業の事業内容、ビジョン、課題などを徹底的に調べましょう。企業ホームページ、IR情報、ニュース記事などを参考に、企業が何を目指しているのか、どのような人材を求めているのかを分析します。
- 自己分析：自分の強みや弱み、経験、スキルを客観的に分析し、企業のニーズとどのようにマッチングできるかを考えましょう。過去の経験から得た学びや、具体的な成果を提示することで説得力を高められます。
- 具体的な貢献：「御社の○○事業に携わり、私のこれまでの経験である○○スキルを活かして、△△という成果に貢献したいと考えています」のように、具体的な貢献内容を記述しましょう。抽象的な表現ではなく、数値やデータを用いて成果を明確に示すことが重要です。
- 熱意と誠意：企業への熱意と誠意を伝えることが大切です。企業のビジョンに共感していること、企業の一員として貢献したいという強い意志を言葉で表現しましょう。
例文：効果的な志望動機の表現
以下に、効果的な志望動機の例文をいくつか紹介します。 例文1（営業職）： > 御社の「顧客第一主義」という理念に深く共感し、志望いたしました。前職で培った営業経験と、高いコミュニケーション能力を活かし、御社の顧客基盤拡大に貢献したいと考えております。特に、新規顧客開拓においては、実績として年間○○件の契約獲得に成功した経験があります。この経験を活かし、御社においても目標達成に貢献し、更なる事業拡大に貢献したいと考えています。 例文2（エンジニア職）： > 御社の開発する○○システムに魅力を感じ、志望いたしました。大学で学んだ○○技術と、前職での開発経験を活かし、システムの安定性向上と機能改善に貢献したいと考えております。具体的には、過去に開発したシステムにおいて、処理速度を○○％向上させた実績があります。この経験を活かし、御社のシステム開発に貢献し、より高品質なシステムを提供することに尽力したいと考えています。 例文3（事務職）： > 御社の丁寧な顧客対応と、社会貢献度の高い事業に感銘を受け、志望いたしました。前職での事務経験で培った正確なデータ入力スキルと、高い責任感、そしてチームワークを活かし、御社の業務効率化に貢献したいと考えております。具体的には、前職では年間○○件のミスなく業務を遂行した実績があります。この経験を活かし、御社においても正確かつ迅速な業務処理を行い、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。
専門家の視点：採用担当者からのアドバイス
採用担当者として、多くの応募書類を見てきた経験から言えることは、企業は「あなたが必要だ」というよりも、「あなたが企業に何をもたらしてくれるのか」を知りたいということです。 「必要とされたい」という気持ちは理解できますが、それを直接的に表現するのではなく、具体的な貢献内容を示すことで、企業への熱意と能力を効果的に伝えましょう。
面接対策：自信を持って、熱意を伝えよう
書類選考を通過したら、面接では自信を持って、熱意を伝えましょう。事前に企業研究を徹底し、面接官の質問に対して、明確で具体的な回答を準備しておきましょう。また、自分の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRを効果的に行いましょう。
- 企業研究：面接官の質問に的確に答えられるよう、企業の事業内容やビジョンを深く理解しておきましょう。
- 自己PR：自分の強みや経験を効果的にアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら、企業への貢献意欲を伝えましょう。
- 質問準備：企業や仕事内容について質問を準備しておきましょう。積極的な姿勢を示すことで、好印象を与えられます。
- 練習：面接の練習をしておきましょう。友人や家族に面接官になってもらうのも効果的です。
成功事例：効果的な志望動機で内定を獲得したケース
ある求職者は、企業のCSR活動に共感し、その活動に自身のスキルを活かして貢献したいという志望動機を提出しました。具体的な貢献内容を提示し、熱意を込めて語ったことで、面接官の心を掴み、内定を獲得しました。このケースからもわかるように、企業のニーズを理解し、具体的な貢献内容を示すことが、内定獲得への近道となります。
「必要とされたい」という気持ちは、仕事への意欲の表れであることは間違いありません。しかし、表現方法を工夫することで、より効果的に企業にアピールすることが可能です。この記事で紹介した内容を参考に、あなた自身の魅力を最大限に活かした志望動機を作成し、面接に臨んでください。