【株式会社バニッシュ・スタンダードでキャリアを革新！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、多くの方が抱える悩みや不安。それは「自分のキャリアが本当に成長できる環境なのか？」ということではないでしょうか。株式会社バニッシュ・スタンダードは、そんな不安を解消し、あなたのキャリアを次のステージへと導く環境を提供しています。EC×SaaSの最先端で、小売業界の課題に挑戦する同社で、あなたの経験を活かし、さらなる飛躍を目指しませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇成長を後押しする仕事環境
株式会社バニッシュ・スタンダードは、急成長中のSaaSプロダクト「STAFF START」を展開しています。この環境では、エンタープライズ企業を対象とした営業戦略の立案から実行までを担うことができ、責任者レイヤーとしての経験を積むことが可能です。特に、Salesforceを活用した営業KPIの進捗管理や改善策の提示など、データドリブンなアプローチが求められるため、マーケティングと営業の両面でスキルを磨くことができます。
◇柔軟な働き方とワークライフバランス
フレックスタイム制を導入し、コアタイムがないため、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。完全週休2日制と年間123日の休日が確保されており、プライベートと仕事のバランスを保ちながら、効率的に業務を遂行できます。
◇競合他社と比較した優位性
バニッシュ・スタンダードの強みは、店舗スタッフのDX化を通じて、現場で働くスタッフの年収を上げるという明確なミッションを持っている点です。これは他のSaaS企業では見られないユニークなアプローチであり、社会課題の解決に直接貢献できる点で大きな魅力があります。
◇転職成功事例
過去に転職された方の中には、他業界からの転職者も多く、異なるバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる環境です。特に、営業戦略の立案から実行までを一貫して行えるため、自分のアイデアを形にしやすく、結果として大きな成果を上げた事例が多くあります。
◆キャリア形成のチャンス
このポジションでは、0→1、1→10のフェーズでの責任者としての経験が積めるため、自身のキャリアを大きく成長させることができます。特に、エンタープライズ企業を対象とした営業戦略の立案と実行を通じて、ビジネス全体を俯瞰する力が身につきます。また、同社ではスキルアップ制度が整っており、プロフェッショナルとしての成長をサポートする体制が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「自分に合った働き方ができるか」という点です。株式会社バニッシュ・スタンダードでは、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムがないため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、完全週休2日制で年間休日123日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これにより、仕事と生活のバランスを取りながら、自分らしい働き方を実現することができます。
【未経験者も安心できる理由】
◆安心の研修とサポート体制
未経験者が新たな業界に飛び込む際の不安は大きいものです。しかし、バニッシュ・スタンダードでは、充実した研修制度とサポート体制が整っています。特に、セールス責任者候補としてのポジションでは、代表直下での業務が可能であり、直接的な指導を受けながら成長できる環境が用意されています。
◇この仕事に向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、戦略的な思考を持ち、チームをリードする能力のある方です。特に、BtoBでのエンタープライズ向け営業戦略の立案・実行経験を持つ方や、Salesforceを活用した営業KPIの管理経験がある方は、そのスキルを存分に活かせるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、自身の経験やスキルがどのように企業の成長に寄与できるかを具体的に示すことが重要です。また、バニッシュ・スタンダードのビジョンである「現場で働くスタッフの年収をあげる」という社会課題の解決に共感していることを伝えると良いでしょう。
◇成長志向の例文
「私は、これまでのBtoB営業の経験を活かし、貴社のSTAFF STARTを通じて小売業界のDX推進に貢献したいと考えています。代表直下での業務を通じて、さらなる成長を遂げたいです。」
◇安定志向の例文
「貴社のSTAFF STARTがもたらす社会的価値に共感し、安定した環境で長期的に貢献したいと考えています。これまでのマネジメント経験を活かし、営業組織の成果創出に寄与したいです。」
【面接対策】
◆面接時に評価されるポイント
面接では、これまでの経験を具体的に説明し、どのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。また、バニッシュ・スタンダードのビジョンにどれだけ共感しているかも評価のポイントとなります。
◇よくある質問とその回答例
- 質問: なぜバニッシュ・スタンダードを選んだのですか？
- 回答例: 「STAFF STARTの社会的意義に強く共感し、自分のスキルを活かして貢献したいと考えたためです。」
【まとめ】
この記事を通じて、株式会社バニッシュ・スタンダードでの働き方や求められる人物像について理解を深めていただけたでしょうか。自分のキャリアやライフスタイルに合った働き方を実現するために、ぜひ応募を検討してみてください。新たな環境での成長を楽しみにしています。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【セールス責任者候補】EC×SaaSで小売業界の課題へ挑戦！/代表直下＆裁量◎
当社は、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF
START」の企画・開発・運営をしています！『現場で働くスタッフの年収をあげる』を軸に、大きな社会課題の解決にも寄与しています。
急成長するSaaSプロダクトであるSTAFF
STARTをさらに成長させるべく、事業収益の観点から営業戦略の立案・実行までを統括いただける方を歓迎いたします。【業務詳細】■営業組織の成果創出に向けたマネジメント■エンタープライズ企業を攻略する上で社内関係ユニットと共同して営業戦略の立案と業務設計■Salesforceを活用した営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示■新規契約最大化に向けてステークホルダー（他部署や業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ案件の推進
［配属先情報］
【▼当社サービスに関する記事▼】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000010183.html
【必須】■BtoBにてエンタープライズ向けの営業戦略立案～実行経験のある方■セールス組織のマネジメント経験のある方【弊社サービスについて】「STAFF
START」は、専用アプリを通じて店舗に所属するスタッフをDX化し、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするStaff
Techサービスです。店舗スタッフの活躍・評価される場を広げることができ、2023年9月現在、導入いただく2,600超のブランドで、アカウント数にして23.3万人へのEX（従業員体験／エンプロイーエクスペリエンス）向上に活用されています。
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無
［想定年収］700万円～1300万円
［賃金形態］月給制
［月給］625000円～1000000円
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無