葬儀業界のブラック企業？退職トラブルと労働条件に関するQ&A
葬儀業界のブラック企業？退職トラブルと労働条件に関するQ&A
根性がないのか霊感あるのかブルブル振るえが止まんなくなって辞めました。
毎日5.6体の遺体と家族の号泣見てたら・・・無理！
んで通常の退職願い出したら、受付拒否され・・・
自社特製の退職願い書いたんですが・・・これまた怖い！
今後の移転先の住所の記入欄もある(＠_＠;)
これって・・・
法的にはどうなんですか？
今後の私を追うって・・・犯罪者じゃないんだから・・・
めちゃしつこい会社！しつこいから姉んちにいつもいるんで隣の隣町の姉んちの住所書いて、クリーニングした制服も一緒にゆうパックで送ってやった！チャリで5分のとこだけど、会いたくもないヤツラ。ゆうパックで500円とこ。
葬儀屋は入れ替わりが激しいとは聞くけれど・・・
ここまでしつこいと気持ち悪いです。
今後の居場所まで書く必要あったんでしょうか？補足パートです3時間と広告にはありましたが、実際その2時間前出勤さらにお局様方の一言「新人はさらにもう1時間早く出て勉強しないと・・」結局葬儀だけで8時間、通夜入れて1日お仕事入れると12時間・・・聞いてません(T_T)
3時間のはずが・・・・確かにおいしすぎる時給でしたが・・・研修中はコンビニより安い710円。1.2ヶ月・・・
それで精神状態ズタボロになるのは耐えられなかったです。
1. 葬儀会社における退職トラブルと法的な問題点
このケースは、労働契約法および個人情報保護法の観点から問題視できる点が多くあります。まず、会社の対応は明らかに違法です。
- 退職届の拒否：労働者は、法的に定められた期間（多くの場合、2週間前）を遵守すれば、いつでも自由に退職できます。会社が退職届を受理拒否することは違法です。 退職の意思表示が明確であれば、口頭でも有効です。
- 住所記入欄：退職届に今後の住所を記載させることは、個人情報保護法に抵触する可能性があります。業務に必要な範囲を超えた個人情報の収集は違法です。特に、退職後の居場所まで把握しようとする行為は、プライバシーの侵害にあたります。
- 執拗な追跡行為：退職後も執拗に連絡を取ったり、居場所を探ったりする行為は、ストーカー行為に該当する可能性があります。これは刑事罰の対象となる重大な問題です。
専門家の視点：弁護士に相談することで、法的措置を取ることが可能です。慰謝料請求や、会社への警告なども検討できます。
2. 葬儀業界における労働環境と長時間労働問題
質問者様の経験は、残念ながら葬儀業界における過酷な労働環境の一端を示しています。
- 長時間労働：広告と実際の労働時間には大きな開きがあり、過酷な長時間労働を強いられていたことが分かります。これは労働基準法違反です。
- 低賃金：研修期間中の時給710円は、最低賃金に満たない可能性があります。最低賃金は地域によって異なりますが、大幅に下回っていれば違法です。
- 精神的負担：毎日遺体や悲しみに暮れる遺族と接することは、強い精神的な負担を伴います。企業側は、従業員のメンタルヘルス対策を十分に行う必要があります。
具体的なアドバイス： * **労働基準監督署への相談:** 長時間労働や低賃金、違法な扱いを受けた場合は、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関です。 * **証拠の収集:** 労働時間、賃金明細、会社からの連絡記録など、証拠となるものを全て保存しておきましょう。 * **転職活動:** 精神的に辛い状況を続ける必要はありません。転職活動を行い、より良い労働環境を探しましょう。
3. 葬儀業界の現状と改善策
葬儀業界は、高齢化社会の進展に伴い需要が高まっていますが、同時に労働環境の悪さも指摘されています。
- 人材不足：過酷な労働環境が原因で人材不足に陥っているケースが多く、それがさらに労働環境の悪化を招く悪循環となっています。
- 待遇改善の遅れ：賃金や福利厚生が低いまま、長時間労働が当たり前になっている企業も多いです。
- メンタルヘルスケア不足：従業員のメンタルヘルス対策が不十分な企業が多く、精神的な負担が原因で離職する人が後を絶ちません。
改善策： * **業界全体の意識改革：** 労働環境の改善に向けた業界全体の意識改革が必要です。企業は、従業員の健康と幸福を第一に考え、働きやすい環境づくりに取り組む必要があります。 * **待遇改善：** 賃金や福利厚生を改善し、魅力的な職場環境を作ることで、優秀な人材の確保と定着を図る必要があります。 * **メンタルヘルス対策の強化：** 従業員へのカウンセリングや研修などを実施し、メンタルヘルス対策を強化する必要があります。
4. 転職活動における注意点
今回の経験を踏まえ、今後の転職活動では以下の点に注意しましょう。
- 求人情報の精査：求人広告の内容だけでなく、口コミサイトや評判などを参考に、企業の労働環境を事前にしっかりと確認しましょう。
- 面接での質問：面接では、労働時間や休日、福利厚生、メンタルヘルスケア体制などについて、積極的に質問しましょう。企業側の回答をしっかり確認し、納得できる回答を得ることが大切です。
- 試用期間の活用：試用期間中は、企業の雰囲気や労働環境をじっくりと確認する絶好の機会です。何か違和感を感じたら、すぐに転職を検討しても良いでしょう。
成功事例： ある転職サイトでは、ユーザーが企業の労働環境に関するレビューを投稿できる機能があり、多くの求職者がそれを参考に転職活動を行っています。 事前に企業の情報を集め、自分の価値観と合致する企業を選ぶことが、成功への近道です。 今回のケースは、極端な例かもしれませんが、葬儀業界に限らず、多くの業界で労働環境の問題が潜んでいます。 自分の権利をしっかりと理解し、不当な扱いを受けたら、適切な対応を取ることをお勧めします。 そして、より良い労働環境を求めて、積極的に転職活動を行うことを推奨します。